1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务； 2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统； 3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；【任职要求】 1）年龄为25-45周岁；（宝妈、辣妈、奶爸、大姐姐等） 2）能够使用计算机、智能手机等进行基础操作； 3）未在其他公司/营业场所兼职或参与运营； 4）身体健康，精力充沛，无重大疾病史； 5）性格开朗外向，有激情；能吃苦耐劳，有责任心，具有较强的沟通能力【薪资待遇】 1、收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%~80% 2、早晚班灵活调整，兼顾事业与家庭 3、就近安排门店上班，家附近的乐有家门店任您选 择 4、享有五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 5、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标：职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 6、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

中山200+门店就近分配！！无经验免费带教！！！ 主动联系者优先安排面试，可线上面试！ 岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2、运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3、在所居住的或所熟悉的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，团结邻里，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情； 3、能吃苦耐劳，有责任心，具有较强的沟通能力； 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 【工作时间】 09：00-12：0014：00-16：00（接娃咯），双休，节假日同休 薪资待遇 1、收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%！ 2、早晚班灵活调整，兼顾事业与家庭 3、就近安排门店上班，家附近的乐有家门店任您选择 4、享有五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 5、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 6、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

我们不跟你谈理想，我们知道你的理想不是上班！所以，让我们实在点，向钱看、向厚赚！ ------------------------------------------------------------------------------------------- 一、在这里，你能得到什么？ 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! 发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、薪酬福利有竞争力 五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游、大学生租房免佣金 3、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多项培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，较佳雇主欢迎你~ 5、大平台发展稳健 连锁直营门店，总部直接管理，可靠！ 二、在这里，你需要具备什么？ 1.年满十八周岁（应届生无经验也可以接受）； 2.认同行业，认同公司，认同自己，对自己有信心； 3.能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。 三、岗位职责是什么？ 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 ~你主动我们就有故事~集团直招，工作地点可就近安排~

一、公司简介 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、任职资格 新手、应届生均可，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 三、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 四、薪酬福利 1、薪酬自主制，收入无上限！收入自主制，赚多赚少你说了算，入职薪资最高****元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！薪酬真实有效！考核优秀还可晋级加薪！ 2、专属老员工带教与免费培训； 3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利，等你来解锁！ 五、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 六、更多介绍集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您温馨提示：现场或线上视频面试均可，乐有家期待您的加入。

薪资详情 薪资范围：7000-11000元/月 社保类型：五险一金 奖金补贴：绩效奖金 职位描述 【岗位薪酬】 收入自主制，两种工作时间可选择 深圳本科学历底薪和补贴6000元+浮动绩效3000 深圳大专学历底薪和补贴5000元+浮动绩效最高可拿3000 深圳其他学历底薪和补贴4000元+浮动绩效最高可拿3000 薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！ 【岗位要求】——营销储干岗/营销储备管培生/置业顾问（优先参加集团的管理会议，学习管理经验） 1、年满18周岁，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好； 2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强； 3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核； 4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受三天左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费、住宿免费，工作内容实战体验），尊重双向选择； 5、想加入集团总部特种兵实验大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。 【岗位职责】 1、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务 2、通过各渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入系统 3、掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，专业评估，签业务委托书，收取钥匙 4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料 5、收集市场信息，为公司发展提供合理建议 6、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程 【三级培训体制】 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导 【团队氛围】——90后纯大学生团队，平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，团队作战，有激情有梦想 【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—副总经理—营销副总裁 2、一年做店长，两年做营销副总，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，副总经理42名！ 面试流程：初试-复试-见习培训-终试-入职 进驻全国150座城市，机会难得，欢迎投递简历！！！！

【岗位职责】 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2、运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3、在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 【任职资格】 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 【薪资待遇】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期3个月：薪酬福利包括底薪、补贴、绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+3000职务绩效 本科最高薪酬9000元：底薪补贴6000+3000职务绩效 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。专业导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

