1：圣博莱阀门有限公司招聘： 一、油漆工 急招 1名 单休 1、有三年以上机械行业油漆工工作经验。 2、熟悉掌握各种油漆的喷涂技术，熟练掌握各种油漆的性质。 3、需会简单的调漆，能熟练操作喷塑，喷砂，抛丸，超声波清洗，酸洗钝化等表面处理设备。 二、电焊工 1名 单休 1、有三年以上机械行业焊工经历，需具备堆焊钴基合金、镍基合金经验，阀门行业优先； 2、熟练掌握电焊，氩弧焊，气保焊等工艺技术，能看懂图纸； 三、数控车工 5名 单休 1、熟练数控车床编程独立操作，懂工艺流程，应用各种测量器具，会磨车刀。 2、熟练操作各类数控系统（广数系统或发那科系统)。 3、会四爪校正。 4、有非标自动化设备、工装夹具类相关工作经验优先。 四、阀门装配工 1名 单休 1、有3年以上的阀门装配工作经验，会装配球阀或蝶阀的优先。 2、身体健康，能吃苦耐劳。 五、试压工 2名 单休 1、根据工作说明书的相关要求，对阀门进行试压测试； 2、有能力识别缺陷，工作时能够迅速确定正确的工具和设备需要； 3、有二年以上的阀门试压工作经验。 六、人事副总 1名 双休 1、工商管理、企业管理、经济管理、人力资源等相关专业，统招本科及以上学历； 2、从事机械行业5年以上HR经理及3年以上总监工作经验；（具备人力资源管理师二级） 3、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断； 4、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。 公司提供免费工作餐，节日福利，生日福利，高温费，房补，通讯补贴，五险一金，集体旅游，带薪年假等。工作时间：8-17点，工作地点：高新区月工路855号，联系人：朱女士（）

工作职责 1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划; 2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求; 3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;; 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职资格 1、本科以上学历，人力资源等相关专业; 2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作

工作职责 1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划； 2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求； 3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；； 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职资格 1、本科以上学历，人力资源等相关专业； 2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作经验； 3、善于总结提炼，具有系统化思维； 4、积极向上、富有创造力。 福利待遇：做五休二，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）。

招聘：太平洋房屋特级招聘经理 薪资：每个月十号准时百分之百发工资不压不扣 1、18岁以上,35岁以下,大专及以上;户籍、专业、性别不限; 2、有无工作经验均可,应届生、退伍军人可接受高中; 3、大专7000，本科8000，退伍士兵6000，退伍士官7000，在校实习生5690 4、上海13各大区可就近分配或自己选择 5、公司可提供住宿解决方案 地址：上海市徐汇区大木桥路123号靠近大木小区

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作 薪资福利： 模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右 模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

公司免‬费、提供‬办公场地，给你‬提供一手资源、指‬导方案，有能力、有实力、有梦想,你就来! (1)利用公司提供招聘的渠道，招聘家政‬服务员,分析记录家政服务员的上岗技能； (2)利用公司提供雇主的资源，进行有效沟通，分析记录雇主‬的需求； (3)根据雇主‬的需求，精准匹配合适‬的家政服务员，签订三方合同； (4)保障家‬政服务员‬工作顺利，妥善解决雇主和‬家政服务员各类的事项； (5)具备良好沟通的能力，具备‬一定的招‬聘能力、思维灵活； (6)具备高度‬的工作热情、服务意‬识强，有较强‬的执行力、有团‬队意识。 薪资:12000－50000上不封顶，现公司为分公司储备精英‬团队数名。敢于挑战一下自己的你就来自己做当‬老板！

负责公司的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护；熟悉业务懂绩效考核者优先。 主要职责： -全面负责公司内部人才的招聘工作； -根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求并执行招 聘计划； -负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； -负责简历、面试情况等数据统计并进行招聘分析； -总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； -建立公司人才储备库，做好简历管理与信息工作； -负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工福利申请等； -负责公司员工绩效考核相关工作； -负责公司的员工档案管理，包括员工档案整理、归档、查询等； -完成其他与人力资源管理相关的内部或外部事务处理。

