长春人事经理招聘

高薪招聘:经理1名,主管2名,人事1名(要求有经验）接线客服若干名士 20～45周岁,普通话标准,沟通表达能力强,会简单电脑操作。薪资:无责底薪+提成=月薪3000起步「上不封顶」(保底 3000 元/月)+年终奖+老员工福利工作时间：早8点--晚5:30点「午休1 .5小时」每周日休息 「法定节假日休息」电话同步

【招全职】 高薪招聘:经理1名,主管2名,人事1名(要求有经验）接线客服若干名士 20～45周岁,普通话标准,沟通表达能力强,会简单电脑操作。薪资:无责底薪+提成=月薪3000起步「上不封顶」(保底 3000 元/月)+年终奖+老员工福利工作时间：早8点--晚5:30点「午休1 .5小时」每周日休息 「法定节假日休息」电话同步

【招全职】 高薪招聘:经理1名,主管2名,人事1名(要求有经验）接线客服若干名士 20～45周岁,普通话标准,沟通表达能力强,会简单电脑操作。薪资:无责底薪+提成=月薪3000起步「上不封顶」(保底 3000 元/月)+年终奖+老员工福利工作时间：早8点--晚5:30点「午休1 .5小时」每周日休息 「法定节假日休息」电话同步 （联系电话：）

招聘：人事部经理薪资：面议人事部经理职责要求1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势

（同步）【人资经理】1人岗位要求：制定并执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、员工关系管理等各个方面，监控并优化人力资源成本，提高员工满意率和留任率。薪资福利：4000-8000月休四天，缴纳社保，期权奖励，定期团建人资经理岗位有意者请联系：

招聘：招聘管理岗薪资：5000-100001.制订、实施招聘管理办法，细化招聘流程，规范招聘程序，完善招聘管理体系；2.制订公司招聘方案、高端人才引进方案并组织实施；3.掌握公司整体人才动向，把握公司业务导向，动态调整人员招聘工作方向；4.建立、拓宽与维护各种招聘渠道，根据人才需求类型选择合适招聘渠道；5.负责员工入职、离职、员工内部调动等人事异动手续的办理；6.负责员工劳动合同、人事档案、职称申报工作，更新维护员工人事信息。