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费用会计岗岗位职责:1. 负责餐厅月度甲方对账、财务回款追踪。2. 负责餐厅日超标监督，若有问题，及时反馈，提醒项目负责人做相关整改。3. 负责餐厅固定资产盘点确认，监督项目进行库存盘点。4. 负责餐厅收银问题对接解决、定期现场检查，确保库存、固定资产、收款方式等正常。5. 负责集团费用报销审核任职要求：1. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够高效地与团队成员合作。2. 具有良好的适应能力，能够快速适应变化，参与多功能团队。3. 拥有持续学习和优化工作流程的能力，以满足不断变化的财务管理需求。4. 敬业精神薪资待遇：薪资6500，周休一天半，，中午管饭联系电话： 公司地址：青岛市城阳区联动U谷国际企业港45号 美佳美餐饮

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徐女士

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岗位职责:1. 负责餐饮业务日常财务工作的组织与监督。2. 保证账务处理规范、数据真实，满足相关法律法规要求。3. 协助完成月度及年度结账工作，编制并提交财务报表。任职要求：1. 具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能够共同推进问题解决。2. 适应高强度工作节奏，确保任务执行的效率与精准性。3. 熟悉常用财务软件操作，掌握税务政策及相关实务流程。

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工作职责:1. 负责与甲方进行对接沟通。2. 全面管理项目团队，包括人员调配、安全监督及培训组织等工作。3. 审核菜品配置，把控餐饮成本及毛利率。要求:1. 具备5年以上团餐运营相关管理经验。2. 作风务实，品行端正。3. 年龄在35至55岁之间。

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岗位职责:1. 负责公司总账的核算与日常管理工作。2. 定期与各项目及相关部门开展账务核对工作。3. 按照财务规范要求完成账务登记及报表编制。4. 负责项目对账事宜，对接客户并处理差异问题。5. 对接项目固定资产相关事务的处理。6. 登记摊销台账等相关明细记录。7. 负责税务相关事项的沟通与办理。任职要求：1. 具备较强的沟通能力及团队协作意识。2. 熟练使用各类财务软件及办公自动化工具。3. 熟悉财务管理制度，具备较强的合规执行能力。

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岗位职责:1.负责公司总账的核算与日常管理工作。2.定期与各项目及职能部门开展账务核对工作。3.依据财务制度要求完成账务登记及报表编制。4.负责项目对账工作，对接客户并处理差异事项。5.对接项目固定资产相关事务。6.登记摊销台账等相关记录。7.负责税务相关事宜的沟通与处理。任职要求：1.具备较强的沟通能力及团队协作意识。2.熟练使用财务软件及常用办公软件。3.熟悉财务管理制度，具备较强合规执行能力。

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岗位职责：1、协助厨师完成食材的准备与初步处理；2、负责配菜、打荷工作，确保菜品出餐速度与质量；3、保持工作区域的清洁与卫生，确保食品安全；4、根据厨师指导，完成其他厨房辅助工作。任职要求：1、具备良好的团队合作精神，服从管理；2、工作积极主动，能够适应快节奏的工作环境；3、对食品安全有基本认识，注重个人卫生；4、愿意学习，不断提升自身技能。

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杨先生

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职位详情具备大型餐饮行业炒锅及主管相关工作经验，拥有较强的厨房管理能力。主要工作职责包括：1、负责制定各项目菜品的名称、主料、辅料、调料、烹饪方式及定价方案；2、监督、协调各项目厨师团队的工作执行情况，并实施考核与奖惩管理；3、编制食材原料、餐具等物资的采购计划，并提交上级审核批准；4、检查各项目菜品的出品数量、口味调配与摆盘效果，严格把控出品质量，确保符合标准规范；5、严格执行食品安全法规及公司管理制度，杜绝食品安全事故，及时妥善处理客户反馈问题；6、负责后厨人员的招聘选拔、技能培训与日常指导，持续提升团队专业能力；7、具备丰富的菜品研发经验，菜式搭配科学合理，学习适应能力强；8、具有星级酒店从业背景，熟悉厨房运营流程，熟练操作办公软件，具备出差拓展新项目的能力；9、能够从原材料控制、人力成本、五项安全、客户满意度、现场管理、甲方对接、利润率等方面综合体现个人管理价值。

