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苏州昆山招水电岗位职责：1.负责水电工程的安装、调试及日常维护工作，确保系统稳定运行2.按照施工图纸和技术要求完成管线布设、设备连接等现场作业3.及时排查并处理供水、供电系统中的故障问题，提供高效维修服务4.配合项目团队完成阶段性验收，确保工程质量符合安全规范标准5.定期巡检在用设施，提出优化建议，预防潜在运行风险任职要求：1.具备水电相关工作经验，能独立完成常规施工作业2.持有相关职业资格证书，熟悉水电安装技术规范与安全操作流程3.具备基础识图能力，能够理解简单施工图纸和技术说明4.工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神5.学历不限，有实际操作经验者优先考虑

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1月27日 09:27

先生

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苏州昆山招水电岗位职责：1.负责水电工程的安装、调试及日常维护工作，确保系统稳定运行2.按照施工图纸和技术要求完成管线布设、设备连接等现场作业3.及时排查并处理供水、供电系统中的故障问题，提供高效维修服务4.配合项目团队完成阶段性验收，确保工程质量符合安全规范标准5.定期巡检在用设施，提出优化建议，预防潜在运行风险任职要求：1.具备水电相关工作经验，能独立完成常规施工作业2.持有相关职业资格证书，熟悉水电安装技术规范与安全操作流程3.具备基础识图能力，能够理解简单施工图纸和技术说明4.工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神5.学历不限，有实际操作经验者优先考虑

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1月23日 10:34

先生

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招小区室内电梯安装工，现安装巨人通力电梯，，中工，大工，能吃苦耐劳，听从安排，管住不管吃，有兴趣电话详谈工资，欢迎至电

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12月4日 08:22

陈先生

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1.主导项目可靠性测试，拟定测试报告2.申请量、治具内校及外校3.仪器维护保养及点检4.申请委外测试5.测试异常分析改善6.设备操作SIP制修订7.EDS测试8.高频测试

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周女士

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1.主导项目可靠性测试，拟定测试报告2.申请量、治具内校及外校3.仪器维护保养及点检4.申请委外测试5.测试异常分析改善6.设备操作SIP制修订7.EDS测试8.高频测试

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负责公司股权激励计划的日常管理与执行激励系统的运营及数据信息的更新与维护参与优化人力资源相关制度与流程，协助构建组织架构、岗位编制、胜任力模型及价值评估机制；主导绩效管理体系搭建，涵盖营销、研发、生产等序列人员的激励方案与考核机制设计；统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任安排、核心人才引进与后备人才培养，确保人才流动良性循环；搭建培训发展体系，增强内部人才培养能力，提升团队整体素质与企业核心竞争力；持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬对标情况、人力成本投入与岗位价值匹配程度；推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强归属感、责任感与敬业精神；带领并指导团队开展各项人力资源管理工作岗位要求：1、年龄40岁以下，***本科及以上学历，***、***等院校背景优先2、具备10年以上工作经验，有大型制造类企业从业经历或知名公司同岗经验者优先；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉人事管理各模块运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、职业路径设计等方面具有扎实实践经验；4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策及培训方面的法律法规与相关规定；5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化运营管理能力，能结合实际优化现有管理体系

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岗位职责：1.跟进客户对报价的确认情况，推动客户及时回复意见，并同步更新报价进展记录。2.对接客户样品需求，协调相关部门资源，保障样品按期交付。3.维护客户日常关系，定期进行沟通交流，持续提升客户满意度。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、国际贸易、电子工程等相关专业优先考虑。2.熟悉成本分析流程，可独立完成报价单制作。3.有1年以上ODM或汽车线束销售工作经验者优先。

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岗位职责：1.跟进客户对报价的确认情况，确保客户及时回复意见，并同步更新报价进展信息。2.响应客户样品需求，协调相关部门资源，保障样品按期完成并交付。3.维护客户日常关系，定期进行沟通交流，持续提升客户满意度与合作黏性。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、国际贸易、电子工程等相关专业优先考虑。2.熟悉成本核算流程，具备独立编制报价文件的能力。3.有1年以上ODM或汽车线束领域销售工作经验者优先录用。