1、按照各部门的招聘需求，拓展招聘渠道，发布招聘信息，进行简历的筛选，安排面试等工作 2、负责办理员工劳动合同的签订、续签、终止、解除及维护人事档案 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制 5、负责公司员工的社保和公积金的办理、缴纳及退订等，团体意外险、雇主责任险，车险等供应商筛选及购买 6、负责企业各类资质申报及年审 任职要求： 1.大专以上学历； 2.具有3年以上人事制度制定与管理等相关职位工作经验； 3.熟练使用电脑及相关办公office软件； 4.具备良好的沟通能力； 5.吃苦耐劳，有责任心和和团队精神； 6.有高新企业工作经验者优先

1、品牌食品营销公司招人事经理一名，主要负责人员招聘，团队管理，制度流程搭建与监督........男女不限，月8000-10000，具体面谈 2、肖塘化妆品厂招线长多名，男女不限，底薪4200-4500，加班 另计，月7000-8000以上........... 招主管一名，月8000-10000以上，具体面议 3、杨王（私房菜馆）招服务员一名，女17-45岁，工作轻松，月5000左右具体面议 齐齐甜甜本店地址：青村联华超市隔壁（尚甸人力资源）

招聘：人事主管/人力资源专员 薪资：10000-15000元/月 岗位职责： 1. 根据业务部门年度目标，制订并执行HR年度工作计划 2. 完成部门的招聘目标，维护、拓展招聘渠道，参与雇主品牌形象的塑造及推广 3. 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点为人才梯队建设提供有效信息 4. 根据培训计划，组织开展各项培训并跟进培训后效果反馈 5. 协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目 6. 与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系 7. 负责企业文化的传递和团队文化建设 8. 参与人力资源政策与方案落地支持 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 2. 具备较强的理解能力及组织协调能力，学习能力强 3. 沟通表达能力出色，具有良好的英语读写能力 4. 积极主动，责任心强

招聘：部门副经理 薪资：8000-10000元/月 招聘岗位：人力资源部/财务部/资产部/市场部/安保部 请在简历中标明应聘什么岗位，是否为党员。或者站内信告知应聘什么岗位，是否为党员。 1、在部门经理的领导下，做好本部门的分管工作，对分管工作负领导责任； 2、协助部门经理制定各项工作计划及规章制度，积极完成工作目标和上级布置的各项工作； 3、熟悉了解有关法律、法规和公司规章制度，协助部门经理做好内部协调工作； 4、具有较强的综合管理能力、对外关系的协调能力、敢于担当的工作作风； 5、工作积极主动，做事讲求效率，具备吃苦耐劳的精神； 6、及时完成上级和部门经理交办的其他工作任务； 7、年龄在35-40岁之间，特别优秀者条件可适当放宽； 8、大学本科以上学历； 9、具有5年以上相关管理工作经验； 10、人力资源部和财务部需具备相关资格证书； 12、身体健康，具备良好的沟通能力和协调能力，工作认真负责、有团队协作精神； 13、人力资源部要求党员。

招聘：人事主管 薪资：8000-9000元/月 岗位职责： 1.负责公司员工劳动关系管理，包括员工入职合同签订、续签等手续，员工合同终止、辞退、离职等手续办理； 2.负责员工档案资料、信息的收集和管理，建立公司花名册及更新，建立员工劳动合同台账及试用期员工管理； 3.负责员工薪酬核算及社保公积金等； 4.负责员工考勤管理、纪律管理和各类请假管理； 5.完成部门领导交代的其他事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，2-3年人事工作经验，有人力资源或管理类专业优先考虑； 2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面； 3.具有较强的责任意识和公正性，工作认真负责，为人正直诚信； 4.具有良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能； 5.工作态度较好，仔细耐心，执行力强，熟练使用办公软件。

