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岗位：高位叉车工要求：性别不限，，，有叉车证工作内容：负责货物的分货，收货、备货、发货，仓库及货物的整理、清洁。做好叉车设备的交接，维护保养。货物的上架和下架。工作时间：8：00-20：00，长白班，单休周日，旺季会有夜班。工资：基本工资2700，岗位津贴800，餐补330，住房津贴300，其他津贴800，夜班补贴15元/天+加班费（日常和周末1.5倍、法定3倍），平均工资7000-8000工作地址：青岛市城阳区宝源路789号

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陈先生

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岗位职责：1、协助厨师完成食材的准备与初步处理；2、负责配菜、打荷工作，确保菜品出餐速度与质量；3、保持工作区域的清洁与卫生，确保食品安全；4、根据厨师指导，完成其他厨房辅助工作。任职要求：1、具备良好的团队合作精神，服从管理；2、工作积极主动，能够适应快节奏的工作环境；3、对食品安全有基本认识，注重个人卫生；4、愿意学习，不断提升自身技能。

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杨先生

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1、负责制药领域MES产品的规划工作，明确业务发展方向，撰写产品相关文档，并推进迭代开发流程2、开展用户需求的收集与分析，进行市场及竞品研究，完成产品功能的设计与优化3、统筹协调各方资源，推动产品功能落地，跟进项目执行进度，与运营、设计、研发团队保持高效协作，保障项目交付质量4、对已上线产品进行持续跟踪，开展运营数据监测与分析，驱动产品不断优化与迭代升级教育背景：本科及以上学历，计算机、电子类等相关专业优先，学信网可查本科学历者可推荐，专业暂不限制上班时间：9:00—18:00，周末双休

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姜女士

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1、参与生物样本库产品的研发工作，承担系统模块的需求分析、架构设计及技术文档撰写；2、依据项目计划，完成代码开发、单元测试等阶段性任务；3、主导关键技术难题的攻关，及时响应并解决系统运行中的各类技术故障；4、保障软件系统的持续稳定运行与高效可用；5、跟踪行业新技术发展动态，探索创新性技术方案，推动公司技术水平持续领先。任职要求：1、计算机类相关专业背景，具备3年以上软件开发工作经验；2、精通主流Java Web开发框架，如SpringCloud、SpringBoot、Dubbo、MyBatis等；3、熟练运用多线程编程和常见设计模式，并具有实际项目应用经验；4、熟练使用Oracle、MySQL数据库，具备SQL性能优化能力；5、了解分布式缓存、消息中间件、RPC框架、负载均衡、安全防护等相关技术，掌握Zookeeper、Redis、ActiveMQ、RocketMQ、Apollo、Nacos等常用中间件的使用；6、熟悉常用Linux操作系统命令，具备较强的线上问题排查能力；7、具有高并发服务架构设计与落地经验者优先考虑；8、工作态度严谨、细致负责，积极进取，热爱学习，具备良好的团队协作与沟通能力；

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唐先生

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岗位核心要求：①能够迅速理解业务需求，独立负责细胞管理系统相关的测试任务②具备性能测试的实际经验③有3年以上医疗领域相关平台测试经验者优先工作经验要求：3年以上

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唐先生

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工作时间：长白班8:00-18:30缴纳社保！社保！社保薪资待遇：300/天，缴纳五险，管吃 上六休一（周六周日都可以）工作内容1.负责厂区电气设备配盘、布线接线，确保线路布局合理、符合安全标准；2.日常电路检修、故障排查及设备维护保养，保障生产用电稳定；3.做好配电室设备巡视记录，维护所属区域管理，保持工作环境整洁有序。必须持有有效电工证，具备实际工作经验，能独立完成岗位相关工作每个月十五号发工资身体健康；品行端正、谦和有礼、工作认真、在规定时间内有效完成表中描述的工作量。

