人力资源专员

一、岗位职责

1.招聘需求分析与规划

协助部门负责人进行年度及季度招聘需求分析，制定招聘计划；

根据业务发展及人员变动情况，及时调整招聘策略与执行方案。

2.全流程招聘执行

负责岗位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、录用通知发放等全流程工作；

使用各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）高效触达目标候选人；

组织开展专场招聘会、校企合作等专项招聘活动。

3.候选人管理与体验优化

建立并维护候选人人才库，进行长期人才关系维护；

持续优化招聘流程，提升候选人面试体验与入职满意度。

4.招聘数据分析与报告

定期统计招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职留存率等），输出招聘分析报告；

通过数据发现问题并提出流程优化建议，提升招聘效率与质量。

5.人力资源基础工作支持

协助办理员工入职、离职、转正等相关手续；

参与人力资源相关制度、流程的优化与落地执行。

二、任职要求

1.基本条件

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

13年人力资源相关工作经验，其中招聘模块经验不少于1年；

熟悉国家劳动法律法规及招聘流程。

2.核心能力

具备较强的沟通表达能力与人才甄别判断力；

熟练使用各类招聘平台及办公软件，具备基础数据处理能力；

具备较强的执行力、责任心与抗压能力，能适应阶段性高强度招聘任务；

具备良好的服务意识与团队协作精神。

3.加分项

有教育培训、智能制造、互联网等行业招聘经验者优先；

熟悉校企合作、校园招聘等项目运作；

具备雇主品牌建设或招聘系统使用经验。