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总经理助理处于“总管家”与“部门统筹者”的双重角色，围绕企业核心事务，上对接高层管理，下联动基层执行，政务与事务兼顾。与总经理、副总经理等共同构成公司管理层核心团队。助理职责1、在总经理指导下开展客户对接工作。2、具备独立与重要客户沟通洽谈的能力。3、伴随企业发展进程，能适应并胜任多元化岗位需求。4、日常工作以市场部运作及财务数据为核心，监督各部门运行情况，推动整体业务进展。5、承担商务接待、政府联络、客户协调、团队建设等职能，形象良好，熟练操作办公软件，具备持续学习和自我提升的意识。学历要求：统招硕士适合专业：国际商务、商务管理、商务经济学等相关专业其他技能要求1、拥有商务谈判、业务拓展相关从业经验；2、掌握一定行业资源，了解所属领域发展动态；3、具备项目策划能力与市场敏锐度；4、擅长人际沟通，具有清晰的业务规划思路；5、能够精准把握客户需求，并制定匹配的项目方案；6、作风严谨，工作勤勉，反应敏捷，富有团队协作精神。职位工作内容（经验要求：3-5年/5-10年/10年以上）1、负责外部公共关系维护，参与商务谈判，深化客户合作；熟悉招投标流程，具备标书制作经验者优先。2、管理客户信息、销售合同及相关文件资料；3、处理日常项目函件及前后阶段所需材料的申报、归档与备份工作。形象气质良好，男女不限。协助总经理完成各类工作文档编制，如月度市场分析报告、年度总结报告、新项目跟踪报告等市场类文书；熟练使用电脑，掌握PPT、CAD等工具，建筑类设计专业背景或985/211院校本科及以上学历，计算机应用能力强，市场推广或广告相关专业者优先考虑。具体工作职责如下：1、协助市场部负责人完成项目投标文件的编制，并进行初步审核后提交复核；2、定期检查公司宣传材料内容，汇报更新建议并实施内容优化与维护；3、每月跟进“竞争对手调查表”中待补充的市场信息，汇总整理后向上级汇报；4、配合市场部负责人解决展会参展、期刊投放、官网运营等宣传事项中的具体问题；5、协助收集整理项目资金补贴申请、企业资质荣誉申报所需的资料；6、跟踪新项目的推进进度，及时汇总信息并向主管反馈；7、负责市场部组织召开的各类会议记录，并形成正式会议纪要；8、随同市场主管外出调研市场，开展客户接洽、跟进合作意向，可接受出差安排，绩效工资相应增加；9、初期可在指导下参与客户对接，后期独立承担客户沟通任务；10、语言表达流畅，学习能力强，后续需独立完成讲标、述标及标书制作，积极开拓客户资源。作为与企业共同成长的总经理助理，应将客户开发视为核心能力之一，具备带领团队实现可持续发展的综合素养。基本薪资10000元+五险一金，另享绩效奖金及利润提成。

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品控经理能力：打造4D厨房，实施6T管理，严格把控食品安全、消防安全、人身安全及设备安全；落实培训—考试—巡查—考核闭环管理，每月至少完成一个4D厨房的建设。品控经理职责：1、制定本部门工作计划与目标，并组织执行。2、推动质量、食品安全、环境及职业健康安全管理体系的有效运行。3、贯彻执行公司各项政策与管理制度。4、组织实施公司质量方针与目标落地。5、制定生产环节的产品质量标准。6、负责所有采购物资的质量检验，并出具检测报告提交相关部门。7、监督并检测所有出厂产品的质量。8、主导质量管理/HACCP体系认证的内审与外审工作，修订食品质量手册。9、推进企业标准化生产流程建设。10、负责化验室日常运营管理。11、明确下属岗位职责，定期或不定期开展培训与绩效考核。12、完成上级交办的其他临时性工作任务。13、对职责范围内因工作失职或失误造成的影响和后果承担责任。品控部岗位职责：明确各岗位职能，持续优化产品质量，降低质量风险，确保产品满足客户要求及相关标准，为绩效评估提供依据。品控经理：统筹公司质量控制活动，拟定整体质量规划，健全质量管理体系，对接行政主管部门，协调客户质量事务，全面管理品控部日常运作，检查、指导与协调部门内部工作。协助上级推进HACCP与ISO9000体系实施，建立作业标准程序SOP，配合处理跨部门事项，履行本岗职责，协调现场各环节运作，加强部门间沟通，及时上报并处置异常情况，保障产品质量始终处于可控状态。对生产现场各关键质量点进行监控，实现全过程受控，发现异常立即预警、汇报并采取应对措施。