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3月22日 13:02

江女士

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岗位职责：1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员登记核查2. 监控设备值守与异常情况实时上报，及时处置突发治安事件3. 协助维护现场秩序，配合开展消防检查与应急疏散演练4.做好值班记录与交接班手续，确保信息准确、完整、可追溯5. 配合物业或客户单位完成临时性安全服务任务任职要求：1. 年龄21-53周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备良好服务意识2. 学历不限，退伍军人、持保安员证者优先考虑3.有责任心和团队协作精神，能适应轮班制及夜班工作安排4. 具备基础沟通能力与应急反应能力，服从管理、纪律性强

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杨先生

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工作经验：5 年及以上岗位职责1. 负责安卓医疗设备原生界面、可视化方向、Web 端的 UI 与交互设计，输出高质量视觉方案、交互原型及设计规范。2. 搭建并持续优化可视化设计模板，积累可复用的设计资源，维护设计资产库，显著提升团队设计效率与产品体验一致性。3. 参与需求评审，基于用户体验提出交互逻辑优化建议，跟进开发实现过程，确保设计方案精准落地。4. 与产品、研发等跨职能团队紧密协作，保障项目高效推进。任职要求1. 具备 5 年以上 UI / 交互设计经验，有可视化大屏、Web 系统及安卓智能设备界面全链路设计实际项目经历。2. 熟练使用 MasterGo、AE 等主流设计工具，拥有扎实的视觉表现能力和清晰的交互逻辑分析能力。3. 具备良好的沟通协调能力，能准确传达设计思路，有效推动方案实施。4. 具备独立应对和解决问题的能力，有团队协作实践经验者优先。

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唐先生

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岗位职责：1.负责线上超市仓库订单手机接单配货，确保订单内容与配货内容账实一致2.按订单准确完成拣货、复核、打包及发货操作，保障履约时效与准确率3. 协同同事整理库区、维护盘点与货位标识，保持作业环境整洁有序4.配合骑手交接，核对订单信息任职要求：1.学历不限，踏实肯干，具备基础识字与简单计算能力2. 无经验要求，身体健康，能适应站立作业4.具备责任心与团队协作意识

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司女士

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总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。助理职责1、在总经理领导下对接客户。2.自己有能力和大客户洽谈。3.随着企业的发展，胜任各个角色。4.每日工作以市场部，财务数据为主，对企业的各个部门严厉监管，督促前进。5.商务接待，政府机关，客户对接，公司团队建设，能力形象佳，计算机熟练，有不断提升自己的信心。学历要求；统招硕士适合专业国际商务 商务管理 商务经济学其他技能要求1、具有商务谈判、商务拓展等相关工作经验；2、有一定的行业资源，熟悉相关领域；3、有一定策划能力和市场意识；4、有良好人际沟通能力和业务规划能力；5、能够准确了解客户的需求，并能提出相应的项目策划方案；6、作风稳健，勤奋踏实，反应快，具备很强的团队意识。职位工作内容3-5年5-10年10年以上1、负责处理外部公共关系，进行商务谈判、维护客户关系等；招投标的工作，会做标书优先录用。2、负责客户信息、销售合同及其他文件资料的管理工作；3、负责日常项目函件及相关前后期项目资料、手续的办理及备份。形象气质佳，男女均可，协助总经理处理好各种工作表格完成工作，包括：月度市场部报告， 年度总结报告，新项目跟进报告等或属于市场部范畴内的各种文件工作报告；电脑熟练，建筑设计专业，ppt. cad等，硕士，本科985，211，计算机专业能力强，市场广告专业优先录用。2，协助市场部经理处理各种项目标书制作，并进行初审，提交给经理进行复审；3，对公司宣传资料内容定期检查，并进行汇报后进行内容的更新及维护；4，每月持续跟进“竞争对手调查表”中需补充完善的市场信息内容，汇报给上级并进行整理补充完善表格；5，协助市场部经理处理展会、杂志、网站等宣传工作中的各种问题；6，协助市场部经理处理各种项目、资金补贴申报、企业荣誉申报等工作中的资料收集整理等问题7，协助市场部经理跟进各种新项目进展工作，并及时整理和汇报；8，做好各种由市场部主持召开的会议记录工作，并出具会议记录9.和市场部领导一起到市场调查，跟进，对接，达成合作意向，可出差，可增加绩效工资。10.初期有协助对接客户能力，后期自己完成客户对接。11..语言表达能力强，学习，后期完成讲标，诉标，制作标书。开发客户。如果一个总经理助理和企业共发展，首先的能力是把客户开发做为重要能力体现，有带领所有员工活下去的本领。基本薪资10000+五险一金，其他奖励，绩效利润提成模式，

