岗位职责： 1.店长责任制，店长全权负责门店的日常运营及管理； 2.负责门店人员管理，包括排班、考勤、办公行为规范、纪律、制度遵守的管理等； 3.协调门店各类服务人员的调度安排、相关工作配合衔接等问题； 4.做好门店经营服务与日常员工培训指导； 岗位要求： 1.5年以上汽修行业从业经验； 2.大专以上学历； 3.服务意识、责任心强； 4.业绩为王； 5.有新店开业筹备经验优先； 6.有途虎养车门店管理者优先。

全职招聘 黄浦区（精品小馆） 招聘岗位：副店长 岗位要求：会基础调磨可以独立开档能够保持，门店干净整洁喜爱咖啡文化，有一定的门店管理经验，带训新人等事项，确保每日门店的正常运行。 薪资待遇：6000~8000元/月，五险一金，法定假日三薪（能力强者可细谈）。 工作时间：8H/天，做6休1。 工作地点：马当路地铁站附近。 招聘咖啡豆销售 要求：男女不限，学历不限， 工作内容：咖啡豆销售，咖啡师的基本技能完善，客户服务，参数调整，培训，设备的简单保养等(无经验的小白也可以，有培训，有人带) 工作时间：9:30~17:30 工作地点：主要在上海区域，打卡地点:北京西路附近 工资待遇：无责任底薪5000元/月，加总销售额提成，还有年终奖，实习期3个月，可交上海社保。 报名咨询方式：

热敷馆连锁店 招工作人员数名，店长数名 保底薪资4500，加提成每月到手工资8000至15000，上不封顶 年龄要求：18--50岁，形象气质好，善于沟通者年龄可以放宽。 完全没有经验的小白也可以带薪培训，培训期间基本工资4500元，合格后转正。成绩优异者，公司一视同仁往培养成店长，获得店面股份分红，成为合伙人底薪8000，加提成分红到手10000至25000，上不封顶 公司提供房补五百 这个是返费的

年龄要求：30岁以下 一、岗位职责 1、有至少1年打本经验； 2、掌握剧本杀动态，选本、购本、看本、改本、带本。 3、在b端和c端做渠道获客； 4、日常保持店面整洁，负责剧本、道具整理。 5、懂内容营销，维护客户关系。 二、任职要求 1.有剧本杀DM经验或通晓大量桌游者优先； 2.性格开朗，具有良好的语言表达能力； 3.了解并热爱剧本杀和桌游游戏； 4.工作责任心强，逻辑思维缜密； 5.服务意识强，对于玩家的反馈进行及时回复并思考解决方案。 6.社交属性拉满。 符合以上条件者欢迎打扰!!!! 薪资待遇： 底薪+带本提成+获客提成+改本提成+出差补贴 继续沟通

足疗店长工作职责之业务管理 1、营业管理 1、服务： 是要体现出服务特色，是经营灵魂，是首要任务 A、根据营业管理部下达的服务规范和礼仪规范要求，统一店内服务流程和保证服务质量； B、负责店内新老员工的服务和礼仪的培训工作，包括选用门店员工培训或申请公司派员培训; ＜、日常服务质量的监督和指导； D、顾客;感受的收集和反馈(填写月顾客反馈信息表，由管理部设计下发，并每月统计分析，上报总经理和董事长)。 2、环境卫生： 店铺环境卫生的责任人是分店经理，具体内容包括： 户外招牌、楼梯、大厅、走廊、房间、卫生间、操作间、厨房、更衣室、员工宿舍，对员工个人的要求等部分。(各店根据不同的情况酌情考虑） 3、设备的维护： 、电路设施(空调开关、电表、水景、灯、灯管和镇流器，有线线路，音响、户处灯箱、走廊照明）； B、水路设施（水槽、水龙头、地漏、大便冲洗阀、小便斗和感应器、水景池、淋浴器）； C、五金设施（闭门器、门合页）； D、配套设施（空调、卷闸门、地弹簧、玻璃门、地毯、窗帘、暖气、火灾报警系统、火灾疏散系统）。 4、营销的管理： 负责店内各项促销活动组织落实，保障营业任务完成： A、认真学习公司每月营销方案，充分领会促销要领； B、店内促销活动的准备，培训、落实、注重促销效果统计，活动前后主要经营指标的变化； C、员工卡票销售的日常培训与提高，组织经验交流，店内推广，即时总结上报公司; D、店内顾客意见和建议的日常收集，即时上报公司； E、掌握顾客调查基本方法和原则，做到准确、有效; F、充分配合公司做好店内统计工作，分析客人来源和优质客源； G学会运用店内营业统计报表，分析日变化、周变 化、月变化; H、了解店周边环境及变化，积极分析营业变动原因； 卜了解店铺周边竞争对手的变化，提出建议。2技术管理 负责店内按摩师的技术水平的保持和提高： A、根据技术部下达的，技术规范，统一按摩师手法； B、负责店内技术的日常培训工作,包括基础知识,体能和手法的培训； 、培训方法的改进； D、顾客感受的反馈。 3行政管理 证照的管理、会议和活动安排、突发事件的处理、外联工作、安全管理、员工生活管理。 4人事管理 负责各项人事制度在店内的贯彻执行，有人员变动，定级变动，及时上报管理部或机关部门，包括员工选拔录用，教育培训制度，薪酬福利制度，每个门店月 人员流失不得高于5%（总人数的5%）。 5财务管理和物品管理 店内资金管理，店内物品管理，店内经营分析、帐目、报表（工资报表、日销售报表）的日常管理（加上物品的领用，保证客户食用物品的质量）。 公司将对门店店长从五个大方面进行评估考评，如门店店长是初犯，情节是比较轻的，将以口头警告，教育为主；如是情节严重的或是屡教不改的，将作 100~1000元的处罚或调离职位。

