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岗位职责1、集团核算统筹负责集团月度结账及合并报表编制，确保“日清月结”高效落地监督多家机构财务核算，统一会计政策执行口径2、准则政策落地牵头新企业会计准则实施（如收入、租赁准则）建立准则变动跟踪机制，动态优化核算流程与规则3、合规与效率提升运用系统工具及自动化手段推动核算效率提升30%以上定期组织凭证质量检查，确保账务处理合规无差错4、团队管理带领10人以上会计团队，制定标准化作业指引，提升工作准确率与协同效率，缩短新人培养周期任职要求1、必备条件本科及以上学历，财务相关专业，持有CPA证书者优先3年以上总账工作经验，具备医疗行业或大型连锁集团背景者优先考虑熟悉企业会计准则，具备新准则实际落地经验2、优先项了解医疗行业特殊会计处理，有金蝶、用友等集团财务系统上线经验，主导过流程提效或自动化项目3、综合素质目标感强，责任心高，能承受高强度工作压力，具备良好的沟通协调与团队督导能力

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一、岗位职责负责中药房的药品调配、处方审核、发药及用药咨询服务；落实中药材的采购、验收、存储与日常养护管理工作；参与中药处方的评估分析、临床用药咨询及合理用药指导服务；协助开展中药库房的盘点作业、数据整理及质量监督管理；配合完成医疗机构或药店组织的中医药相关项目与培训任务。二、任职要求资质要求：中药学、中药制剂等相关专业大专及以上学历；持有中药师资格证书（初级/中级），或已通过考试待注册；熟悉《药品管理法》《中药处方管理规范》等相关法律法规。经验能力：1年以上在中药房或医疗单位从事中药相关工作的实践经验（优秀应届生可酌情考虑）；掌握中药材鉴别、炮制及配方等实际操作技能，了解中药饮片的质量判定标准；工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。三、福利待遇薪资面议（依据资质与经验提供具有行业竞争力的薪酬）；缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利等员工权益；提供专业技能培训、职称晋升支持及清晰的职业发展路径；

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岗位职责1.客户满意度战略制定-构建并落地客户满意度测评体系（如NPS、CSAT、CES等），制定年度提升目标及执行方案。-研判行业趋势与竞争格局，持续优化客户全生命周期的服务体验路径。-协同多部门联动，将客户声音有效转化为产品与服务的改进策略。2.客户反馈管理-建立覆盖问卷、投诉、社交平台、CRM系统等多渠道的反馈采集机制，搭建实时数据监控看板。-深入挖掘客户痛点，输出具备可操作性的分析报告，明确优化优先级。-规范客户投诉响应流程，确保重大事项24小时内响应，问题闭环解决率不低于95%。3.服务优化与协同落地-牵头组建跨职能服务质量提升小组，推动产品、运营、客服团队落实改进举措。-制定售前咨询、售后服务等关键触点的标准化服务流程（SOP）。-定期开展客户旅程地图（CustomerJourneyMapping）工作坊，定位体验断点并提出解决方案。4.满意度指标管理与考核-搭建客户满意度KPI评估体系，并将其纳入相关部门绩效考核机制。-按月/季度输出满意度数据分析报告，向管理层汇报改进成效及投入产出评估。-跟踪客户流失预警信号，建立高风险客户识别与挽回机制。5.客户关系深化-设计并推行忠诚客户激励计划（如VIP权益体系、客户社群运营）。-定期组织客户深度访谈，获取核心用户的产品使用反馈与洞察。-推动构建客户成功案例库，助力销售团队实现价值传递。6.团队赋能与文化建设-开发客户服务培训课程，强化全员以客户为中心的服务意识。-组织客户之声（VoC）分享活动，促进内部服务文化升级。任职要求：-教育背景：市场营销、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历-经验要求：5年以上客户体验管理经验，具备NPS体系搭建并取得实效的成功经历-硬技能：熟练掌握SPSS/Python数据分析工具、CRM系统（如Salesforce）、PowerBI可视化技术-软技能：具备出色的跨部门推动力、应急事件处理能力及商业判断力-加分项：持有CCXP（认证客户体验专家）资质，熟悉服务设计（ServiceDesign）方法论并有实际应用经验

