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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗位（非销售性质）2、项目说明：实现手机无需打开APP，碰一下即可完成支付，提供覆盖多行业的“碰一下”支付解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油等领域的商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝同步提供消费者端与商家端双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，房间配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，发放年终奖，举办节日联欢及团队旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道看这里】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们承诺真实薪酬回报，处于行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们的队伍！【我们期待你具备】1、富有工作激情，渴望挑战高收入目标；2、品行端正，真诚待人，乐于与商户老板建立良好关系，重视客户情感连接；3、无论你现在是否顶尖，或未来能否成为骨干，都需具备良好的团队协作意识。

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赵女士

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无销售任务！无推销性质！负责与商户对接沟通，更换相关物料，不涉及收费及推广工作公司提供住宿，配备三室一厅，一厨一卫，家电齐全前期安排专人带教，协助快速上手，缴纳五险

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赵女士

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一、岗位要求：1、大专及以上学历，年龄25~40岁；2、具备3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验；3、熟练掌握人力资源2至3个核心模块的运作；4、全面了解人力资源各职能模块及劳动法律法规；5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。二、主要岗位职责：1、为组织发展提供专业的人力资源保障，定期开展组织诊断与人才评估，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动落地执行；2、聚焦关键岗位人才的高效引进，并负责新员工的融入培养与潜能激发；3、设计并落实人才梯队建设机制，构建可持续供给的人才储备体系，支撑企业长期发展战略；4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时了解员工状态与个性化需求，确保信息在组织内顺畅传导，协同推进员工关怀举措；5、主导企业文化体系的建设与推广，持续践行和传播企业核心价值观，策划并组织多元文化活动，提升组织凝聚力与活力，助力企业健康稳定发展；6、统筹管理部门内各项人力资源事务性工作。

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窦女士

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公司主要从事项目招商工作，负责与客户进行对接通过电话邀请商户负责人参加线下招商会议工作时间：8:30-12:00；13:30-18:30每月休息4天，法定节假日按规定正常休假享受带薪休假待遇缴纳五险2.员工转正后且入职一年内，提成统一按6%标准发放。3.入职满一年以上的员工，邀约业绩提成在6%基础上增加两个百分点，按8%标准执行，谈单业绩提成仍按6%发放。4.根据工作年限，无责底薪每年递增300-500元。公司提供客户资料，主要职责是通过电话联系客户，邀请其参加招商会，并向客户介绍项目基本情况，告知具体的参会时间

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谷先生

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗（非销售类岗位）2、项目说明：实现手机无需打开APP即可完成支付，仅需轻触即可完成交易，提供覆盖多行业的“碰一下”支付解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油站等各类商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝平台同步提供消费者端与商户端双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，享有年终奖金、节日联欢、团建旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道看这里】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们承诺真实薪酬回报，对标行业顶尖水平，诚邀有能力的你加入我们的队伍！【我们期待你具备】1、富有工作激情，渴望挑战高收入目标；2、品行端正、诚信可靠，乐于与商户负责人沟通交流，重视客户关系维护；3、无论你现在是否已是优秀者，或未来有志成为团队核心，都需具备良好的协作意识。

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赵女士

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4、市场推广（市场营销专员）岗位职责：1、负责开拓新客户资源，与银行、商户等保持日常联络，宣传公司服务及产品；2、面向线下商户开展支付类及营销类产品的推广与落地工作；3、负责市场信息的收集与整理，开展调研分析，及时反馈行业动态与市场需求；待遇：1、底薪3000+绩效+五险+提供住宿。2、免费提供住宿，生活设施完善。3、享有绩效奖励及丰厚年终奖金。4、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、聚餐等）岗位要求：缺乏目标意识、犹豫不决、空谈无行动者谢绝投递1、初中及以上学历，专业不限，接受零经验人员；2、具备积极心态和成长意愿，能积极参与公司系统化培训，主动学习并掌握相关业务知识体系；3、踏实肯干，认真了解并融入集团文化与运营系统，注重实际成果输出；4、愿意从基层岗位做起，持续学习与沉淀经验，追求自我突破；5、具有良好的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同背景人员有效配合。