招聘：人力资源管理 薪资：5000-7000 任职要求 1、2024年应届本科毕业生，人力资源管理、工商管理、档案学、劳动关系等相关专业； 2、具有使用一般办公软件的能力； 3、通过大学英语4级以上考试（或相当于大学英语4级以上考试）; 4、持有C1驾照或党员优先录用； 5、有较好的职业素养和敬业精神，良好的团队合作能力，能吃苦耐劳，工作责任心强； 6、有较强的学习能力，和语言、文字表达能力； 7、具有较强的计划性和执行能力，以及较强的组织、协调、沟通能力。 有关福利待遇 1、享受就餐补贴、提供免费住宿； 2、享受高温津贴、交通补贴、节日福利； 3、每年享受免费体检； 4、提供各类培训和学习机会；

招聘：人力资源管理 薪资：8000-15000 工作内容： 1、人力资源规划：负责协助公司进行人力资源的长远规划，包括组织结构的设计与调整、人员编制的核定、人才梯队的建设等。 2、招聘与配置：执行招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划。 3、培训与开发：参与新员工入职培训、业务技能提升培训的组织与实施，执行培训计划，跟踪培训效果，建立和完善培训体系。 4、绩效管理：协助主管实施员工绩效考核，负责汇总绩效考核表，编制薪资核算表，执行绩效考核结果的统计汇总。 5、薪酬福利管理：协助建立公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 6、劳动关系管理：建立和维护劳务派遣员工的人事档案，办理和更新劳动合同，负责处理劳动争议，维护员工劳动关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件office等

招聘：人事管理 薪资：2152-2152元/月 1、协助办理员工入职、离职、考勤统计、结算、报销单审核； 2、协助各类招聘活动； 3、协助专员维护员工信息与更新； 4、日常外勤。 （人事专员）本科及以上，人力相关专业优先，党员优先，见习每月出勤不少于15天，除见习补贴外公司每月另有1000-2000元补贴。

招聘：人事总监/人事助理/招聘专员 薪资：4000-6000元/月 1.人事总监： 大专以上学历；有丰富的人力资源管理经验 2.招聘专员： 中专以上，大专优先；主要负责校园、社会、网络等招聘工作，员工到岗后续跟踪服务，负责所在客户的沟通，协调处理各项事务，完成公司安排的其它任务 3.人事助理： 中专以上，大专优先；负责公司招聘、办理员工入职、离职、到岗等工作；负责员工绩效考勤合同等；负责会议安排；完成领导交代的其他工作 上班地址：闵行区莘庄沁春路251号 职位要求： 1.做事认真，工作积极热情 2.适应出差 上班时间：8：00~17：00 双休 免费工作餐饭

招聘：人事总监/人事助理/招聘专员 薪资：4000-6000元/月 1.人事总监： 大专以上学历；有丰富的人力资源管理经验 2.招聘专员： 中专以上，大专优先；主要负责校园、社会、网络等招聘工作，员工到岗后续跟踪服务，负责所在客户的沟通，协调处理各项事务，完成公司安排的其它任务 3.人事助理： 中专以上，大专优先；负责公司招聘、办理员工入职、离职、到岗等工作；负责员工绩效考勤合同等；负责会议安排；完成领导交代的其他工作 上班地址：闵行区莘庄沁春路251号 职位要求： 1.做事认真，工作积极热情 2.适应出差 上班时间：8：00~17：00 双休 免费工作餐饭 地址：上海市闵行区沁春路251号

招聘：人事主管 薪资：8000-9000元/月 要求： 1、40 周岁以下。本科以上学历，有相关人事资格证书； 2、五年以上人事工作经历，三年以上人事经理/主管工作经历，独立实操人力资源六大模块； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具备良好的沟通能力与团队协作能力，勤恳务实； 5、能适应出差者优先。 地址：虹桥机场2号航站楼

招聘朝九晚六，单休招人事经理 岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，收集、汇总各部门当月需求，制定并执行招聘计划； 2.执行公司招聘计划，组织、安排应聘人员进行面试； 2.招聘渠道的开发维护、跟踪及功能使用分析对比，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3.发布招聘信息，筛选应聘人员资料，电话邀约； 4.定期完成量化的招聘需求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务； 5.擅长培训，学习能力强； 6.协助上级负责部门内部的其它工作 任职要求： 1. 25-35岁，大专以上学历，有工作经验者优先 2. 熟悉计算机操作，工作热情积极，热爱本岗工作 3. 有较强的工作责任心和上进心； 4. 具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力任职要求：