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负责公司股权激励计划的日常管理与执行激励系统的运行维护及数据信息的更新管理参与优化人力资源相关制度与流程，健全组织架构、岗位设置与编制管理，构建岗位胜任力模型及价值评估机制；主导绩效管理体系搭建，持续优化面向营销、研发、生产等序列人员的激励政策与考核机制；统筹人才梯队发展工作，落实关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制，确保人才结构良性循环；搭建系统化培训体系，增强内部人才培养能力，提升团队整体素质与企业核心竞争力；持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况；推动企业文化落地实施，规范员工职业行为，增强归属感、责任感与敬业精神；带领并指导团队开展各项人力资源管理工作岗位要求：1、40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***）2、10年以上工作经验，具备制造业大型企业背景及知名公司同岗经历者优先；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的人力资源管理实操经验，精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训开发、职业发展等模块运作；4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策规定；5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践，能够持续优化并提升企业现有管理体系

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负责公司股权激励计划的日常实施，包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制主导绩效管理体系搭建，重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地统筹人才梯队发展工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备，确保人才流动良性循环构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神指导团队开展各项人力资源事务，提升团队专业能力与执行效率岗位要求：1、40岁以下，***本科及以上学历，***、***等重点院校优先2、具备10年以上相关工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够优化并提升现有管理体系

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1.配合工程师完成电子线产品的研发、样品制作及优化改进工作，2.承担图纸的转换与绘制任务；3.编写生产工艺文件（图面、BOM）、作业指导书（SOP）及相关设计资料的量产准备工作；4.具备LVDS相关知识者优先考虑。任职要求：1.机械设计、制造或相关专业大专及以上学历；2.熟练掌握CAD、3D等绘图软件操作能力；

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【岗位职责】1-深入了解汽车线束原材料市场动态与供应链运作；2-掌握IATF16949质量管理体系要求并能有效执行；3-具备出色的商务谈判技巧及成本管控能力；4-熟练操作ERP系统及相关办公软件【任职条件】大专及以上学历具备汽车行业线束采购相关工作经验

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1.负责LVDS、FFC、TYPE-C汽车线束的设计开发、样品制作及优化改进工作（具备相关线束经验者优先）；2.承担图纸的转换与绘制任务；3.依据设计需求完成线束打样，编制量产所需的工艺文件（图面、BOM）、作业指导书（SOP）及相关技术资料；4.针对生产过程中出现的异常情况进行分析并提出改善方案，提升生产效率；5.参与相关技术研究项目。任职要求：1.具备机械设计或制造类相关专业大专及以上学历；2.熟悉电脑周边连接线行业标准，掌握线束基本性能及生产工艺流程；3.具备线束设计与开发相关工作经验；4.熟练使用CAD、3D等软件进行产品设计与开发；5.具备良好沟通能力及团队协作意识。

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岗位职责：1.配合工程师完成电子线产品的研发、样品制作及优化改进等相关工作，2.负责技术图纸的转换与绘制；3.编写生产工艺文件（图面、BOM）、作业指导书（SOP）及相关设计资料的量产准备工作；任职要求：1.具备机械设计、制造或相关专业大专及以上学历；2.熟练掌握CAD、3D等绘图软件操作；3.应届毕业人员若具备基础绘图软件使用能力，无相关工作经验亦可择优录用；如有意向请直接投递简历或致电咨询：*************

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【岗位职责】1-深入了解汽车线束原材料市场动态及供应链运作；2-掌握IATF16949质量管理体系要求；3-具备出色的商务谈判技巧与成本管控能力；4-熟练操作ERP系统及相关办公软件【任职条件】大专及以上学历具备汽车行业线束采购相关工作经验

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负责公司股权激励方案的日常运营管理，维护激励平台正常运转及数据库的及时更新；完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型与价值评估体系；推进绩效管理体系搭建，重点健全营销、研发、生产等序列员工的激励机制与考核评价系统；统筹人才梯队建设工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才梯队良性流动；搭建系统化培训体系，增强企业内部人才培养能力，提升组织整体效能与核心竞争力；持续跟踪公司整体薪酬水平、关键岗位薪酬竞争力、人力成本结构及岗位价值匹配情况；推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神；带领并指导团队开展各项人力资源管理工作。岗位要求：1、年龄40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***）2、具备10年以上工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗位任职经历者优先；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面有深厚积累；4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、教育培训等方面的法律法规及相关政策规定；5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够持续优化和提升现有管理体系水平。

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