【你所关心的】———▼下滑查看▼——— 1、公司介绍 2、团队氛围 3、薪酬福利 4、培训带教 5、晋升发展 深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统。 l经营范围遍及深圳，广州，中山，东莞，惠州，长沙等多个城市，是华南地区、珠三角地区最大，全国最具规模的房地产经纪企业之一。 我们团队氛围好，正能量积极向上；组织架构完善，管理制度完善。高保障高奖金，毋庸置疑，高素质的人才值得高薪资。集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您！ 【岗位职责】 我们主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。跟其他传统房地产是不一样的是，我们不地推，不发传单，不拉人，不应酬喝酒，带客户看房也不用跑太远，主要是以互联网的形式展开工作，而且培训方面有导师的带教。 【任职要求】 1、沟通能力好,有团队合作精神; 2、热爱销售,想挑战高薪; 3、喜欢挑战自己,积极进取。 【培训带教】 1、开单经验丰富的置业经理一带一带教，让你在一周内知道哪里找客户，知道在哪被客户找到！ 2、公司不定期举办完善的专业教育培训。 3、行业内大规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训。 4、在线学院学习平台，多种手机学习APP。 5、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 【薪酬福利】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪补贴、绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪补贴、绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇 选择做销售的人都不只是为了拿底薪的，只有业绩做得越好，收入才会越高。 福利：享有五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游。提供小区宿舍，带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全，大家庭氛围，解除你的后顾之忧。 【晋升路线】 置业顾问—置业经理—储备干部—店长—片区副总—营销副总(每半个月提供一次管理岗竞聘机会,晋升机会无限多); 只要你有能力，升职就是飞一般的感觉！ 入职最快到店长仅需1个月，入职最快到副总仅需半年，均为应届生！有梦想的你还在等什么，快来破纪录吧~~ 每个月一次晋升机会，全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励年轻人零成本创业。公开透明，为你提供更多更快发展空间。 【工作地点】 营业网点密布全深圳，一般分布在地铁、公交站附近。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区等都是有门店的，可以就近安排。 最近求职高峰期，简历同步邮箱需缓冲时间 建议主动联系HR预约面试，联系方式：191-6850-5687weix：同号

长春市合泰门业一山东销售公司招聘 长春市合泰门业是一家生产钢质门的生产厂家，工厂已成立13年，销售市场遍布东北三省、山东、内蒙、江苏、浙江、湖北、湖南、安徽等。产品以钢质门为主，主要产品有医用门、校用门、防盗门、防火门、楼宇门，特种门有银行门，监狱门，门以及按客户需求专属定制门 。 为进一步扩大山东市场的占有率，招聘业务经理若干名:公司免费提供产品知识和销售技巧培训，对产品完全了解后派到山东市场工作，山东市场有专业销售团队，可以带领和辅助销售工作进展。山东市场销售工作已开展7年，业务广泛，每年都有良好的销售业绩及客户认可的口碑。招聘岗位:销售经理 招聘要求:年龄45岁以内，男女不限， 能长期出差。 薪酬待遇 1、底薪:试用期3个月(产品和销售培 训考试合格)，试用期基础 工资4000元，试用期满合格后工资为每个月4500元。每工作满一年增加150元/月。 2、提 成:基础提成+效益提成+销售额 提成+达标销售费用奖励，有一定成单量年薪10万+ 3:出差补助:150元/天车费实报实销 ，原则动车二等座和低价位卧铺，特殊情况需请示后提高乘车档次。 4:节假日:业务经理每月休息2天，五 一，十一正常休息带薪;年假(春节前后)休息不带薪。 5:成长预期:销售成果显著可申请成为 济南分公司项目合伙人或是由公司辅助成立新的合伙人销售分公司。培训: 在公司进行产品培训，培训合格后派到山东分公司进行销售培训。培训合格后分派市场开展销售工作。 联系人及电话:武经理 长春市合泰门业有限责任公司 2024-03-03

