人事主管

岗位职责： 一、人才招聘与管理 1. 招聘体系搭建：统筹架构设计、岗位需求梳理、人才画像制定、面试甄选实施及入职后成长追踪，达成各阶段招聘目标； 2. 渠道优化与拓展：维护并提升现有招聘渠道效能，构建企业人才储备库，突破关键岗位招聘难点； 3. 招聘流程优化：开展招聘数据复盘与策略迭代，调研行业薪酬行情，输出年度薪酬建议方案； 4. 校企合作推进：具备大专或本科院校资源，有主导校企协同项目或相关管理实践经验。 二、培训体系搭建与执行 1. 培训体系规划：设计线上线下融合的培训机制，涵盖新员工入职培训、管培生培养计划、岗位能力进阶、外部送训及管理层发展项目； 2. 培训运营与跟进：编制年度培训规划，组织培训需求收集，参与课程开发支持，落实培训考核与成效评估； 3. 发展路径建设：搭建员工职业发展机制，持续优化发展通道并实施动态跟踪管理。 三、员工关系与文化营造 1. 定期开展员工沟通交流，掌握思想状态并给予正向引导，提升团队稳定性与凝聚力； 2. 策划并组织季度、年度及重要节点活动，全面协调各类员工关怀项目的落地执行； 3. 协同推进企业文化宣导与践行，增强员工认同感和工作投入度。 四、人事行政支撑 维护人力资源系统信息准确性，推动人事流程标准化与合规化改进。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业； 2. 3-5年人力资源多模块实战经验，熟悉招聘与培训核心模块运作； 3. 具备国际物流/供应链、跨境电商行业背景者优先考虑； 4. 有招聘与培训体系从0到1搭建经验者优先； 5. 具备优秀的跨部门协作能力、抗压能力和高效多任务处理能力； 6. 性格积极乐观，擅长调动团队氛围，目标导向，能敏捷应对业务需求变化。