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核心职责：开展公益筛查与健康讲座，普及健康知识，增强品牌认知度；挖掘潜在客户需求，提供专业咨询服务，推介医院特色诊疗项目，推动客户到院就诊；收集客户反馈与建议，助力医疗服务流程优化，提升患者满意度。岗位亮点：高提成激励：无责任底薪+行业具竞争力的奖金机制，收入上不封顶；稳定资源支持：医院持续提供社区、校园等精准客户来源渠道；快速晋升通道：系统化培训体系，每季度开放晋升机会，成长清晰可见；工作意义深远：帮助群众解决眼科、口腔等健康困扰，实现社会价值与个人价值双赢。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育等相关行业经验者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力与亲和力，善于与人互动并建立信任关系；目标明确，抗压性强，积极进取，能适应外出推广的工作节奏。

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招聘岗位：健康管理师工作内容：社区筛查：开展公益筛查、举办眼病知识讲座，为居民提供专业的就医建议企业地推：进驻商场驻点服务，现场对接需求，直接服务患者群体医合转诊：拜访医疗同行，提升眼健康awareness，协同保障患者诊疗连续性复明办筛查：参与公益项目，深入乡村地区，推进基层眼健康服务要求：具备责任心与进取心，执行力强；高中及以上学历，3年以上工作经验，有销售背景者优先薪资范围：4500-8000元/月底薪：3200-3700元/月，表现优异者可面议福利待遇：五险一金

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岗位职责：1.负责推动集团、直属公司及区域（如石家庄）渠道营收目标的达成，负责具体方案执行与数据分析，为业务决策提供支持。2.策划并实施员工福利项目，包括常规活动（如生日会、节日关怀）及特殊主题活动的落地执行，提升员工归属感与满意度。3.对分支机构的业务开展进行定期跟进，发现问题，并组织赋能培训4.推动组织文化在业务端的落地与渗透，通过活动、宣传等方式强化价值观传递。5.承接上级安排的临时性专项任务，确保高效响应与闭环管理。6.以团队提效为核心目标，通过流程优化、工具应用等方式提升人力资源服务效能，及标砖化。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2.具备团队赋能相关经验，熟悉业务支持与人力资源协同模式优先；3.擅长活动策划与执行，有员工关怀、文化推广或培训项目实施经验者优先；4.具备较强的数据分析能力，能独立完成基础数据整理与解读；5.拥有创业者精神，自驱力强，能适应快节奏工作，具备出色的沟通协调与多任务处理能力；6.情商高，思维灵活，能敏锐洞察团队需求并推动问题解决。

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岗位职责：1.主导或参与公司干部管理制度的制定、起草及修订工作（包括选拔、任用、考核、交流、退出等机制），并向管理层提供专业支持与建议；2.核定并管理全公司干部职数、编制配置及岗位设置，确保资源分配科学合理且符合公司政策要求；3.组织或督导中高层干部岗位的选拔、考察与任免流程，负责相关方案设计及评价体系搭建；4.牵头开展公司层面的干部年度或任期考核，统筹实施360度评估、述职评议等多种评估方式；5.对考核数据进行综合分析，形成结果应用建议，为干部奖惩、调整和留任提供决策参考；6.开展关键岗位干部的任前谈话、激励沟通或警示提醒，并结合问题识别制定年度培训规划；7.基于干部信息数据库，开展统计分析，编制干部管理分析报告，为领导层决策提供数据支撑。任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上干部管理相关工作经验，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑；2.熟悉干部竞聘各环节流程（如通知发布、资格审核、测评组织等），能熟练运用人才测评工具及数据分析方法；3.具备制度编写、优化能力，擅长方案策划与数据分析；4.情商较高，具备良好的跨部门沟通协作能力、抗压能力，品行端正，坚持原则。