长春市合泰门业一山东销售公司招聘 长春市合泰门业是一家生产钢质门的生产厂家，工厂已成立13年，销售市场遍布东北三省、山东、内蒙、江苏、浙江、湖北、湖南、安徽等。产品以钢质门为主，主要产品有医用门、校用门、防盗门、防火门、楼宇门，特种门有银行门，监狱门，门以及按客户需求专属定制门 。 为进一步扩大山东市场的占有率，招聘业务经理若干名:公司免费提供产品知识和销售技巧培训，对产品完全了解后派到山东市场工作，山东市场有专业销售团队，可以带领和辅助销售工作进展。山东市场销售工作已开展7年，业务广泛，每年都有良好的销售业绩及客户认可的口碑。招聘岗位:销售经理 招聘要求:年龄45岁以内，男女不限， 能长期出差。 薪酬待遇 1、底薪:试用期3个月(产品和销售培 训考试合格)，试用期基础 工资4000元，试用期满合格后工资为每个月4500元。每工作满一年增加150元/月。 2、提 成:基础提成+效益提成+销售额 提成+达标销售费用奖励，有一定成单量年薪10万+ 3:出差补助:150元/天车费实报实销 ，原则动车二等座和低价位卧铺，特殊情况需请示后提高乘车档次。 4:节假日:业务经理每月休息2天，五 一，十一正常休息带薪;年假(春节前后)休息不带薪。 5:成长预期:销售成果显著可申请成为 济南分公司项目合伙人或是由公司辅助成立新的合伙人销售分公司。培训: 在公司进行产品培训，培训合格后派到山东分公司进行销售培训。培训合格后分派市场开展销售工作。 联系人及电话:武经理 长春市合泰门业有限责任公司 2024-03-03

华东船舶机械制造有限公司 办公室主任6000-7500 熟悉质量体系GJB9001C-2017工作，负责监管各部门体系日常运作。定期组织公司进行体系内审工作，参与内审工作，协助开展外部审查工作。牵头各部门参与体系的编制，负责公司体系文件的归口、存档 机械设计师5000-12000 机械类、机电一体化等相关专业毕业；能熟练使用相关制图软件；有船用舾装设备（如门、窗、盖、梯及特种舾装设备等）或船用消防设备设计开发工作经验；为人诚实、踏实肯干，具备较强的自学及沟通协调能力。 电焊工面议 能熟练操作氩弧焊、锂弧焊、二保焊；能基本看懂图纸 联系电话：蔡 地址：靖江市城北园区新三路58号

5.21青凤赛力斯二厂 ：打卡10天6000 ：打卡10天6000 电话：彭 急需冲压车间钣金工，叉车工，行车工，点补工，喷漆工，设备维修工，钣金维修 钳工，维保。 一、补漆工 岗位要求：无纹身或犯罪记录，3年以上点修补工作经验，熟练使用喷枪，有整车制造行业工作经验。接受上夜班，需要试岗后方可决定是否录用。 薪资待遇：月综合收入8-10k 二、保护焊工 要求：18-40岁，无纹身或犯罪记录，持有“熔化焊接与热切割作业”证书。能接受上夜班。有3年以上焊接工作经验，能够熟练使用焊接设备，有整车制造行业工作经验者优先。 薪资待遇：月综合收入5-8k 三、行车工 任职要求：18-40岁，无纹身或不良记录，持有行车特种设备操作证，有3年以上行车操作经验，能够独立操作行车完成吊装作业。吃苦耐劳，能够接受加班以及两班倒。 薪资待遇：月综合收入5-8k 四、设备维修工 岗位要求：18-40岁，3年以上汽车制造业设备维修经验，熟悉ABB、KUKA、发那科等常见机器人的操作、运行维护、故障排查。持有低压电工证者优先。 五，模具维修工 岗位要求：18-40岁，3年以上汽车制造行业模具维修经验或者模具制造厂工作经验，熟练掌握车身覆盖件模具维修工艺。 其余特殊技能岗：钣金工，返修调试工，夹具维修工，制造过程检验工.. ，18-40岁 福利多高工资 水电费平摊 包床上用品7件套 包工作餐，住公租房（4-6人间） ⛔⛔每月15号发工资，中国农业银行。 ⏱面试导航：重庆金康青凤工厂-3号门 温馨提示：不穿拖鞋凉鞋，短裤背心 带一只黑笔