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作标准3、掌握团队协作模式，参与团队指导与沟通协调4、负责新员工带教及客户维护、跟进相关工作二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好的团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，保持正向心态，有强烈收入目标感，对待任务认真投入3、具备较强责任感，逻辑清晰，工作细致严谨；拥有良好沟通表达能力与客户服务意识三、薪资待遇1·月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆典、安排团建旅游等活动3、公司搭建创业型发展平台，只要你有冲劲、勇于突破、渴望成长，即可快速实现职场融入与发展

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4、市场推广（市场营销专员）岗位职责：1、开发潜在客户，与银行、商户等合作伙伴保持日常联络，宣传公司服务及产品；2、面向线下商户开展支付类及营销类产品的推广工作；3、负责市场信息的收集与整理，及时反馈市场动态，参与市场调研，研判行业趋势；待遇：1、底薪3000+绩效+五险+提供住宿。2、提供免费住宿，设施齐全。3、绩效奖金，丰厚的年终奖等等。4、定期举行团建活动（庆功会、公司旅游、聚餐）岗位要求：缺乏目标意识、犹豫不决、空谈口号者谢绝咨询1、初中及以上学历，不限专业，接受零经验人员；2、具有独立思考能力和端正态度，积极参与公司系统化培训，具备主动学习意识，能快速掌握管理知识体系；3、坚持实事求是的原则，深入理解并融入集团文化与运营系统，注重实际成果；4、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；5、拥有良好的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同背景的同事高效配合。

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项目简介服务对象涵盖餐饮、零售、商超、娱乐等行业的商家薪资待遇：1.周薪结算＋每日奖励＋每周激励＋交易提成，周收入800-2500元，上不封顶，收入与努力直接挂钩2.统一安排住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆典、开展团队旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道说明】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的待遇真实可靠，处于行业领先水平，诚邀有能力的你加入我们的队伍！【我们期待这样的你】1、充满工作激情，渴望挑战高收入目标；2、品行端正、诚信务实，乐于与商家负责人沟通交流，重视客户关系维护；3、无论你现在是否顶尖，或将来能否带队，团队协作精神都是不可或缺的品质

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一、主要岗位职责：1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划；2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面）；3.全面主持公司人力资源部门的日常运营、团队指导、培训实施与绩效评估等工作；4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持；5.主导公司核心团队及业务骨干人才队伍建设，推动内部关键人才梯队培养机制落地；6.负责团队整体管理，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制；8.推动企业文化的建设与宣导，策划并组织各类文化活动；9.健全公司行政管理制度体系，确保行政后勤工作的高效运转与支持保障；10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。二、任职要求：1.本科及以上学历；2.五年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP管理背景者优先考虑；3.熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知和丰富的实操经验，能有效指导各模块工作开展；4.具备优秀的组织协调能力、判断分析能力以及跨部门沟通协作能力；5.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同推进目标达成；6.具有较强的计划制定能力与执行落地能力。三、薪资福利行业内具备竞争力的薪酬待遇，具体细节可面议。

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刘女士

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向；2、熟悉企业日常运营流程及工作规范；3、学习团队协作模式，并参与团队工作的引导与执行；4、负责新员工带教工作，同时承担客户维护与后续跟进任务；二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位职责，具备良好的团队合作意识。2、品行端正、踏实肯干，执行力高，无负面情绪，渴望收入提升，对待工作任务严谨认真。3、具备较强的责任心，逻辑清晰，注重细节；拥有优秀的沟通表达能力与客户服务意识；三、薪资待遇：1、基本薪资3000元+绩效奖金，月收入综合5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖、举办节日庆祝活动及团队旅游等福利项目；3、公司搭建创业型发展平台，只要你有目标、愿拼搏、追求成长，就能快速实现职场融入与发展。

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴及服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向2.熟悉企业内部运营流程与执行标准3.学习团队协作模式，并参与相关指导工作4.前期以掌握公司业务与运作机制为主，后期承担团队日常管理及新成员入职带教任务二.薪资待遇：1.底薪3000元+提成+绩效奖励，月收入综合5000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿安排，配备空调、厨房的三室两厅公寓3.定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆祝活动及团队旅游4.工作环境年轻化，团队成员以90后、00后为主，氛围融洽轻松三、任职要求：1、具备良好的沟通表达能力与集体协作意识2、性格积极向上，做事认真负责，具有较强的学习意愿和稳定性

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无销售要求!无销售性质!!有地推性质，但不是地推!!和商户对接沟通，更换物料，不收费不推广!公司管住，出差有住宿补贴早八晚六，上班时间自由，前期有专人带，提供住宿，交五险

