医院法务

二、薪资待遇 5000-8000元/月 四、岗位职责 1. 合同审核与管理：主导医院各项合同及协议的拟定、审查、修改与归档，覆盖医疗服务、设备采购、耗材供应、场地租赁、合作共建、宣传推广等经营与医疗相关事项。识别并防范合同法律风险，完善条款设计，推动建立标准化合同管理流程，维护医院合法利益。 2. 劳动纠纷处理：承担医院人力资源领域的法律合规事务，妥善处理各类劳动争议与劳资矛盾，如员工离职纠纷、薪资争议、劳动合同问题等。对接劳动仲裁机构及相关政府部门，准备案件材料，参与调解与应诉，同步检视用工管理制度漏洞，优化劳动合同文本与人事政策，降低用工法律风险。 3. 协助处理医疗纠纷：协同医务科推进医疗纠纷应对工作，协调医患双方沟通，提供法律支持意见。参与协商谈判与调解程序，梳理适用法律法规，整理案件资料，协助处理投诉、调解及诉讼事务，完善纠纷处置机制，减少法律与舆情风险。 4. 医院法律研究与合规建设：持续跟踪医疗领域法律法规、政策动态及监管要求，结合儿童专科医院运营实际开展专项法律分析。定期排查医院在运营管理、临床服务中的合规隐患，提出风险预警与改进方案；协助健全合规管理体系，组织内部普法培训与合规宣导。 5. 其他法务相关工作：统筹与外部律师事务所、司法机关及行政主管部门的联络，完成日常法律咨询、合规检查、法治宣传等工作，落实上级交办的其他法律事务。 五、任职要求 1. 硬性资质：须持有法律职业资格证书（A证），无证者不予考虑。 2. 法学类专业本科及以上学历，熟练掌握《民法典》《劳动合同法》《基本医疗卫生与健康促进法》《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律规范。 3. 具备医院或医疗行业法务从业经历者优先，熟悉民营医疗机构运作模式，了解医疗纠纷与用工风险处理流程，有儿童医疗领域经验者更佳。 4. 工作细致严谨，具备较强的风险识别能力与逻辑分析能力，擅长合同风险防控及纠纷调解处置。 5. 具备良好沟通协调能力，能高效联动医务、人事等多部门协作，抗压性强，接受单休工作安排。 6. 作风正派，责任心强，具有优良的职业操守与保密意识，严格保护医院经营及医疗相关信息安全。 六、福利待遇 1. 薪资范围5K-8K，依据个人资历与经验定薪，每月按时发放； 2. 缴纳社会保险，享有法定节假日、带薪年休假、节日慰问、团队建设活动、定期专业培训等福利； 3. 民营医疗机构工作环境宽松，团队氛围稳定，提供岗位成长空间，职业发展路径清晰。