12915U-人力资源管理岗

工作职责要求： 1、人才经营：依据分公司战略方向，开展人员现状梳理、人力成本测算及薪酬体系改进等工作，为组织运营提供专业的人力资源支持与决策建议 2、数字化升级：推进分公司人事管理的数字化变革，运用智能系统、帆软等技术工具，提升人事流程的标准化与数据化程度，实现人事运作效率与质量双提升 3、人才发展：构建并实施分公司人才培养机制，推动员工能力持续成长，为业务发展储备和输送具备前瞻视野的人才资源 4、风险防控：统筹管理员工入职、转正、调动、离职及合同签署等全周期事务，通过规范用工流程与健全风控体系，降低劳动关系风险，维护团队稳定 5、人才招聘：负责招聘渠道维护与高效运作，结合科学评估方法，确保核心岗位人才快速到岗，达成人岗高效适配 6、完成上级交办的其他相关工作 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学等相关专业优先考虑 2、具备1年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家及属地劳动法律法规 3、熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT汇报呈现与Excel数据分析处理 4、工作主动性强，认同竞争、激励、淘汰的组织文化，乐于接受新技术，持续学习行业前沿知识与技能 5、责任心强，思维敏捷，逻辑性强，具备优秀的语言表达与自主学习能力 6、拥有良好的沟通协调能力和服务意识，做事细致认真，具备较强的职业责任感