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徐女士

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职位详情具备大型餐饮行业炒锅及主管相关工作经验，拥有较强的厨房管理能力。主要工作职责包括：1、负责制定各项目菜品的名称、主料、辅料、调料、烹饪方式及定价方案；2、监督、协调各项目厨师团队的工作执行情况，并实施考核与奖惩管理；3、编制食材原料、餐具等物资的采购计划，并提交上级审核批准；4、检查各项目菜品的出品数量、口味调配与摆盘效果，严格把控出品质量，确保符合标准规范；5、严格执行食品安全法规及公司管理制度，杜绝食品安全事故，及时妥善处理客户反馈问题；6、负责后厨人员的招聘选拔、技能培训与日常指导，持续提升团队专业能力；7、具备丰富的菜品研发经验，菜式搭配科学合理，学习适应能力强；8、具有星级酒店从业背景，熟悉厨房运营流程，熟练操作办公软件，具备出差拓展新项目的能力；9、能够从原材料控制、人力成本、五项安全、客户满意度、现场管理、甲方对接、利润率等方面综合体现个人管理价值。

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徐女士

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薪酬绩效1、负责员工定薪管理，制定并执行各类薪酬方案；2、编制公司年度工资总额与福利预算计划，并监督实施及使用管控；3、组织实施累计考评调薪、职衔晋升调薪及特殊调薪的方案设计、审核确认与落地执行；4、完成公司效益系数的核算、审核、报批及执行工作；5、统筹公司整体月度费用预测工作；9、负责人工时分摊、季度奖与年终奖的月度计提、工资及激励款项、公司间费用结算等相关事务；10、组织全员每半年开展竞争上岗，推进干部标准体系建设。一、干部标准体系搭建1、通用能力标准：结合集团战略对干部能力的要求及现有干部评估结果，明确能力提升方向与关键点，制定干部队伍发展所需的胜任力模型，涵盖领导力与专业能力，构建统一的能力标准框架；2、管理岗位任职资格与干部画像建设：主导建立各管理岗位的任职资格体系及干部画像标准，为干部选拔、人才盘点和轮岗机制提供依据。二、新任干部转身支持方案基于对新任干部上岗后实际困难与转身失败原因的调研，首次设计并推行新任干部转身支持方案，显著提升上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。三、干部考评管理制定并实施干部季度与年度考评机制。工作内容包括：1、完善公司干部在选拔、任用、培养、评价、激励及留用方面的全流程管理体系；2、开展核心干部的考察评估、调配任免管理，并健全干部个人档案；3、推进新任干部培训与发展等专项工作的实施；4、制定干部季度、年度考评方案并推动落地执行；5、组织干部轮岗工作，包含全球化人才的流动安排。