1，高薪招聘店长1名 要具备管理餐饮经验，工资+提成+股份 2，招切菜配菜一名，工资6000 3，招服务员2一3人男女不限（30—45以内）最好会捞面条（专业的可以条件放宽） 薪资：底薪5000——6000 上班时间：8：00—22：00（休息2小时）月休两天，包吃住 当天可以住宿，宿舍步行5分钟左右。 工作地普陀区（武宁路与曹杨路） 预约热线邓师傅

岗位职责： 1、了解各类玩具：包括玩具的种类、功能、适用年龄段等。 2、熟悉流行趋势：掌握当前市场上热门的玩具类型和品牌。 3、知晓品牌特点：对不同品牌的玩具特点和优势有深入了解。 4、关注安全性：熟悉玩具安全标准和法规，确保销售的玩具符合要求。 5、熟悉玩具行业动态：包括新产品发布、行业竞争等。 6、掌握价格体系：了解不同品牌、不同类型玩具的价格区间。 任职要求： 1、相关经验：具备一定的零售或管理经验。 2、领导能力：拥有良好的团队管理和领导能力。 3、沟通能力：善于与员工、顾客和上级沟通。 4、销售技巧：具备优秀的销售技巧和客户服务能力。 5、责任心强：对工作认真负责，有敬业精神。 6、应变能力：能灵活应对各种突发情况。 有经验者优先

本团队因大力扩张，需要店长数名！可内部晋升，月薪多劳多得，具体可以电话联系 1.要求吃苦耐劳，肯干，肯学习，肯赚钱! 2.零基础也没关系，这边会有培训流程，学好在上岗。 3.工资+分红。 储备店长若干名，男女不限，经验不限，年龄28-50岁 工作内容: 从店内基础事情做起，学习结束按照能力表现可去接新店 早班7:00-21:00（午休2小时） 晚班11:00—凌晨（午休2小时） 10-15号发薪 包吃包住，住房步行到店3分钟 岗位职责: 我们合作的第一步：试干考核期 是试干，不是试用。这一阶段，是我们双方彼此了解考核的过程。我们需要时间来了解你，了解你能不能干，将来能不能培养出来。你也需要时间了解我们这份工作，你能不能干，能不能赚到钱。能赚多少钱，能不能令你满意。 试干考核期，最短也要一个月。如果你觉得了解的还不够清楚透彻，你可以提出延长时间。最长不能超过三个月。因为我们不缺打工仔，我们缺的是共同合作创业的店长。 第二步：考核期 考核期彼此如果满意，我们就签订培训协议，全方位多角度的来培训你经营管理一家面馆。一个环节一个细节的学习和过手过脑。不是只学会煮面炒浇头，就能经营管理好一家店的。这阶段你学的越踏实，将来开店经营管理的越好，利润做的越高，赚到的钱也越多。这期间大概需要6个月左右。根据你个人的能力条件，和学习进度、态度来决定。也有部分人3个月就全掌握了。 培训期，不收任何的培训费用，包吃包住，同时还会给一定的培训补贴。 第三步：合作开店 1：从选址到开店，全由我们最专业的人来负责，你只负责最后日常经营管理。 2：开店本金你出20%，我们出80%。原因很简单，一家店铺是否成功，除了前期的选址开店之外，后期守店也有责任。我们直接承担80%的责任为你托底。 开店后，每月你除了领取店长工资外，还有20%的分红，大部分店长这时候的月收入可以过万。 3：在店铺本金全部收回后，老板会把80%利润分给你。投资老板只拿20%的分红。店铺经营管理的越好，你的收入就会越高。这阶段，我们大部分店长月收入可达3万到6万之间。 店铺的回本周期，在4个月到8个月之间。也有极个别的，不到三个月就能回本，也有投资较大要一年多才回本。 4：自己成功开店以后，学习和充分理解我们开店的新范式以后。还会有共同合作投资的机会，这样除了自己经营的门店收入之外，还会有开分店的被动收入。 你只需要找到能培养店长的人才，或者你只要能培养出新店长，就有合作投资的机会，这部分被动收入，甚至可以超过你主管的店铺收入。 如果你有兴趣，我们进一步沟通！ 微信同号

1、了解各类玩具：包括玩具的种类、功能、适用年龄段等。 2、熟悉流行趋势：掌握当前市场上热门的玩具类型和品牌。 3、知晓品牌特点：对不同品牌的玩具特点和优势有深入了解。 4、关注安全性：熟悉玩具安全标准和法规，确保销售的玩具符合要求。 5、熟悉玩具行业动态：包括新产品发布、行业竞争等。 6、掌握价格体系：了解不同品牌、不同类型玩具的价格区间。 任职要求： 相关经验：具备一定的零售或管理经验。 领导能力：拥有良好的团队管理和领导能力。 沟通能力：善于与员工、顾客和上级沟通。 销售技巧：具备优秀的销售技巧和客户服务能力。 责任心强：对工作认真负责，有敬业精神。 应变能力：能灵活应对各种突发情况。 有经验者优先