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总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。助理职责1、在总经理领导下对接客户。2.自己有能力和大客户洽谈。3.随着企业的发展，胜任各个角色。4.每日工作以市场部，财务数据为主，对企业的各个部门严厉监管，督促前进。5.商务接待，政府机关，客户对接，公司团队建设，能力形象佳，计算机熟练，有不断提升自己的信心。学历要求；统招硕士适合专业国际商务 商务管理 商务经济学其他技能要求1、具有商务谈判、商务拓展等相关工作经验；2、有一定的行业资源，熟悉相关领域；3、有一定策划能力和市场意识；4、有良好人际沟通能力和业务规划能力；5、能够准确了解客户的需求，并能提出相应的项目策划方案；6、作风稳健，勤奋踏实，反应快，具备很强的团队意识。职位工作内容3-5年5-10年10年以上1、负责处理外部公共关系，进行商务谈判、维护客户关系等；招投标的工作，会做标书优先录用。2、负责客户信息、销售合同及其他文件资料的管理工作；3、负责日常项目函件及相关前后期项目资料、手续的办理及备份。形象气质佳，男女均可，协助总经理处理好各种工作表格完成工作，包括：月度市场部报告， 年度总结报告，新项目跟进报告等或属于市场部范畴内的各种文件工作报告；电脑熟练，建筑设计专业，ppt. cad等，硕士，本科985，211，计算机专业能力强，市场广告专业优先录用。2，协助市场部经理处理各种项目标书制作，并进行初审，提交给经理进行复审；3，对公司宣传资料内容定期检查，并进行汇报后进行内容的更新及维护；4，每月持续跟进“竞争对手调查表”中需补充完善的市场信息内容，汇报给上级并进行整理补充完善表格；5，协助市场部经理处理展会、杂志、网站等宣传工作中的各种问题；6，协助市场部经理处理各种项目、资金补贴申报、企业荣誉申报等工作中的资料收集整理等问题7，协助市场部经理跟进各种新项目进展工作，并及时整理和汇报；8，做好各种由市场部主持召开的会议记录工作，并出具会议记录9.和市场部领导一起到市场调查，跟进，对接，达成合作意向，可出差，可增加绩效工资。10.初期有协助对接客户能力，后期自己完成客户对接。11..语言表达能力强，学习，后期完成讲标，诉标，制作标书。开发客户。如果一个总经理助理和企业共发展，首先的能力是把客户开发做为重要能力体现，有带领所有员工活下去的本领。基本薪资10000+五险一金，其他奖励，绩效利润提成模式，

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一、公关经理需具备以下能力：1、工作能力：公关经理需统筹所辖区域的整体发展，工作内容多样且具挑战性，各项执行能力对确保工作效率至关重要。初期在总经理指导下开展工作，逐步过渡为独立负责相关事务。2、人际交往能力：在市场拓展过程中，需与客户、经销商、同行单位、政府部门及相关负责人保持沟通。面对来自不同行业、地域的客户群体，其年龄、性别、性格、偏好、职级与收入背景各异，唯有具备出色的人际沟通技巧，方能在各类商务场合中从容应对，建立稳固合作关系，推动业务高效进行。3、商务经理需气质佳、形象良好，年龄25至35岁之间，身高162至170cm，面容亲和，善于与客户交流。公司以开拓新客户为主，成单机会较多，要求情商高，提成丰厚。客户项目金额均在百万以上，业绩优秀者每月完成1至2单即可实现较高收入。4、公司正处于快速发展阶段，组织规模持续扩大，诚邀有志之士加入，携手共谋发展。学历要求本科及以上，硕士优先。

