招聘专员

工作职责： 1、与各业务团队密切配合，深入理解业务发展需求及目标，输出专业化的招聘支持方案与建议； 2、负责招聘渠道的日常管理与维护，执行简历筛选工作，开展候选人线上交流及面试安排； 3、协同业务主管确定面试时间，组织面试流程，并跟进候选人面试进展与反馈结果； 4、持续维护候选人关系，提升互动体验，打造良好的雇主品牌形象； 5、监控招聘进程与成效，通过数据分析提出优化建议，推动招聘策略迭代升级。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，熟知招聘全流程及各类人才获取渠道。 3、拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与不同层级人员顺畅对接。 4、具备优秀的统筹与协调能力，可高效推进多项工作任务并行处理。 5、掌握人力资源管理基础知识与实务操作，熟悉相关劳动法律法规。 6、具备较强的逻辑分析与应变能力，能及时应对招聘中出现的各类问题。 7、热爱人力资源领域工作，具备高度的职业操守与责任意识。