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岗位职责：制度建设：建立和完善行政管理制度、流程与执行标准，推进实施并跟踪落实效果。资源统筹：整合集团及下属公司行政资源配置，负责预算控制与成本管理（涵盖办公支出、差旅费用、物业管理等）。事务管理：主导会议组织安排、重要客户接待工作，统筹办公场所、资产及设备的日常管理，监督外包服务运营（如保洁、安保等）。跨部门协作：联动各部门推进工作衔接，高效应对突发性行政事件（安全预警、后勤应急等），为管理层提供行政支持。团队管理：带领行政团队完成目标，设定绩效考核指标，推动企业文化的落地与员工关怀活动开展。任职要求：学历经验：本科及以上学历，行政管理或相关专业背景；核心能力：具备行政体系搭建与流程优化能力，擅长多区域资源调配与协同；拥有大型会务策划、高规格接待及突发事件处置经验；出色的人际沟通与组织协调能力，能有效促进跨部门合作。职业素养：工作认真负责，恪守保密原则；抗压性强，适应高强度多任务并行工作节奏；熟练操作各类办公软件及信息化管理系统。

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一、岗位职责负责中药房的药品调配、处方审核、发药及用药指导工作；落实中药材的采购、验收、储存与日常养护管理；参与中药处方的合理性评估、临床用药咨询及用药安全指导；协助开展中药库房的盘点作业、数据整理及质量控制相关事务；配合推进医疗机构或药店内的中医药项目实施与培训安排。二、任职要求资质要求：中药学、中药制剂等相关专业大专及以上学历；持有中药师资格证书（初级/中级），或已通过考试待注册；掌握《药品管理法》《中药处方管理规范》等相关法规内容。经验能力：1年以上在中药房或医疗单位从事中药相关工作的经验（优秀应届生可酌情考虑）；具备中药材鉴别、炮制加工及配方操作的实际能力，了解中药饮片的质量标准；工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通技巧与服务意识。三、福利待遇薪资面议（依据资质与经验提供具行业竞争力的薪酬）；缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利等各项待遇；提供专业技能培训、职称晋升支持及清晰的职业成长路径；

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岗位职责：1、为院区提供现场技术支撑，及时响应并解决软件应用中的技术问题；2、收集并整理院区实际需求，开展需求分析，参与软件升级测试，处理实施过程中的各类异常情况，并做好问题跟踪与归档管理；3、具备独立应对常见技术故障的能力，能够对问题进行有效判断与分析，提出解决方案；4、负责医院信息系统软件的部署安装、功能演示、用户培训、日常维护、技术文档编写及系统持续优化工作；5、具备较强的沟通协调能力与项目组织执行能力。任职要求：重点要求：能适应长期出差，可全程参与项目现场实施1、全日制本科及以上学历2、熟悉医疗软件项目的实施流程与标准规范3、具备程序设计基础知识，熟练掌握SQLSERVER或其他主流数据库操作4、有HIS系统、电子病历、医疗信息化系统或医院集成平台项目实施经验者优先考虑5、学习能力突出，擅长人际交流，能够在医院一线与医护人员高效沟通，具备较强的责任意识和团队协作精神6、熟练使用常用办公软件，具备良好的技术文档撰写能力加分项具备以下行业背景者优先：医疗服务·计算机软件·医疗健康

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核心职责：健康知识普及：通过公益筛查、健康讲座等形式，增强品牌知名度；患者就业需求满足：挖掘潜在客户资源，提供专业咨询服务，宣传医院诊疗项目，推动客户到院就诊；患者满意度提升：收集客户反馈意见，协助优化医院专业化医疗服务流程。岗位亮点：高提成奖金：无责任底薪，搭配业内领先的高额绩效奖励机制；长期稳定的渠道：医院持续提供精准潜在客户来源（社区、校园）；职业成长快：配备系统化培训机制，每季度开展晋升考核；社会价值高：助力患者改善眼科、口腔等健康问题，工作富有意义；我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育等相关行业背景者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力，亲和力强，能迅速赢得客户信赖；目标导向明确，抗压能力强，进取心强，适应户外推广任务。