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薪酬绩效1、负责员工定薪管理，制定并推动实施各类薪酬方案；2、组织编制年度工资总额与福利预算计划，并监督执行与过程管控；3、组织实施累计考评调薪、职衔晋升调薪及特殊调薪的方案设计、审核确认与落地执行；4、牵头完成公司效益系数的测算、审核、报批及应用实施；5、统筹公司月度整体费用预测工作；9、负责人工时成本分摊、季度奖与年终奖的月度计提、薪资及激励款项、公司间费用结算等相关事务；10、推行员工竞争上岗机制，每半年开展一次全员竞岗，参与干部标准体系建设一、干部能力标准建设1、通用能力标准：结合集团战略对干部能力的要求及现有干部评估结果，明确干部能力提升方向与关键点，构建涵盖领导力与专业力的干部胜任力模型，形成统一的能力标准体系；2、管理岗位任职资格与干部画像：主导建立各层级管理岗位的任职资格标准与干部画像，为干部选拔、人才盘点及轮岗提供依据二、新任干部转身支持方案基于新任干部上岗后常见问题及转身失败原因调研，初步设计并实施新任干部转身支持机制，显著提升上岗成功率，该方案获集团推广借鉴三、干部考评管理制定并执行干部季度与年度考评机制工作内容：1、完善干部选拔、任用、培养、评价、激励与保留的全流程管理体系；2、组织实施核心干部的考察评估、调配任免，并持续更新干部档案信息；3、推进新任干部培训与发展专项工作；4、制定干部季度、年度考评方案并推动落地执行；5、组织干部轮岗实施，包含全球化人才流动安排

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一、公关经理需具备以下能力：1、工作能力：公关经理需统筹所辖区域的整体发展，工作内容多样且具挑战性，需具备较强的综合执行与协调能力以确保工作高效推进。初期在总经理指导下开展工作，逐步过渡为独立承担职责。2、人际交往能力：在市场拓展过程中，需频繁对接客户、经销商、政府单位及相关负责人，面对来自不同行业、地域的群体，其年龄、性别、性格、职位、背景等各不相同，唯有具备出色的人际沟通技巧，才能有效建立信任关系，推动业务顺利进行。3、商务经理需气质佳、形象端正，年龄25至35岁，身高162至170cm，亲和力强，善于与客户交流。公司以开拓新客户为主，成单机会多，要求情商高、应变能力强，提成丰厚。客户项目金额均在百万以上，业绩优秀者每月完成1至2单即可获得可观收入。4、公司正处于快速发展阶段，规模持续扩大，诚邀有志之士加入，携手共谋发展。学历要求本科及以上，硕士优先。

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薪酬绩效1、承担员工定薪相关工作，组织拟定并落实各类薪酬方案；2、统筹编制公司年度工资总额与福利预算计划，并对执行过程进行监督与管控；3、组织实施累计考核调薪、职级晋升调薪及特殊调整类调薪的方案制定、审核、确认与落地；4、负责公司效益系数的核算、复核、报批及具体实施工作；5、开展公司整体月度费用预测相关工作；9、负责人工工时分摊、季度奖与年终奖的月度计提、薪资及激励、公司间费用结算等事务；10、组织全员每半年开展竞争上岗，推进干部标准体系建设。一、干部标准体系搭建1、通用标准：结合集团战略对干部能力的需求及现任干部评估结果，明确干部能力建设方向与重点，构建涵盖领导力与专业力的干部队伍胜任力模型，形成统一的能力标准体系。2、管理岗位任职资格暨干部画像建设：主导建立各管理岗位的任职资格标准与干部画像，为干部选拔、人才盘点及轮岗提供依据支持。二、新任干部转身方案基于对新任干部履职痛点及转身失败原因的调研分析，初步设计并推行新任干部转身支持方案，提升干部上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。三、干部考评管理制定并实施干部季度与年度考核评估机制。内容包括：1、完善公司干部在选拔、任用、培养、评价、激励与保留方面的全流程管理体系；2、开展核心干部的考察评估、调配任免管理，健全干部个人档案信息；3、推进新任干部培训与发展等专项工作的实施；4、制定干部季度、年度考评方案并推动执行落地；5、组织干部轮岗安排，含全球化人才流动项目。