一、招聘岗位 1.维修工2名（电工、焊工） 工作内容：公司内设备维修、保养、改造等。 任职要求：高中及以上学历，30-50岁之间，有应急管理部门发放的低压电工、焊工、仪表工、等特种作业操作证者优先，有经验者可新培取证。 薪资待遇：5500-8000元/月，包吃住，每月四天休，交五险，定期体检，有工龄工资、评优奖、年终奖等。 2.司炉工2名 工作内容：燃煤链条锅炉操作等。 任职要求：吃苦耐劳，乐于奉献，积极进取，高中及以上学历，30-50岁之间，可新培。 薪资待遇：5000-6000元/月，包吃住，每月四天休，交五险，定期体检，工龄工资、绩效工资、评优奖、年终奖。 3.装卸工3名 工作内容：负责公司进出货装卸及产品包装等。 任职要求：吃苦耐劳，乐于奉献，积极进取，高中及以上学历。 薪资待遇：5000-10000元/月，包吃住，定期体检，有评优奖、年终奖。 4.DCS操作工4名 工作内容：DCS生产控制系统操控及现场巡检等。 任职要求：吃苦耐劳，乐于奉献，积极进取，专科及以上，化工专业。 薪资待遇：5000-7000元/月，包吃住，月休四天，交五险，定期体检，有评优奖、年终奖。 5.安环部管理人员3名 工作内容：负责公司安全环保职业卫生消防节能管理等。 任职要求：吃苦耐劳，乐于奉献，积极进取，本科，化工或安全工程专业，有中级注册安全工程师证优先。 薪资待遇：6000-13000元/月，包吃住，每月四天休，交五险，定期体检，有评优奖、年终奖等。 6.储备管理人员3名 工作内容：掌握生产工艺技术工艺、提升强化管理管理，填补管理人员空缺。 任职要求：吃苦耐劳，乐于奉献，积极进取，本科，化工或安全工程专业、有中级注册安全工程师证优先。 薪资待遇：5500-7000元/月，包吃住，每月四天休，交五险，定期体检，有评优奖、年终奖等。 7.门房1名 工作内容：负责厂门看护、进出人员及车辆登记等。 任职要求：吃苦耐劳，乐于奉献，积极进取，初中学历以上。 薪资待遇：3000-4000元/月，包吃住，每月2天休，定期体检。 二、操作岗位的激励措施 试用期2-3个月，但入职当月为第一个月，次月开始即为第二月；为鼓励新员工，试用期工资采用递增模式，转正后岗位工资起步不低于4500元；同时为了增加员工工作积极性并激励员工，公司安排生产部岗位每月都有绩效考核，试用期内员工考核时60分及

岗位职责 1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本； 2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标； 4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益； 5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象； 6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 任职资格 1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限； 2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己； 3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：转正薪资11200起，高达15%的分红奖比例； 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

【角色定位】——新营销管理岗（优先参加集团的管理会议，学习管理经验） 1、年满18周岁，大专及以上学历，身体健康，品行良好，无不良嗜好； 2、想挑战高底薪高超高业绩核算比例，热爱销售，想证明自己，可接受偶尔加班，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强； 3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核； 4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，尊重双向选择； 5、想加入乐有家集团总部大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。 【新营销：行业清流，坚持“八不三真”】 “八不”：不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬 “三真”：真房源、真服务、真保障 【角色职责】 1、通过互联网、微信推广，电话维系新老客户，接待上门客等形式，帮助客户、业主 提供专业的咨询方案 2、主动收集市场信息，通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务 3、直播讲解最新政策、介绍小区、项目、房源，带客户线上VR看房，撮合业主客户成交 【薪资待遇】 1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高7500元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！（薪酬真实有效，上述底薪和补贴不与业绩挂钩）五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游大学生租房免佣金 【三级培训体制】——不限专业、无须经验 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考+特种兵闯关表，理论加实践性的专业辅导 【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁-营销总裁