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徐女士

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职位详情具备大型餐饮行业炒锅及主管岗位经验，拥有出色的厨房管理能力。主要工作职责包括：1、负责制定各项目菜品的名称、主料、辅料、调料、烹调方式及定价方案；2、监督、协调各项目厨师团队工作，实施考核与奖惩机制；3、编制食材、厨具及其他物料的采购计划，并提交上级审批执行；4、检查各项目菜品的出品数量、口味与摆盘效果，严控质量标准，确保符合出品规范；5、严格遵守食品安全法规及公司制度，杜绝食品安全事故，及时妥善处理客户反馈问题；6、负责后厨人员的培训、选拔与日常指导，持续提升团队专业技能水平；7、具备丰富的菜品研发经验，菜式搭配科学合理，学习能力强，能快速掌握新技艺；8、有星级酒店从业经历，熟悉厨房运营管理，熟练操作办公软件，具备外出拓展新项目的能力；9、在原料控制、人力成本、五项安全、客户满意度、现场管理、对甲方沟通及利润达成等方面，全面体现个人综合价值。

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徐女士

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一、公关经理需具备以下能力：1、工作能力：公关经理需统筹所辖区域的整体发展，工作内容多样且具挑战性，各项执行能力对确保工作效率至关重要。初期在总经理指导下开展工作，逐步过渡为独立负责相关事务。2、人际交往能力：在市场拓展过程中，需与客户、经销商、同行单位、政府部门及相关负责人保持沟通。面对来自不同行业、地域的客户群体，其年龄、性别、性格、偏好、职级与收入背景各异，唯有具备出色的人际沟通技巧，方能在各类商务场合中从容应对，建立稳固合作关系，推动业务高效进行。3、商务经理需气质佳、形象良好，年龄25至35岁之间，身高162至170cm，面容亲和，善于与客户交流。公司以开拓新客户为主，成单机会较多，要求情商高，提成丰厚。客户项目金额均在百万以上，业绩优秀者每月完成1至2单即可实现较高收入。4、公司正处于快速发展阶段，组织规模持续扩大，诚邀有志之士加入，携手共谋发展。学历要求本科及以上，硕士优先。

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徐女士

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薪酬绩效1、负责员工定薪管理，制定并推动实施各类薪酬方案；2、组织编制年度工资总额与福利预算计划，并监督执行与过程管控；3、组织实施累计考评调薪、职衔晋升调薪及特殊调薪的方案设计、审核确认与落地执行；4、牵头完成公司效益系数的测算、审核、报批及应用实施；5、统筹公司月度整体费用预测工作；9、负责人工时成本分摊、季度奖与年终奖的月度计提、薪资及激励款项、公司间费用结算等相关事务；10、推行员工竞争上岗机制，每半年开展一次全员竞岗，参与干部标准体系建设一、干部能力标准建设1、通用能力标准：结合集团战略对干部能力的要求及现有干部评估结果，明确干部能力提升方向与关键点，构建涵盖领导力与专业力的干部胜任力模型，形成统一的能力标准体系；2、管理岗位任职资格与干部画像：主导建立各层级管理岗位的任职资格标准与干部画像，为干部选拔、人才盘点及轮岗提供依据二、新任干部转身支持方案基于新任干部上岗后常见问题及转身失败原因调研，初步设计并实施新任干部转身支持机制，显著提升上岗成功率，该方案获集团推广借鉴三、干部考评管理制定并执行干部季度与年度考评机制工作内容：1、完善干部选拔、任用、培养、评价、激励与保留的全流程管理体系；2、组织实施核心干部的考察评估、调配任免，并持续更新干部档案信息；3、推进新任干部培训与发展专项工作；4、制定干部季度、年度考评方案并推动落地执行；5、组织干部轮岗实施，包含全球化人才流动安排

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徐女士

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一、公关经理需具备以下能力：1、工作能力：公关经理需统筹所辖区域的整体发展，工作内容多样且具挑战性，需具备较强的综合执行与协调能力以确保工作高效推进。初期在总经理指导下开展工作，逐步过渡为独立承担职责。2、人际交往能力：在市场拓展过程中，需频繁对接客户、经销商、政府单位及相关负责人，面对来自不同行业、地域的群体，其年龄、性别、性格、职位、背景等各不相同，唯有具备出色的人际沟通技巧，才能有效建立信任关系，推动业务顺利进行。3、商务经理需气质佳、形象端正，年龄25至35岁，身高162至170cm，亲和力强，善于与客户交流。公司以开拓新客户为主，成单机会多，要求情商高、应变能力强，提成丰厚。客户项目金额均在百万以上，业绩优秀者每月完成1至2单即可获得可观收入。4、公司正处于快速发展阶段，规模持续扩大，诚邀有志之士加入，携手共谋发展。学历要求本科及以上，硕士优先。

