【岗位职责】 作为房地产销售，您将负责通过电话、网络、陌拜等方式与潜在客户创建联系，了解他们的需求并推荐合适的产品或服务。您需要制定有效的销售策略，以提高销售业绩，并维护良好的客户关系。此外，您还需要定期跟进现有客户，提供优质的售后服务，以促进重复购买和口碑传播。 【任职要求】 -学历：中转及以上学历。 -从业经验：3年的销售经验，优先考虑拥有电话销售、网络平台销售经验者。 -客户经验：熟悉企业客户的需求和沟通方式，能够有效处理复杂销售流程。 -销售技能：优秀的沟通技巧、谈判能力和问题解决能力。 -自我优势：能够有效拓展客户资源，如有多渠道获客能力将大大提升您的竞争力；如有管理经验，将有助于团队协作和项目管理。 【福利待遇】 -薪资：底薪+高额提成，具体根据业绩浮动，上不封顶。 -奖金：季度/年度销售奖金，优秀表现者有机会获得额外激励。 -培训：提供专业销售技巧和产品知识培训，帮助快速成长。 -作休：标准工作时间，八小时工作制。 -其他：提供团队建设活动等，营造积极向上的工作氛围。

德佑招聘房产经纪人 【职位介绍】 1.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.陪同客户看房，促成新房、二手房买卖或租赁业务； 3.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 【岗位待遇】 1.无责底薪+提成+补助+激励，综合薪资7k-20k，多劳多得； 2.内部员工租房，买房，服务费享受员工折扣价； 3.带薪培训，师傅一对一； 4.福利齐全：开单奖励，定期团建，生日福利，端口补贴，年终奖，年假。 【任职要求】 1.积极、敬业，有团队精神，有毅力，具备良好的沟通能力有亲和力。 3.良好的职业形象、素质及心态，沟通能力强;能独立开展工作。 4.学历不是硬性门槛，欢迎各位宝妈宝爸，工作轻松，工作时间自由，支持接送孩子上下学，在赚钱的同时也能照顾好家庭。 【工作时间】 9:00-12:0013:30-19:00，单休 【快速晋升】 管理层内部选拔：经纪人-高级经纪人-店经理-商圈经理

底薪5000+20%提成 工作时间：早九晚七午休1.5个小时 工作亮点： 1、客户来源丰富：贝壳找房大平台自有端口＋上门客户＋老客户转介绍＋系统资源 2、业绩来源多样化：租房＋二手房+新房+商业地产+长租公寓＋家装＋家居 3、接受小白、就近安排工作地点，入职有师傅带，带薪培训。 4、不开单也有业绩：比如录房源、收钥匙、传图片到贝壳平台，或者和同事一起带客户合作也会获的业绩。 5、不用担心签不成单，店长协同一起，助你一臂之力。 6、宽敞明亮的办公环境，年终奖，销冠奖，年度公费旅游，精英还享受出国游，定期团建，精美下午茶，免费停车

1、无责底薪+同业里面超高提成(50%-70%)。简简单单实现月入万元。每月多样化实时奖励薪资不是问题 2、成就事业：内部垂直晋升机制实现事业梦想，普通经纪一银牌经纪人一金牌经纪人一主管一商圈经理 3、大平台+丰富的客源+多渠道业绩来源 4、带薪培训：针对于每一位入职员工提供全套的带薪培训 5、员工内部福利折扣：内部员工租房、买房及服务费均享受员工折扣价 6、生活保障：新员工入职即享受新人补贴，上岗即缴纳意外伤害险 7、各项节假日福利，每周、每月丰富的团建。 8、师徒制：真正的一带一、手把手教 任职资格： 1、年龄在20—45周岁，高中及以上学历；只要敢于挑战高薪，能力强者可适当放宽条件、招宝妈经纪人具体面谈 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先。 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力有责任心，有一定的抗压能力，有团队协作精神，善于挑战。

1.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。2.负责客户的接待.咨询工作，了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；3.陪同客户看房，帮助客户选房；4.负责业务跟进，进行商务谈判；任职资格：1.无学历要求，无年龄要求，无经验要求；2.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3.具备良好的沟通表达能力和学习能力；4.敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；5.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。

房产经纪人10名 接待咨询客户，提供专业的房地产职业咨询服务。 了解客户的需求，进行信息的合理匹配，为客户提供合适的房源。 陪同客户看房，进行商务谈判，签订合同，促成房产的买卖或租赁。 房源的维护与积累，与业主建立良好的业务协作关系。 店长2名 1、负责门店的业绩、销售计划及量化目标的制订和落实； 2、负责门店的各项业务（如：对门店工作环境和经纪人工作状态的监督，门店会议、销售、培训、签约等）的协调完成； 3、及时整理协调解决客户的各类投诉，并及时反馈有关信息，认真做好门店的各项服务工作。维护公司和门店的服务水平及美誉度； 4、负责制作门店的销售统计与分析报表； 5、帮助经纪人跟单、签单等各项业务； 6、负责对门店内经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人