综合专员（负责招聘）

岗位职责： 1. 招聘全流程执行与突破：全面负责公司招聘工作的落地实施，涵盖需求沟通、简历挖掘、筛选评估、面试安排、薪酬协商及入职跟进等环节，全程掌控招聘节奏，确保招聘任务按时、保质、保量完成，重点攻克紧缺岗位的招聘难点。 2. 招聘渠道运营与优化：统筹管理多元化招聘渠道（包括线上平台、校园招聘、内部推荐、社交社群等），持续维护并提升各渠道活跃度与简历转化效率。 3. 业务需求深度匹配：深入对接业务团队，准确把握岗位核心要求（能力模型、职责范围、薪资预期、到岗时间），形成清晰的职位描述，协同优化用人标准，保障招聘策略与业务发展高度契合。 4. 招聘效能监控：建立招聘进度追踪机制，定期分析关键数据指标（如到岗率、邀约响应率、面试通过率、招聘周期等），识别流程瓶颈，推动流程改进，提升整体招聘效率；严控候选人质量关。 5. 招聘体系完善支持：参与招聘制度、流程及标准化话术的搭建与优化，积累沉淀招聘方法论，提升候选人面试体验；统筹招聘物料制作与雇主品牌宣传，增强企业人才吸引力。 6. 其他相关事务：负责办公室日常管理、员工宿舍协调、固定资产登记及相关上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有C1驾驶证。 2. 1年以上全职招聘工作经验，具备紧急岗位或难招岗位的实战攻坚经历，可独立推进完整招聘流程，执行力突出。 3. 具备出色的主动寻访能力、沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识，能快速响应招聘任务，妥善处理候选人拒面、拒offer、谈薪异议等问题。 4. 熟练操作各类招聘工具平台（直聘、等）及办公软件（Excel、Word、PPT）。