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品控经理能力：打造4D厨房，实施6T管理，严格把控食品安全、消防安全、人身安全及设备安全；落实培训—考试—巡查—考核闭环管理，每月至少完成一个4D厨房的建设。品控经理职责：1、制定本部门工作计划与目标，并组织执行。2、推动质量、食品安全、环境及职业健康安全管理体系的有效运行。3、贯彻执行公司各项政策与管理制度。4、组织实施公司质量方针与目标落地。5、制定生产环节的产品质量标准。6、负责所有采购物资的质量检验，并出具检测报告提交相关部门。7、监督并检测所有出厂产品的质量。8、主导质量管理/HACCP体系认证的内审与外审工作，修订食品质量手册。9、推进企业标准化生产流程建设。10、负责化验室日常运营管理。11、明确下属岗位职责，定期或不定期开展培训与绩效考核。12、完成上级交办的其他临时性工作任务。13、对职责范围内因工作失职或失误造成的影响和后果承担责任。品控部岗位职责：明确各岗位职能，持续优化产品质量，降低质量风险，确保产品满足客户要求及相关标准，为绩效评估提供依据。品控经理：统筹公司质量控制活动，拟定整体质量规划，健全质量管理体系，对接行政主管部门，协调客户质量事务，全面管理品控部日常运作，检查、指导与协调部门内部工作。协助上级推进HACCP与ISO9000体系实施，建立作业标准程序SOP，配合处理跨部门事项，履行本岗职责，协调现场各环节运作，加强部门间沟通，及时上报并处置异常情况，保障产品质量始终处于可控状态。对生产现场各关键质量点进行监控，实现全过程受控，发现异常立即预警、汇报并采取应对措施。

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徐女士

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品控经理能力要求：具备打造4D厨房的实操能力，推行6T管理模式，全面把控食品安全、消防安全、人身安全及设备安全；落实培训、考核、巡查、评估闭环管理机制，确保每月至少完成一个4D厨房的建设与落地。品控经理岗位职责：1、负责编制本部门工作计划与目标，并组织执行与实施。2、负责质量管理体系、食品安全管理体系、环境与职业健康安全体系的宣贯与运行维护。3、贯彻落实公司各项管理制度及政策要求。4、组织实施企业质量方针与质量目标的落地执行。5、制定生产环节的产品质量标准规范。6、负责所有采购物资的质量检验，并出具检测报告提交相关部门。7、负责所有出厂产品在质量方面的监督与检测工作。8、主导质量管理/HACCP体系认证的内审与外审工作，组织食品质量手册的修订与更新。9、推进企业标准化生产流程建设。10、负责化验室日常运行与管理工作。11、制定下属员工岗位职责说明，定期或不定期开展培训与绩效考核。12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。13、对职责范围内的工作失误或失职行为所导致的问题承担相应责任。品控部岗位职责：明确各岗位职能分工，持续优化产品质量控制流程，降低质量风险，确保产品符合客户要求及相关质量标准，为绩效评估提供有效依据。品控经理需统筹公司质量保障与质量控制工作，拟定整体质量规划，健全质量管理体系，对接相关政府监管部门，协调客户质量诉求，全面管理品控部日常事务，监督检查并协同推进部门各项工作。协助经理推动HACCP与ISO9000质量体系的逐步实施，建立标准作业程序（SOP），配合处理跨部门协作事项，完成本岗任务，协调现场各环节运作，加强部门间沟通联动，及时上报并处置异常情况，确保产品质量全过程受控。对生产现场各关键质量控制点进行监控，实现质量状态可控、可追溯，对突发质量问题做到快速预警、及时汇报与有效处理。

