工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

组建团队！完善团队建设，团队职责技能培训。 制定招聘计划。以完成工作目标。 工作职责:主要负责日常招聘工作预约面试，信息登记 任职要求:年龄18-28周岁男女不限月休4天，性格开朗，善于沟通。能够较好的完成当日工作。 工作时间：下午1:00-晚上19:00 待遇;3500+餐补300+业绩提成+团队分红+业绩考核奖 提供住宿

组建团队！完善团队建设，团队职责技能培训。 制定招聘计划。以完成工作目标。 工作职责:主要负责日常招聘工作预约面试，信息登记 任职要求:年龄18-28周岁男女不限月休4天，性格开朗，善于沟通。能够较好的完成当日工作。 工作时间：下午1:00-晚上19:00 待遇;3500+餐补300+业绩提成+团队分红+业绩考核奖 提供住宿

某眼科医院招聘 行政人事主管 1名 待遇7-8K 任职资格 1、大专以上学历，25岁-35岁，3年以上相关工作经验； 2、有大型会议管理（参会人员200人以上）经验，医学专业优先考虑； 3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 4、较强的沟通、协调、理解能力，责任心、事业心强； 5、有医院行政工作者优先考虑； 人事专员 1名 4.5-6K 任职要求： 1、专科及以上学历，身高158cm以上 2、具有三年以上招聘管理工作经验； 3、较强的适应能力、抗压能力及企业文化解码和宣导能力； 4、人力资源及相关专业优先； 以上岗位周末大小休，月休6-8天不等 上班时间：早8:45-晚17:30 地点：渝北区新南路

招聘：人事主管 薪资：6000-8000k 岗位职责： 1.负责管辖区域客户的人力资源服务对接工作，包括与甲方人力资源部日常对接，核算，客户关系维护等； 2.负责渠道管理，供应商管理，招聘需求对接，招聘需求满足，供应商结算对接等工作； 3.负责派遣员工管理，包括员工入职稳岗、食宿安排、工伤处理、纠纷调解等； 4.负责项目风险控制，规避用工风险，最大限度杜绝生产工作过程中可能产生的风险源； 5.负责项目运营过程中成本控制，降低项目运营成本、物资消耗、人力成本等。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源行业工作经验或甲方公司人事工作经验； 3.具备较强的抗压能力、沟通协调能力、执行能力、敏锐的洞察力，优秀的学习能力。 工作时间：9:00-17:30，周末双休 福利待遇：五险一金，法定假日根据国家规定，员工旅游，生日礼金，节日礼金，年终奖金 地址：重庆市-合川区-合川区南津街

招聘：人力资源管理 薪资：3000-10000k 负责公司各岗位的招聘交付；负责人事管理；负责人力资源管理；绩效考核；薪酬统筹；培训管理。 人力资源管理等相关专业、本科及以上学历；5年以上相关工作经验，有行业资源沉淀者优先；同时具备中大型甲方招聘工作及乙方成功工作经验者优先 地址：重庆市-

招聘：行政人力经理 薪资：8千-1万 岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展 地址：九龙坡区重庆高新区含谷镇高腾大道1000号重庆清研理工科技园一期8幢附12号8栋附12号

某眼科医院招聘： 一、行政人事主管， 岗位职责： 1、负责公司医方的会议管理及会议事项督办； 2、负责公司院方公文及后勤管理； 3、负责院方制定、修订、督导公司管理制度建设； 4、负责公司院方来电来访来访接待、外联、档案等日常行政工作的管理； 5、负责做好院方后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的工作环境； 6、负责总经理临时交办工作； 任职资格 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有大型会议管理（参会人员200人以上）经验，医学专业优先考虑； 3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 4、较强的沟通、协调、理解能力，责任心、事业心强； 5、有医院行政工作者优先考虑； 二、人事专员， 岗位职责： 1、负责开展招聘工作，按时按质满足空缺岗位需求； 2、组织面试、背景调查及录用沟通，跟进招聘全过程； 3、建立和维护招聘渠道及资源，建立外部人才资源信息库； 4、组织公司编制分析及确定，定期开展工作分析，输出部门职责及岗位说明书； 5、负责考勤、绩效管理及薪酬管理工作 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、具有三年以上招聘管理工作经验； 3、优秀的学习能力、沟通协调能力、团队合作精神； 4、较强的适应能力、抗压能力及企业文化解码和宣导能力。 4.身高158cm以上 以上岗位周末大小休，月休6-8天不等 时间：早8:45-晚17:30 公司地址：重庆渝北区中新美陆眼科医院LG-L3楼，李女士 邮箱：

招聘人事主管/经理 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源相关事宜； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、负责部门日常事务管理。 单休，6-9K，上班地址：红旗河沟。有意请咨询廖老师，

招聘：人力资源主管 HR Supervisor 薪资：4千-4.5千 主要职责： 1. 负责酒店招聘工作，包括撰写和发布职位广告，管理面试过程，进行工作面试；负责组织招聘工作的开展。包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试预约、面试流程的跟进、薪酬谈判等。 2. 及时更新和发布酒店招聘信息，包括招聘海报、招聘平台信息等； 3.人力资源部平台管理，及时高效的回复咨询信息，发布酒店推广信息等； 4. 人才库的建立和管理； 5. 建立校企合作，实习生管理； 6. 支持和管理酒店临时工用工需求； 任职要求： 1. 人力资源、管理学、酒店、服务管理或相关领域的学士学位； 2. 至少有同岗位工作1年经验，有酒店招聘管理工作经验者优先； 3. 熟练使用石基系统者优先； 地址：重庆市江北区金沙门路66号（轻轨6号线至大剧院5号出口；或公交车至聚贤岩站/黄花园大桥北）