人事管理主管

人力资源专员 【岗位职责】 1、结合公司人员编制与业务发展需要，组织实施招聘计划并完成人才引进任务； 2、优化现有招聘渠道体系，开拓多元化招聘途径，高效推进招聘执行工作； 3、推动薪酬、绩效、培训等HR模块政策在业务团队中的落地实施，支持组织人才建设与人员结构优化； 4、协助开展团队能力建设，统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目运营； 5、落实人力资源各环节操作流程与制度规范，协同并支持其他部门相关事务； 6、负责综合事务处理，包括薪酬、绩效、人力效能、成本等相关数据统计及报表编制； 7、配合企业文化建设，推动文化理念传播及各类文化活动的组织与执行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、具备较强抗压能力与执行力，性格外向，逻辑清晰，表达流畅； 4、掌握人力资源六大模块基础知识，并能独立开展实际操作； 5、热爱人力岗位工作，文字表达能力良好，职业素养优良，具备较强的组织与人际沟通能力。