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职位详情具备大型餐饮行业炒锅及主管岗位经验，拥有出色的厨房管理能力。主要工作职责包括：1、负责制定各项目菜品的名称、主料、辅料、调料、烹调方式及定价方案；2、监督、协调各项目厨师团队工作，实施考核与奖惩机制；3、编制食材、厨具及其他物料的采购计划，并提交上级审批执行；4、检查各项目菜品的出品数量、口味与摆盘效果，严控质量标准，确保符合出品规范；5、严格遵守食品安全法规及公司制度，杜绝食品安全事故，及时妥善处理客户反馈问题；6、负责后厨人员的培训、选拔与日常指导，持续提升团队专业技能水平；7、具备丰富的菜品研发经验，菜式搭配科学合理，学习能力强，能快速掌握新技艺；8、有星级酒店从业经历，熟悉厨房运营管理，熟练操作办公软件，具备外出拓展新项目的能力；9、在原料控制、人力成本、五项安全、客户满意度、现场管理、对甲方沟通及利润达成等方面，全面体现个人综合价值。

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品控经理能力要求：具备打造4D厨房的实操能力，推行6T管理模式，全面把控食品安全、消防安全、人身安全及设备安全；落实培训、考核、巡查、评估闭环管理机制，确保每月至少完成一个4D厨房的建设与落地。品控经理岗位职责：1、负责编制本部门工作计划与目标，并组织执行与实施。2、负责质量管理体系、食品安全管理体系、环境与职业健康安全体系的宣贯与运行维护。3、贯彻落实公司各项管理制度及政策要求。4、组织实施企业质量方针与质量目标的落地执行。5、制定生产环节的产品质量标准规范。6、负责所有采购物资的质量检验，并出具检测报告提交相关部门。7、负责所有出厂产品在质量方面的监督与检测工作。8、主导质量管理/HACCP体系认证的内审与外审工作，组织食品质量手册的修订与更新。9、推进企业标准化生产流程建设。10、负责化验室日常运行与管理工作。11、制定下属员工岗位职责说明，定期或不定期开展培训与绩效考核。12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。13、对职责范围内的工作失误或失职行为所导致的问题承担相应责任。品控部岗位职责：明确各岗位职能分工，持续优化产品质量控制流程，降低质量风险，确保产品符合客户要求及相关质量标准，为绩效评估提供有效依据。品控经理需统筹公司质量保障与质量控制工作，拟定整体质量规划，健全质量管理体系，对接相关政府监管部门，协调客户质量诉求，全面管理品控部日常事务，监督检查并协同推进部门各项工作。协助经理推动HACCP与ISO9000质量体系的逐步实施，建立标准作业程序（SOP），配合处理跨部门协作事项，完成本岗任务，协调现场各环节运作，加强部门间沟通联动，及时上报并处置异常情况，确保产品质量全过程受控。对生产现场各关键质量控制点进行监控，实现质量状态可控、可追溯，对突发质量问题做到快速预警、及时汇报与有效处理。