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招聘岗位：健康管理师工作内容：社区筛查：开展公益检测、举办眼健康讲座，提供专业就医建议企业地推：入驻商场驻点服务，现场对接需求，直接服务群众医合转诊：联络医疗同行，提升眼健康意识，协同保障患者权益复明办筛查：参与公益项目，深入乡村地区，助力视力健康守护要求：具备责任感、进取心及良好执行能力；高中及以上学历，3年以上工作经验，有销售背景者优先薪资范围：4500-8000元/月底薪：3200-3700元/月，能力突出者可面议福利待遇：五险一金

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岗位职责1.客户满意度战略制定-设计并实施客户满意度评估体系（如NPS、CSAT、CES等），制定年度提升目标及行动计划。-分析行业趋势与竞品动态，优化客户全生命周期体验流程。-推动跨部门协作，将客户需求转化为产品/服务优化方案。2.客户反馈管理：-搭建多渠道（问卷、投诉、社交媒体、CRM系统）客户反馈收集机制，建立实时数据监控仪表盘。-深度分析客户痛点，产出可落地的洞察报告，提出改进优先级建议。-管理客户投诉处理流程，确保重大问题24小时内响应，闭环解决率达95%以上。3.服务优化与协同落地-牵头组建跨部门服务质量改善小组，推动产品、运营、客服等团队制定改进措施。-设计客户体验关键触点（如售前咨询、售后服务）的标准化服务SOP。-定期组织客户旅程地图（CustomerJourneyMapping）工作坊，识别体验断层。4.满意度指标管理与考核-建立客户满意度KPI考核体系，将结果纳入相关部门绩效考核。-按月/季度输出满意度分析报告，向高管层汇报改善进展与ROI评估。-监控客户流失预警信号，建立高风险客户挽留机制。5.客户关系深化-策划忠诚客户奖励计划（如VIP权益体系、客户社群运营）。-定期开展客户深度访谈，收集高价值客户的产品使用洞察。-推动建立客户成功案例库，辅助销售团队进行价值传递。6.团队赋能与文化建设-开发客户服务培训课程，提升全员客户导向意识。-主导客户之声（VoC）分享会，推动内部服务文化转型。任职要求：-教育背景：市场营销、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历-经验要求：5年以上客户体验管理经验，有搭建NPS体系成功案例-硬技能：精通SPSS/Python数据分析、CRM系统（如Salesforce）、PowerBI可视化-软技能：卓越的跨部门影响力、危机处理能力、商业敏感度-加分项：CCXP（认证客户体验专家）资质、服务设计（ServiceDesign）方法论实践

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岗位职责：1、微服务架构设计与持续优化：主导微服务技术体系的构建，涵盖服务治理框架（如Dubbo）、配置中心及服务监控系统的开发与迭代升级；规划设计高可用、可扩展的分布式架构方案，持续推进系统稳定性和可靠性提升。2、技术赋能与团队协同：为业务研发团队提供基础组件与通用技术框架的支持与指导，协助解决核心系统性能难题；制定并推行开发规范与代码评审机制，确保技术方案的科学性与代码质量，并落实执行监督。3、基础设施与运维保障：负责云环境及服务器资源的整体规划、部署实施与性能调优；搭建灾备机制与应急响应预案，确保系统7*24小时稳定运行。4、新技术探索与内部推广：关注AI大模型等前沿技术动态，推动新兴技术在实际业务场景中的可行性验证与落地应用；定期开展技术交流活动，促进团队技术水平与视野提升。任职要求：1、计算机、软件工程或相关专业本科及以上学历；2、具备5年以上后端开发经验，3年以上架构设计或技术团队管理经历；有互联网行业基础架构实践经验者优先；3、熟练掌握Java语言，深入理解JVM机制、网络通信协议及分布式系统核心原理；4、熟悉主流微服务框架（Dubbo/SpringCloud）、消息中间件（RocketMQ/Kafka）以及数据库技术（MySQL/Redis）等关键技术组件；5、拥有大型系统架构设计实战经验，曾主导高并发场景下的性能调优或稳定性提升项目；6、具备良好的沟通协作能力，能够跨部门推进技术方案实施；热爱技术，具备较强的技术洞察力与前瞻性判断能力。