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碰一碰小蓝环拓展新市场，独家运营区域，官方直接管理1.主要负责潍坊市内各线下商家支付宝收款码及碰一碰设备的更新与维护2.操作便捷，每单耗时约2-3分钟，日均订单量约30单3.零经验可入职，提供一对一带教支持，综合收入8000元起步，多劳多得，上不封顶4.无需坐班，工作时间灵活自主

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作机制3、学习团队协作模式，并参与相关指导工作4、负责新员工带教及客户维护与后续跟进二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，保持正向心态，有强烈收入提升意愿，对待任务认真投入3、具备较强责任感，逻辑清晰，工作细致严谨；拥有优秀的沟通表达能力与客户服务意识三、薪资待遇：1.月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆祝活动及团队旅游等福利3、公司打造创业型发展平台，只要你有目标、敢拼搏、愿成长，即可快速胜任岗位，前期安排专人带教

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2.熟悉公司内部运营流程与执行规范3.学习并参与团队沟通协作机制，协助开展工作指导4.前期以业务知识和运作流程学习为主，后期承担团队日常运营管理及新员工入职带教培训招聘条件：1.具备吃苦耐劳精神，工作态度认真细致2.普通话表达清晰流畅3.拥有良好的团队合作意识与沟通能力工作时间：做六休一薪资：底薪3000元加奖金加提成，前期月综合收入约5000至8000元，提供住宿（三室两厅）公司氛围极佳~老板亲和力强，定期组织聚餐与团队惊喜活动

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一.工作内容：1.了解公司业务与服务体系，深入学习企业文化和发展战略2.熟悉公司内部运营流程与执行标准3.学习团队协作模式并参与相关指导工作4.前期以业务知识和流程掌握为主，后期承担团队日常运营管理及新员工入职带教招聘条件：1.具备吃苦耐劳精神，工作认真细致2.普通话流利3.拥有良好的团队合作意识工作时间：做六休一薪资：底薪3000加奖金加提成，前期月综合收入5000到8000左右，提供住宿三室两厅，公司氛围嘎嘎好~老板人性化，不定期有聚餐和惊喜

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客户经理：岗位职责：1、入职后提供免费带薪培训，系统学习各部门管理知识，并逐步掌握团队运营管理能力2、协助各部门负责人开展工作，熟悉部门间的协作流程与衔接机制3、在经理指导下学习并参与日常管理工作，积累实战经验4、达到集团考核要求后，独立负责公司运营与团队管理二、任职要求：1、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识2、工作积极主动，踏实肯干，能承受一定工作压力3、执行力强，责任心强，具有较强的上进心4、愿意参与公司安排的轮岗培训，保持持续学习的态度三、福利待遇：1、底薪3000+补助2000+奖金+免费住宿+五险，每周工作6天2、免费提供住宿、公费旅游、生日享受神秘礼物3、针对应届生、退役军人可免费提供带薪专业培训4、公司一旦录取待遇从优，提供很好的发展平台，企业有良好的氛围及透明硬性的提升标准四、晋升制度前期（2-3个月）学习市场营销，中期（3-6个月）学习团队建设和团队管理后期（6-12个月）学习公司经营系统。后期负责公司管理和运作。公司承诺：无经验可免费培训，不收取任何费用。

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗位（非销售性质）2、项目说明：实现手机无需打开APP支付，仅需轻触即可完成交易，提供覆盖多行业的“碰一下”支付解决方案3、服务对象：涵盖餐饮、零售、医药、加油等领域的商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝端同步提供消费者与商家双向补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，发放年终奖，举办节日活动及团队旅游4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道如下】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的薪酬真实可靠，属行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们团队【我们期待你具备】1、积极的工作态度，有追求高收入的强烈意愿2、品行端正，真诚待人，乐于与商户老板建立良好关系，客户情感维系是核心3、无论你现在是否顶尖，或未来能否成为骨干，团队协作精神都不可或缺

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一、岗位要求：1、具备大专及以上学历，年龄在25至40岁之间；2、拥有3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验；3、至少熟练掌握人力资源2至3个核心模块；4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规；5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。二、主要岗位职责：1、为组织发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节为业务团队输出可行方案并推动落地执行；2、聚焦关键岗位的高效招聘，以及新员工的融入培养与积极性激发；3、设计并落实人才梯队建设规划，打造充足的人才储备体系，助力企业可持续发展；4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时掌握人员状态与个体需求，确保信息上下畅通，协同推进员工关怀工作；5、主导企业文化的构建、推广与维护，策划并组织各类文化活动，深化文化建设，保障组织活力与健康发展；6、统筹管理部门内其他各项人力资源事务。

