人事专员/主管

岗位职责 一、人力资源全盘管理（核心） 1. 主导公司各岗位招聘工作，重点面向技术工程师、项目经理、销售、运维等系统集成领域关键职位，独立推进简历筛选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职手续，高效完成人才引进，建立并维护高质量人才储备库。 2. 统筹员工从入职到离职的全周期管理，办理入转调离相关手续，落实劳动合同签订与续签，管理员工人事档案，执行考勤统计、加班核算、请假审批等日常考勤事务，确保人事流程标准化运行。 3. 全面负责薪酬福利操作，独立完成月度薪资、绩效奖金、各类补贴与扣款的核算，处理社保公积金增减员、基数申报、年审及个税申报工作，优化基础性薪酬激励机制，保障员工待遇合规准时发放。 4. 处理员工关系日常事务，回应员工人事咨询，协调内部矛盾，预防劳动用工风险，推动员工关怀举措落地，营造稳定融洽的团队环境，协同公司落实劳动合规管理要求。 5. 制定适配小型企业及项目制运作模式的基础人事制度与绩效考核方案，推动绩效执行与结果反馈，定期汇总分析人力数据报表，向管理层汇报组织人力状况。 二、行政全盘统筹（兼岗） 6. 负责公司日常行政事务，涵盖办公用品与设备的采购、登记、分发及使用管控，合理控制行政支出，保持办公区域整洁有序。 7. 承担来访接待、会议组织、文件传递、公章使用登记等常规行政工作，归集整理公司行政类及项目辅助类资料，确保文档规范存档。 8. 协助开展公司资质维护与项目投标所需人员与行政材料的准备，为业务部门提供项目支持与后勤保障服务。 9. 负责水电、物业、通信等日常费用缴纳，管理公司固定资产，执行登记、盘点与维护工作，确保资产账实相符。 10. 完成上级交办的其他人事与行政相关临时任务。 任职要求 11. 统招本科及以上学历，人力资源或行政管理专业优先，具备3年以上人力资源全流程工作经验，有中小企业人事主管或经理经历，熟悉系统集成、IT或科技行业者优先考虑。 12. 精通人力资源各模块操作，可独立承担招聘、薪酬计算、五险一金、员工关系、制度建设等工作，掌握国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 13. 具备扎实的行政事务处理能力，能全面统筹中小企业的日常行政管理工作，熟悉采购流程、固定资产管理及办公后勤支持，工作细致、条理清晰。 14. 具备良好沟通协调能力，性格务实干练，抗压性强，适应小企业一人多责、快速响应的工作节奏，责任心强，严守信息保密原则。 15. 熟练操作Office办公软件及人事考勤系统，能独立编制各类人事与行政报表，工作积极主动，执行力强，能够及时响应公司各项需求。 薪资待遇 16. 薪资：面议 17. 福利：五险一金、节日福利、员工团建、带薪年假、项目补贴，团队氛围轻松，晋升通道灵活 18. 工作时间：工作日 8:45-18:00 19. 工作地点：北京市海淀区上地三街 公司官网：http://www.byhc365.com