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核心职责：开展公益健康筛查、举办健康知识讲座，提升品牌社会影响力；挖掘潜在就医需求，提供专业咨询服务，推广院内诊疗项目，促进患者到院就诊；收集患者反馈与建议，助力优化医疗服务流程，提升患者满意度。岗位亮点：高提成激励：无责任底薪+行业领先水平的绩效奖金机制；稳定获客渠道：医院支持社区、校园等精准资源，持续输送潜在客户；快速晋升通道：系统化培训体系，每季度开放晋升机会，助力职业发展；工作意义强：通过专业服务帮助群众解决眼科、口腔等健康问题，实现社会价值。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育相关从业背景者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力与亲和力，能高效建立客户信任关系；目标明确，抗压能力强，积极进取，适应外出推广及现场服务工作模式。

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岗位职责:工作内容：1、全面负责医院视光中心的日常运营，保障服务质量与患者就诊体验；2、统筹验光师团队的工作安排，组织培训以提升专业水平与实操能力；3、围绕科室经营目标推进工作，带领团队完成业绩指标并实现收入增长；任职资格：1、大专及以上学历，眼视光相关专业，统招毕业；2、具有5年以上在医疗机构从事眼视光工作的实践经验；3、具备较强的组织管理能力和团队合作意识，工作严谨细致，责任心强，沟通协调能力良好。

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1.负责组织制定与工作相关的各项管理制度及工作计划，并推动实施，保障集团医疗业务有序运行；2.组织落实医疗业务培训方案，扎实推进医疗人才梯队建设与技术能力评估；3.制定集团医疗项目发展蓝图，指导下属医疗机构拓展新项目、引进新技术并开展科研活动，逐步打造专业特色与品牌优势；4.编制下级医疗机构的医疗管理岗位配置方案，指导管理人员高效履职，定期或不定期开展检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团医疗专题会议、学术研讨及新项目启动等相关业务活动；6.监督下属医疗机构执行医疗制度与操作规范的情况，及时纠正医疗服务中的偏差，采取有效手段持续改进医疗质量；7.定期召开医疗质量分析会议，主动落实预防性措施，防范医疗事故和重大差错，切实保障医疗安全；8.深入一线掌握下属机构在实际工作中面临的困难，给予积极支持并协助解决；9.组建专家委员会并推动其高效运作，科学统筹和优化医疗人力资源配置，实现人效最大化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策与市场变化，向集团管理层提供具有前瞻性的战略建议和发展思路。