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总经理助理处于“总管家”与“部门统筹者”的双重角色，围绕企业核心事务，上对接高层管理，下联动基层执行，政务与事务兼顾。与总经理、副总经理等共同构成公司管理层核心团队。助理职责1、在总经理指导下开展客户对接工作。2、具备独立与重要客户沟通洽谈的能力。3、伴随企业发展进程，能适应并胜任多元化岗位需求。4、日常工作以市场部运作及财务数据为核心，监督各部门运行情况，推动整体业务进展。5、承担商务接待、政府联络、客户协调、团队建设等职能，形象良好，熟练操作办公软件，具备持续学习和自我提升的意识。学历要求：统招硕士适合专业：国际商务、商务管理、商务经济学等相关专业其他技能要求1、拥有商务谈判、业务拓展相关从业经验；2、掌握一定行业资源，了解所属领域发展动态；3、具备项目策划能力与市场敏锐度；4、擅长人际沟通，具有清晰的业务规划思路；5、能够精准把握客户需求，并制定匹配的项目方案；6、作风严谨，工作勤勉，反应敏捷，富有团队协作精神。职位工作内容（经验要求：3-5年/5-10年/10年以上）1、负责外部公共关系维护，参与商务谈判，深化客户合作；熟悉招投标流程，具备标书制作经验者优先。2、管理客户信息、销售合同及相关文件资料；3、处理日常项目函件及前后阶段所需材料的申报、归档与备份工作。形象气质良好，男女不限。协助总经理完成各类工作文档编制，如月度市场分析报告、年度总结报告、新项目跟踪报告等市场类文书；熟练使用电脑，掌握PPT、CAD等工具，建筑类设计专业背景或985/211院校本科及以上学历，计算机应用能力强，市场推广或广告相关专业者优先考虑。具体工作职责如下：1、协助市场部负责人完成项目投标文件的编制，并进行初步审核后提交复核；2、定期检查公司宣传材料内容，汇报更新建议并实施内容优化与维护；3、每月跟进“竞争对手调查表”中待补充的市场信息，汇总整理后向上级汇报；4、配合市场部负责人解决展会参展、期刊投放、官网运营等宣传事项中的具体问题；5、协助收集整理项目资金补贴申请、企业资质荣誉申报所需的资料；6、跟踪新项目的推进进度，及时汇总信息并向主管反馈；7、负责市场部组织召开的各类会议记录，并形成正式会议纪要；8、随同市场主管外出调研市场，开展客户接洽、跟进合作意向，可接受出差安排，绩效工资相应增加；9、初期可在指导下参与客户对接，后期独立承担客户沟通任务；10、语言表达流畅，学习能力强，后续需独立完成讲标、述标及标书制作，积极开拓客户资源。作为与企业共同成长的总经理助理，应将客户开发视为核心能力之一，具备带领团队实现可持续发展的综合素养。基本薪资10000元+五险一金，另享绩效奖金及利润提成。

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徐女士

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西餐研发师岗位职责：1. 能够独立完成糕点烘焙类产品的研发工作，提出创新思路与实际解决方案，确保所研发产品在口感、外观及操作流程上的可行性；2. 开展DIY烘焙行业的市场调研，针对牛肉、鸡肉、猪肉以及美式、东南亚、意式等西餐品类，开发适合单人便捷食用的改良版产品，并协同相关部门共同制定产品研发计划；3. 具备良好的食品安全与卫生意识，性格积极向上，富有亲和力，能协助开展新员工的培训工作；任职要求：1. 拥有2年以上烘焙企业研发岗位工作经验，累计5年以上食品研发相关经验；2. 熟悉蛋糕、甜点、甜面包、丹麦类产品、慕斯、果冻等系列产品的制作工艺，具备自主开发能力，所研发新品在市场上获得较高认可；3. 热爱研发事业，具备团队协作精神，为人诚实可靠，工作主动踏实，执行力强，能接受上级的工作安排；4. 有海外留学经历者优先录用。负责各餐厅的技术指导、员工培训、出品巡检及标准化管理，承担山东省内项目的整体运营与协调工作。