一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区城市市占率稳居行业前列。二、任职资格新手、应届生均可，有经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队三、工作职责1.获取和整合社区楼盘及商圈信息，满足需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用*APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。四、薪酬福利1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，收入无上限！收入自主制，赚多赚少你说了算，入职最高7500元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市可投递简历后了解！薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！2、专属老员工带教与免费培训；3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大免佣金......超多福利，等你来解锁！五、发展路径公司支持员工全方位横纵向发展！岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000培训、1000多门丰富课程、精选配套考题+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！六、更多介绍集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您赠给者一部走心微电影《逐梦》：*温馨提示：现场或线上视频面试均可，乐有家期待您的加入招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动HR详细了解或预约面试；资深员寄语：其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也紧，3个月时间也许对于部分人来讲也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？在厂里每月按5000算，开销2000，每月存3000，一年12个月较多也才36000元，而且能做到这样还是非常少的，基本存不到钱，一年到头来等于0，还学不到任何东西，与其这样为什么不试一试呢？人生一辈子不尝试，不突破，永远不知道自己的潜能有多大，就算真的不行那么我们也底薪，而且底薪不比传统行业的低，还能学到东西，何乐而不为呢？朋友，尝试一下未必是坏事！

可接受实习生、应届生、往届毕业生以及无经验小白，入职可开实习证明~ --------------------------------------------------------------------------------------------------- 就业高峰期优先面试优先入职，工作一步领先步步领先！ --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【薪酬待遇】-﹣想赚多少你说了算 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效＋3000职务绩效 本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴5000+1000行动量化绩效＋3000职务绩效 更多福利：五险一金、部分分店可提供豪华小区住宿、各类带薪假、专业培训、节假日福利、国内外旅游等多项福利！ --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【岗位要求】 1、年满18周岁，大专以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好； 2、热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强； 3、能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核； 4、有一定抗压能力，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【角色职责】 1、通过互联网、微信推广，电话维系新老客户，接待上门客等形式，帮助客户、业主提供专业的咨询方案 2、主动收集市场信息，通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务 3、直播讲解最新政策、介绍小区、项目、房源，带客户线上VR看房，撮合业主客户成交 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【完善培训体系】-﹣不限专业、无须经验 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训＋每日一考＋特种兵闯关表，理论加实践性的专业辅导 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【晋升发展】-﹣合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70％以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展 置业助理﹣﹣置业顾问一置业经理／营业部经理﹣﹣营业部总监﹣﹣店长﹣营销副总经理一营销副总裁﹣营销总裁／置业总裁

享有一对一师傅带教、弹性时间、一周一次内部竞聘 工作时间：8：50-12：0013：50-18：30（灵活多样，周末可双休、工作生活两不误） 岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2、运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3、在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、收入自主制。 1）新手培养期：薪酬福利包含底薪、补贴、浮动绩效，中山入职薪资最高是6300（具体面议），行业新人享受专属期最长3个月； 2）发展期：薪酬福利包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期中山定岗薪资最高是5500、享有超高业绩奖核算比例55%-80%！ 近3年入职的经纪人平均月薪22375元，近3年入职的店长平均月薪27978元 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、贴心购物卡、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 联系我们 Ps：中山300多家分公司，可就近安排。

【岗位职责】 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2、运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3、在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 【任职资格】 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 【薪资待遇】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期3个月：薪酬福利包括底薪、补贴、绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+3000职务绩效 本科最高薪酬9000元：底薪补贴6000+3000职务绩效 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。专业导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