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岗位职责：工作内容：1、全面负责医院视光中心的日常运营，保障服务质量及患者就诊体验；2、统筹验光师团队的工作安排，组织培训与技能提升，强化专业水平；3、围绕科室经营目标开展工作，带领团队完成业绩指标并推动收入增长。任职资格：1、统招大专学历，眼视光相关专业；2、具备5年以上在医疗机构从事眼视光工作的实践经验；3、拥有较强的组织管理能力与团队合作意识，工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1.战略规划与实施：依据集团整体战略及中长期发展目标，组织制定并落地推进各品牌定位、发展路径及阶段性传播策略，持续提升品牌的市场认知度与公众口碑。2.品牌监控与指导：跟踪评估品牌策略执行成效，为市场拓展、医疗业务增长及终端运营提供品牌方向指引与支持，保障品牌形象统一连贯。3.标准设定与优化：牵头建立并推动落实品牌形象识别体系（含VI/CI）及相关传播规范，定期开展评估与迭代升级，确保标准的权威性与适用性。4.品牌创新与发展：主导品牌体系的优化与焕新工作，涵盖品牌形象设计等内容，确保集团各品牌在一致性基础上保持前瞻性与创新活力。5.项目管理与协调：统筹集团运营部及各院区重点项目的品牌相关工作，全程监督执行进展，为市场、运营及临床团队提供专业品牌支撑。6.推广活动策划与执行：策划并落地各品牌不同阶段的推广方案，确保传播目标达成，并根据效果反馈动态调整策略以提升投入产出比。7.危机公关处理：主导重大公关事件应对方案的制定与执行，组织协调资源妥善处理媒体舆情或区域渠道中的品牌危机，维护品牌公信力。任职要求：1.经验背景：具备八年以上品牌或市场领域工作经验，其中至少三年担任总监及以上职务，本科及以上学历，专业方向为市场营销、管理学、广告学或相关领域。2.创意策划能力：反应敏锐，拥有突出的创意构思能力及对流行趋势的精准把握。3.综合素质：具备优秀的统筹规划能力、创新思维、沟通协作技巧及良好的人际互动水平。4.团队管理能力：善于构建高效务实、贴近一线需求的品牌管理团队，推动团队持续输出高质量成果。深耕医疗行业，布局未来十年职业发展；参与并见证行业领军企业的成长历程，成为企业资本化进程的核心力量；携手探索医疗品牌管理新模式，打造患者信赖、同行认可的百年品牌标杆。

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岗位职责: 人才引进：研究生学历，眼科方向，专硕。福利待遇：安家费+管食宿+月薪上万+五险一金+培养手术学习+专家带教+带薪年假+年终奖人才培养：1年住院医师+门诊学习3年手术医生培养工作地址：邯郸、石家庄集团简介：爱眼医院管理集团是一家专注眼科医疗服务、管理的成长型医疗连锁机构，依托爱眼医院的核心竞争力和先进的医疗、管理资源，打造专业眼科医院管理平台，致力于健康产业、医疗项目合作及医院的投资、管理、托管、管理咨询及医疗配套等服务；从事医疗投资与管理，带动医疗相关产业的联动发展；迅速跻身于中国大型的眼科医疗集团行列，成为社会最信赖的连锁眼科医疗集团之一。爱眼医院以眼全科为主，耳鼻喉科、口腔科协同，其他综合科室为辅的共同发展模式。经过多年的积累，形成了一套以4Y运营管理（计划到位、责任到位、检查到位、激励到位）为基础的高效组织执行管理体系；铸就了“共创共享、百年爱眼”为内核的企业文化，确立了“以奋斗者为本、职业素养、责任担当、开放共享、开拓创新”的爱眼价值观；造就了一支习惯于拚搏、快速反应的医疗管理团队和医疗经营团队；培养了一支以患者满意为中心、不断创新、挑战疑难的医疗、服务团队；整合资源，建立了院外专家团队和资源共享平台；实现了人性化的管理规范、诊疗技术服务高标准的发展模式。集团始终坚持“以患者满意为最终目标”，立志成为患者最信赖的眼科连锁医疗机构，以“用爱与责任守护光明！通过自身努力和完善，带动眼科医疗行业进步！”为使命，严格约束和管理团队、不断创新和提高，为患者提供高质量的差异化的诊疗服务。集团旗下的首家眼科医院——邯郸爱眼医院（成立于2011年6月），创造了年均增长67%的奇迹。目前开设的医疗连锁机构已到达省会、地市级及县级区域。集团规划未来十年，在河北、山东、山西、陕西等多个省市，依据三级专科医院(或二级综合医院)的标准，设立100家眼科专业为主的连锁医疗机构。集团不限于医院连锁发展，还注重医疗相关产业的发展，包括医疗器械、视光贸易、网络营销、信息科技等医疗相关配套产业，实现了医疗行业资源共享、管理规范化、专业服务品质化、诊疗技术标准化，成长为智慧型大型医疗服务、管理综合体。