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薪酬绩效1、承担员工定薪相关工作，组织拟定并落实各类薪酬方案；2、统筹编制公司年度工资总额与福利预算计划，并对执行过程进行监督与管控；3、组织实施累计考核调薪、职级晋升调薪及特殊调整类调薪的方案制定、审核、确认与落地；4、负责公司效益系数的核算、复核、报批及具体实施工作；5、开展公司整体月度费用预测相关工作；9、负责人工工时分摊、季度奖与年终奖的月度计提、薪资及激励、公司间费用结算等事务；10、组织全员每半年开展竞争上岗，推进干部标准体系建设。一、干部标准体系搭建1、通用标准：结合集团战略对干部能力的需求及现任干部评估结果，明确干部能力建设方向与重点，构建涵盖领导力与专业力的干部队伍胜任力模型，形成统一的能力标准体系。2、管理岗位任职资格暨干部画像建设：主导建立各管理岗位的任职资格标准与干部画像，为干部选拔、人才盘点及轮岗提供依据支持。二、新任干部转身方案基于对新任干部履职痛点及转身失败原因的调研分析，初步设计并推行新任干部转身支持方案，提升干部上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。三、干部考评管理制定并实施干部季度与年度考核评估机制。内容包括：1、完善公司干部在选拔、任用、培养、评价、激励与保留方面的全流程管理体系；2、开展核心干部的考察评估、调配任免管理，健全干部个人档案信息；3、推进新任干部培训与发展等专项工作的实施；4、制定干部季度、年度考评方案并推动执行落地；5、组织干部轮岗安排，含全球化人才流动项目。

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薪酬绩效1、承担员工定薪工作，组织制定并落实各类薪酬方案；2、统筹编制年度工资总额与福利预算计划，并监督执行情况，实施过程管控；3、组织实施累计考核调薪、职级晋升调薪及特殊调整薪酬等相关方案的流程推进、审核确认与落地执行；4、负责公司效益系数的测算、复核、报批及执行实施；5、牵头开展公司月度整体费用预测工作；9、负责人工工时分摊、季度奖金及年终奖的月度计提、薪资与激励款项、公司间费用结算等日常运营事务；10、推行员工竞争上岗机制，每半年组织一次竞岗活动，全员参与，建立干部准入标准体系。一、干部能力标准体系建设1、通用能力标准：依据集团战略对管理人才的能力要求，结合现任干部评估结果，明确干部能力建设方向与重点，构建涵盖领导力与专业力的干部队伍胜任力模型，形成统一的能力标准架构。2、管理岗位任职资格与干部画像建设：主导设计各管理层级岗位的任职条件及干部画像标准，为干部选拔、人才盘点与轮岗安排提供依据支撑。二、新任干部融入计划基于对新任干部履职难点与转身失败原因的调研分析，首次搭建新任干部转身支持方案并推动实施，显著提升上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。三、干部考核管理制定并推行干部季度及年度考核评价机制。工作内容包括：1、完善干部选拔、任用、培养、评估、激励与保留的全流程管理体系；2、组织实施核心干部的考察评估、调配任免，并持续更新干部个人档案；3、推进新任干部培训与发展专项工作的落地执行；4、制定干部季度、年度考评方案并确保有效实施；5、组织开展干部轮岗工作，包含全球化人才交流与轮动安排。

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青岛市城阳区高新区宝源路食堂招聘食堂厨师长1人，能独立写菜单调整菜单，下任务，有驾照能开车，中午一餐，工作时间8:00到下午3：00下班，每周日休息，不包住宿。联系电话

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