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西餐研发师岗位职责：1. 能够独立完成糕点烘焙类产品的研发工作，提出创新思路与实际解决方案，确保所研发产品在口感、外观及操作流程上的可行性；2. 开展DIY烘焙行业的市场调研，针对牛肉、鸡肉、猪肉以及美式、东南亚、意式等西餐品类，开发适合单人便捷食用的改良版产品，并协同相关部门共同制定产品研发计划；3. 具备良好的食品安全与卫生意识，性格积极向上，富有亲和力，能协助开展新员工的培训工作；任职要求：1. 拥有2年以上烘焙企业研发岗位工作经验，累计5年以上食品研发相关经验；2. 熟悉蛋糕、甜点、甜面包、丹麦类产品、慕斯、果冻等系列产品的制作工艺，具备自主开发能力，所研发新品在市场上获得较高认可；3. 热爱研发事业，具备团队协作精神，为人诚实可靠，工作主动踏实，执行力强，能接受上级的工作安排；4. 有海外留学经历者优先录用。负责各餐厅的技术指导、员工培训、出品巡检及标准化管理，承担山东省内项目的整体运营与协调工作。

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薪酬绩效1、承担员工定薪工作，组织制定并落实各类薪酬方案；2、统筹编制年度工资总额与福利预算计划，并监督执行情况，实施过程管控；3、组织实施累计考核调薪、职级晋升调薪及特殊调整薪酬等相关方案的流程推进、审核确认与落地执行；4、负责公司效益系数的测算、复核、报批及执行实施；5、牵头开展公司月度整体费用预测工作；9、负责人工工时分摊、季度奖金及年终奖的月度计提、薪资与激励款项、公司间费用结算等日常运营事务；10、推行员工竞争上岗机制，每半年组织一次竞岗活动，全员参与，建立干部准入标准体系。一、干部能力标准体系建设1、通用能力标准：依据集团战略对管理人才的能力要求，结合现任干部评估结果，明确干部能力建设方向与重点，构建涵盖领导力与专业力的干部队伍胜任力模型，形成统一的能力标准架构。2、管理岗位任职资格与干部画像建设：主导设计各管理层级岗位的任职条件及干部画像标准，为干部选拔、人才盘点与轮岗安排提供依据支撑。二、新任干部融入计划基于对新任干部履职难点与转身失败原因的调研分析，首次搭建新任干部转身支持方案并推动实施，显著提升上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。三、干部考核管理制定并推行干部季度及年度考核评价机制。工作内容包括：1、完善干部选拔、任用、培养、评估、激励与保留的全流程管理体系；2、组织实施核心干部的考察评估、调配任免，并持续更新干部个人档案；3、推进新任干部培训与发展专项工作的落地执行；4、制定干部季度、年度考评方案并确保有效实施；5、组织开展干部轮岗工作，包含全球化人才交流与轮动安排。

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薪酬绩效1、负责员工定薪管理，制定并执行各类薪酬方案；2、编制公司年度工资总额与福利预算计划，并监督实施及使用管控；3、组织实施累计考评调薪、职衔晋升调薪及特殊调薪的方案设计、审核确认与落地执行；4、完成公司效益系数的核算、审核、报批及执行工作；5、统筹公司整体月度费用预测工作；9、负责人工时分摊、季度奖与年终奖的月度计提、工资及激励款项、公司间费用结算等相关事务；10、组织全员每半年开展竞争上岗，推进干部标准体系建设。一、干部标准体系搭建1、通用能力标准：结合集团战略对干部能力的要求及现有干部评估结果，明确能力提升方向与关键点，制定干部队伍发展所需的胜任力模型，涵盖领导力与专业能力，构建统一的能力标准框架；2、管理岗位任职资格与干部画像建设：主导建立各管理岗位的任职资格体系及干部画像标准，为干部选拔、人才盘点和轮岗机制提供依据。二、新任干部转身支持方案基于对新任干部上岗后实际困难与转身失败原因的调研，首次设计并推行新任干部转身支持方案，显著提升上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。三、干部考评管理制定并实施干部季度与年度考评机制。工作内容包括：1、完善公司干部在选拔、任用、培养、评价、激励及留用方面的全流程管理体系；2、开展核心干部的考察评估、调配任免管理，并健全干部个人档案；3、推进新任干部培训与发展等专项工作的实施；4、制定干部季度、年度考评方案并推动落地执行；5、组织干部轮岗工作，包含全球化人才的流动安排。

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