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1.组织制定并优化与工作相关的各项管理制度、年度计划，并推动实施，保障集团医疗业务有序运行；2.策划并落实医疗业务培训方案，扎实推进医疗人才梯队建设及技术能力评估；3.编制集团医疗项目发展战略，指导下属机构拓展新业务、引进新技术、开展科研活动，逐步打造专业特色与品牌优势；4.制定下级医疗机构的医疗管理岗位配置方案，指导管理人员高效履职，定期或不定期开展检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团层面的医疗工作会议、学术研讨、新项目启动等重要业务活动；6.监督下属机构执行医疗规章制度与操作规范的情况，及时纠正医疗护理中的偏差，采取有效手段持续改进医疗服务质量；7.定期召开医疗质量分析会议，主动落实预防举措，防范医疗事故和重大差错，切实保障医疗安全；8.深入一线调研，掌握下属单位在医疗实践中面临的实际困难，给予充分支持与协助；9.组建并统筹专家委员会运作，科学整合与调配医疗人力资源，实现人力配置最优化与管理高效化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策导向与市场变化，向集团高层提供具有前瞻性的战略建议和发展思路。

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1.组织制定并优化与工作相关的各项管理制度、年度计划并推动执行，保障集团医疗业务有序高效运行；2.统筹实施医疗业务培训方案，扎实推进医疗人才梯队建设及专业技术能力评估；3.编制集团医疗项目发展战略规划，指导下属医疗机构拓展新业务、引进新技术、开展科研活动，逐步打造专业特色与品牌优势；4.制定下级医疗机构医疗管理岗位配置方案，指导管理人员履职尽责，定期或不定期开展检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团层面的医疗工作会议、学术研讨、新项目启动等重要业务活动；6.监督下属医疗机构落实医疗制度与操作规范，及时纠正护理及诊疗过程中的偏差，采取有效手段持续改进医疗服务质量；7.定期召开医疗质量分析会议，主动落实预防举措，防范重大医疗差错和事故，切实保障医疗安全；8.深入一线掌握基层医疗机构在实际工作中面临的困难，给予充分支持与协助，推动问题解决；9.组建并运作专家委员会，科学统筹和调配医疗人力资源，实现人岗匹配与资源利用最优化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策导向与市场变化，向集团高层提供具有前瞻性的战略建议和发展思路。

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工作内容：1.面销，顾问式销售，患者管理2.拜访社区，公益筛查和会议宣教任职要求：1.目标感强，执行力强2.有面销工作经历3.有销冠工作经历者优先

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岗位职责：1、优化并提升患者就诊流程的效率与体验；2、推进品牌宣传及业务内容的有效包装；3、策划并执行会员活动，增强用户粘性与口碑传播；4、开展数据整理与分析，聚焦核心业绩指标变化；5、合理拆解工作目标，确保按计划推进与落地。任职要求：1、本科及以上学历，医疗相关专业或具备医疗行业从业经验者优先；2、具备强烈的目标导向意识，善于从客户角度出发思考问题；3、擅长数据分析，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

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1.组织制定并完善与工作相关的各项规章制度及工作计划，推进实施，保障集团医疗业务有序运行；2.策划并落实医疗业务培训方案，扎实推进医疗人才队伍建设与技术能力评估；3.编制集团医疗项目发展蓝图，指导下属医疗机构拓展新业务、引进新技术、开展科研活动，逐步打造专业特色与品牌优势；4.制定下级医疗机构医疗管理岗位配置方案，指导管理人员高效履职，定期或不定期开展检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团医疗工作会议、学术研讨、新项目启动等各类业务活动；6.监督下属医疗机构执行医疗制度与操作规范情况，及时纠正医疗护理中的偏差，采取有效手段，持续改进医疗服务质量；7.定期召开医疗质量分析会议，主动落实预防举措，防范医疗事故和重大差错，确保医疗服务安全；8.深入一线，掌握下属单位在医疗工作中面临的实际问题，给予积极支持与协助解决；9.组建专家委员会并推动其有效运作，科学统筹和优化医疗人力资源配置，实现人力效能最大化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策与市场动向，向集团管理层提供具有前瞻性的战略建议和发展思路。

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