《大江东长安民生》[红包][红包][烟花][烟花]总部分厂都在招聘缺6人 长白班！长白班！长白班！ 【叉车工】26元/小时（包括餐补），电叉平叉或侧叉要求有叉车证（绿皮特种作业证），节假日福利[红包][红包][红包]。10-12小时，单双休为主。综合薪资6500-7500 【福利】公司有食堂，长白班，包住，4人间大学生宿舍，免费住宿（宿舍押金200，不做全退，需要体检自费3个月内的都可以）。[玫瑰] 工作地点： 1、民生总部绿茵路599号 2、福特厂区大江东滨江二路5号门 面试时间：下午1点 PS:身份证及相关证件必须要带。住宿务必带一张彩色身份证复印件。[庆祝][庆祝][庆祝]

一、采购专员（2名）岗位职责：负责公司运行所需物资采购、送货；出货时跟踪装货、卸货；任职需求：1、年龄25-40岁，大专及以上学历；2、从事过五金采购工作，对常用五金及耗材比较熟悉，有一定的供应商资源；3、C1驾照，3年驾龄以上薪资待遇：包食宿，社保，5000-6000元/月，特别优秀的可具体面议。二、会计岗位职责：在财务主管带领下，弄好财务核算，负责各项会计事务处理及时正确编制会计报表及时清理债权债务做好会计档案管理工作;任职需求：任职资格：会计相关专业，本科及大专以上学历。薪资：包食宿，社保，4000~6000元/月三、仓库文员岗位职责：负责仓库出入库数据录入月末报表制作以及仓库盘点任职需求：性别不限，25-40岁，高中及以上学历，会ERP系统操作，五金仓库文员经验者优先四、仓管岗位职责：仓库进出货物清点、统计、整理仓库月末盘点任职需求：25-45岁，高中及以上学历有2年以上五金仓库仓管经验优先五、桥（门）吊维保专员岗位职责：1、依据维保结果制定备品备件的申购工作2、依据现场维保和使用情况，检查和指导操作员模范操作；任职，年龄30-40随，中专以上学历，专业桥（门）吊维保人员可放宽年龄；懂电力维修，有电工证优先；熟悉桥（门）吊的日常维修、维护工作；具备良好的沟通能力和积极负责的团队合作精神；熟悉桥（门）吊机械结构和运行控制系统及调试工作；按特种设备维保规范记录工作内容。薪资：包食宿，社保，6000-8000元/月。六、电工（熟手或学徒）10名1、中专及以上学历，可接收应届生；2、懂机械设备维修，持有电工证优先；3、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。4、薪资：包食宿，社保，5000~10000元/月七、机修20名1、机修员学历中专以上,可接收应届生；、能够吃苦耐劳，聪明好学。能够听从领导下达的指令；3、工作态度积极，能够把公司利益放在第一位，有一定的液压知识基础辅。4、薪资：包食宿，社保，5000~10000元/月八、液压工10名1、中专及以上学历，可接收应届生；2、工作态度积极，有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德；3、有一定的液压知识基础；4、薪资：包食宿，社保，5000~10000元/月；九、普工;5名1、30岁以上-50岁以下，、能吃苦耐劳，听从部门主管安排；2、薪资：包食宿，社保，5000~5500元/月十、起重工10名1、有证者优先，熟练掌握起重吊装指挥的安全技术知识；2、负责参与编制机械设备的拆装方案，提出相关吊装办法和防护措施；3、负责合理选择各种起重机具和索具，并保证其安全使用；4、负责排除工作现场的各种起重障碍，针对地基情况提出吊车摆放的加固措施，确保吊车安全使用。5、负责计算异形构件的重心位置，选择合适吊点以利平衡起吊；6、执行起重作业的安全技术要求，负责起重吊装与运输的安全。7、薪资：包食宿，社保，5000~9000元十一、营销专员（2名）岗位职责：盾构施工盾构机维保、再制造业务的拓展，盾构施工辅材的销售；负责跟进开拓客户需求，维护客户良好关系并保持持续发展；负

【工作时间】 上午8：50-12：00，下午13：15-18：15（双休） 【薪酬待遇】 1、薪酬福利：平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策，节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、薪酬5200~11000元/月，平均月收入7000~11000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！