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3-5年大专互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源经理/主管
工作时间：早9晚6，周末双休。
工作薪酬：面议（能力定薪）
工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动...........
工作内容：
1：人力资源管理和招聘：协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息进行分析。负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
2：行政管理和组织协调：负责公司行政事务的管理，编制人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行。负责编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程
3：绩效管理和员工关系：负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效。负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议。
4：薪酬福利和员工培训：参与拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动。建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果。
5：企业文化和团队建设：负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。
6：法律合规和劳动关系：负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。
任职要求：
1、大专以上学历，
2、性格外向，活泼开朗，做事条理性强
3、形象端庄、公私分明、执行力、沟通组织能力强；
4、有基础文字基础、有良好的公文、通知行文能力。
5、熟练掌握各项办公软件
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
朱先生IP：重庆
腾众广告传媒
·人事经理
江北区
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