岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

优秀的团队，期待优秀的你[爱心][爱心][爱心] 招募美团招聘专员5名 1.专员招聘条件： （一）20-33周岁 （二）学历大专以上 （三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑 工作内容：负责西宁各区域美团外卖骑手的招聘工作 2.薪酬福利： （一）无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000（上不封顶） （二）朝九晚六 （三）五险 （四）生日福利+人事激励+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好 3.晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监 报名电话：（微信同号）

1.不外出,不出差，良好的工作氛围 2、晋升:专员-主管-部门经理-区域负责人 3、9:00-18:00周未双休月度团队聚餐、年度旅游 特别说明: 如果您对我们这个行业不是很了解,之前也并没有从事过相关行业,没有关系,我们公司非常欢迎跨行业的优秀人才加入,公司的用人理念:20%用人,80%培养如果您是跨行业加入,前期会有专门的培训

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;  2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;  3、公司内部员工档案的建立与管理;  4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;  5、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;  6、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;  7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人力资源公司招聘人事专员数名 工作内容：为就业方服务，为用人方提供工作安排以及培训，维护客户等 招聘要求：20-30岁（男女不限）高中及以上学历，形象加，对工作负责，有上进心，有工作经验者优先 薪资待遇：月综合工资3000-7000不等，每月20号发薪，传统节日福利，生日福利，工作能力出众者提供住宿 上班时间：9:00-12:00；14:00-17:30正常周末双休法定节假日休息 工作地点：西宁市城中区长江路128号创新商务楼17楼 咨询热线️：刘老师（微信同号）

岗位职责: 1.及时为集团填补空缺岗位人员并做好人员储备工作; 2.日常考勤系统的管理; 3.薪酬与绩效的设立考核; 4.上级领导交办的其他事项。 晋升空间:人事助理一人事专员一人主管一人事总监 任职要求:大专及以上学历，20-30岁，办公自动化熟练，人力资源管理专业的优先。

招募美团招聘专员5名 1.专员招聘条件： （一）20-33周岁（不包吃住） （二）学历大专以上 （三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑 工作内容：负责西宁各区域美团外卖骑手的招聘工作 2.薪酬福利： （一）无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000（上不封顶） （二）朝九晚六 （三）五险 （四）生日福利+人事激励+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好 3.晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监 报名电话： （）

招募美团招聘专员5名 1.专员招聘条件： （一）20-33周岁（不包吃住） （二）学历大专以上 （三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑 工作内容：负责西宁各区域美团外卖骑手的招聘工作 2.薪酬福利： （一）无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000（上不封顶） （二）朝九晚六 （三）五险 （四）生日福利+人事激励+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好 3.晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监 报名电话： （）

二、招聘岗位 （一）人事专员1人 工作内容： 1.负责新员工入职手续、离职交接、转正等各项手续的办理。 2. 负责每月员工考勤管理工作。 3. 负责每月公司员工的绩效考核统计。 4. 负责公司人员续签劳动合同签订、建立和维护人事档案。 5. 公司的文章发布。 6. 通讯录、员工花名册的信息变更。 7. 将转正员工名单交于财务，用于工资核算。 8. 完成上级安排的其它各项工作。 9. 协调各部门之间的工作安排和沟通，促进部门间的合作和协调。 10.负责培训工作的执行及管理工作。 11.负责人事相关会议纪要的撰写和执行检查工作。 岗位要求：学历本科以上；年龄35岁以下，1年以上人力资源岗位工作经验。 工资待遇：4000-6000元，缴纳五险，周末双休，节假日休息，节日福利，生日福利。 （二）文案专员1人 工作内容： 1.根据项目要求进行文案策划,为项目提供必要的文案服务。 2.撰写项目所需的所有文案资料,包括宣传文案、广告文案、活动文案、产品说明文案等。 3.根据项目要求进行市场调研和竞品分析为项目提供可行的文案方案和执行策略。 4.与团队成员合作,协调、配合和支持相关部门,确保项目顺利推进。 5.根据项目要求,撰写稿件的文案可能会有多种形式,如短文、长文、标题、广告语等,都需要有相对应的创意与表达技巧。 岗位要求： 本科及以上学历，1-5年工作经验；具有扎实的文字创新能力和文字撰写功底。 工资待遇：5000-7000元，缴纳五险，周末双休，节假日休息，节日福利，生日福利。 三、工作地点 青海省西宁市湟中区西堡镇 四、联系方式 伊女士

招聘：人力资源经理 薪资：6000-7500/月 1.3年以上人力资源管理从业经验2.熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实，精通人力资源管理六大模块的流程，具备一定的写作能力3.较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质