珠海餐厅主管招聘信息

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居家线上办公。每天登陆自己工作后台，整理资料图片上传。工作内容简单，不需要和人沟通，岗前有培训，会用手机截图就能做。不需要电脑。要求：18~35周岁以内。应届生可开实习证明，手懒混工资的别来。薪资：底薪3600+提成（完成任务后超出部分就按提成发）。综合薪资4500~5000，薪资日结。

招 聘一、管培生1、本科以上学历，身体健康。热爱餐饮行业，工作积极主动。有上进心，有创业开店想法（后期可与公司合作开店）。2、包吃住，月休4天，工资4200-7000元/月。3、年龄为20-35周岁。男女不限。有无工作经验均可。二、服务员（前厅主管）1、大专以上学历（条件优秀者可放宽至职高或高中）。身体健康，工作积极主动。有上进心，有创业开店想法（后期可与公司合作开店）。2、包吃住，月休4天，工资4200-6000元/月。3、年龄为18-30周岁。男女不限。要求有餐饮行业工作经验。三、兼职/小时工1、长期招聘兼职及小时工。工作内容为传菜或收拾餐桌。2、工作时段为上午早班11：00-14：00（三个小时段）。下午中班17：00-21：00（四个小时段）。3、平常时段22元/小时（含周末），国家法定节假日27元/小时。包当班工作餐一顿。4、要求服从工作安排，手脚灵活，做事积极主动。5、年龄18-60周岁。能长期做的优先，附近居民优先。有无经验均可。报名热线：

主管、店长1名要求一）客户管理1、每天饭市参与接待拉客2、解决客户异议，全方面提升客户满意度。3、处理线上线下等渠道的顾客问题和投诉主动与客人沟通，采取正确方法处理客人投诉，必要时报告总部。4、负责社群运营体系的建立，搭建培训标准化工作流程、管理规则、KPI体系等。负责社群粉丝的留存、活跃、转化、裂变的增长。5、制定运营方案和运营目标，落地执行后转化成果6、分析用户行为、构建用户画像模型、关注竞品并进行分析，制定并完善自身的运营策略。二）运营管理1.督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生。2.负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施,业务上要精益求精，不断提高管理水平。3.培训员工服务员流程，制定服务口号，不断提高服务质量。4.加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中出现的问题。5.领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查，把好餐厅出品服务的每一关。6.加强对餐厅财产的管理，掌握和控制物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。7负责餐厅美化工作和餐厅的清洁卫生工作，抓好餐具、用具的清洁消毒工作。8.及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，并做好维护保养工作，做好餐厅安全和防火工作。9.根据季节差异、客人情况，与厨师长商议、制定特别菜单。11.定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布质量管理小组活动记录。12.重视员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员工进行酒店意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录，并对员工进行考核。13、制定KPI指标，各岗位的职责、培训、考核、绩效。三）总部管理1、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。2、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。3、执行总部营销活动落地。4、参加总经理召开的各种会议，完成总部下达的其他各项任务。打电话立即沟通

招聘：国企-海泉湾 楼层主管 六险一金 薪资：5000-7000元岗位职责：1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。2、确保部门成本及各项，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求：1、大专毕业学历或同等以上。2、有2年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。福利待遇：1、购买五险一金/意外伤害险；2、公司提供免费员工宿舍、免费工作餐；3、带薪年假、高温津贴、夜班岗位享有夜班津贴；4、员工在规定次数内免费享受公司产品，员工家属可低价享受公司产品；5、工会节假日福利/生日福利等