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗位（非销售性质）2、项目说明：实现手机无需打开APP即可完成支付，仅需轻触即可完成交易，提供覆盖多行业的便捷支付解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油等领域的商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝平台同步提供消费者与商户双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，房间配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，设有年终奖金、节日庆祝活动及团队旅游等福利4.团队氛围融洽，成员主要为95后与00后，工作环境轻松活泼【晋升通道请关注】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的薪酬真实可靠，处于行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们的队伍【我们期待的你】1、充满工作激情，有强烈追求高收入的动力2、品行端正、诚信务实，乐于与商家负责人建立良好关系，重视客户情感维护3、无论你现在是佼佼者，或未来有望成为团队核心，都需具备良好的协作意识

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薪资待遇：无责底薪3500元，无论当月是否有业绩，工资均保底3500元。入职2年内：底薪为3500+100；2年至3年：底薪为3800+100；3年以上每满一年，底薪增加100元。另有提成与奖金叠加，员工月综合收入可达5000—20000元。工作模式：公司主营电话邀约业务，提供精准的企业负责人联系方式，通过电话邀请其参与我们在酒店举办的免费活动即可。上班时间：8:30到岗，9:00正式开始工作，12:00下班；13:30返回上班，14:00正式工作，19:00下班。公司福利待遇：1.入职满七天，公司将赠送新人小礼物，并由带教师傅陪同聚餐一次2.成功完成首单，奖励100元现金3.精英团计划以三个月为周期，若累计客户数进入公司前12名，后续三个月底薪上浮，持续三个月；其中前三名每月额外增加500元，后续名次依次递减4.每月个人业绩达4万元，可获400元业绩浮动奖励；达6万元则为600元，业绩越高，浮动金额越高5.提成机制：首单按2%计算提成，从第二单起提升至6%；若入职不足一个月内完成三单，可提前转正，底薪同步调整为3500+100元6.每日回执奖励：成功获取一份有效回执，奖励20元或零食大礼包、彩票等随机礼品7.部门PK机制：两部门每日比拼客户回执数量，胜方将获得败方提供的礼物8.部门激励：当日通话时长位列全公司前五名，可获10元奖励；每成功邀约一位客户参会，奖励10元，第二位追加至20元，依此类推叠加9.每周定期组织下午茶活动，丰富日常办公氛围10.定期举办手游竞技赛事，如王者荣耀、绝地求生、CF等，冠军团队可获500至1000元不等的团队奖金11.内推激励：推荐身边朋友入职，被推荐人工作满第一个月，推荐人奖励500元，第二、第三个月各再奖励500元，总计1500元12.月度业绩排名奖励：当月业绩位列公司前三名，第一名额外奖励500元，第二名300元，第三名200元13.公司定期组织集体外出活动，如观影、春游等团建项目14.员工生日当天享有生日祝福及专属礼品一份

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个人债务领域：一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！债务重组合伙人招募中，过往曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速上手，实现即时变现！企业信用修复全国接单中：1.企业征信五级分类优化调整2.行政处罚公示信息撤销与信用修复3.裁判文书网记录申请撤下4.失信被执行人名单全网清除5.企查查、天眼查等第三方平台信用记录处理公司主营业务涵盖：1：银行信用卡逾期处理——支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还2：互联网金融/网贷平台债务协商——摆脱催收困扰，减免高额利息与罚息，依法降低超出司法保护利率上限的部分3：企业信用修复服务——提供法律咨询、诉讼公示修复、行政处罚记录处理、法律诉讼信息更正、限制消费令解除、被执行人及历史失信记录协调处理公司全面扶持政策：1.多维度培训体系：从项目讲解到推广运营与团队管理，全程指导，助力新手顺利创业2.一对一帮扶机制：针对合伙人定制成长路径，实现从零基础到行业精英的跨越3.深度服务体系：向下延伸支持链条，全方位赋能业务开展4.完善售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答5.联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的法律服务能力解决客户核心问题6.持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长岗位要求：1.具备自身独特资源；2.深刻理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行；3.热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护；4.目标明确，具备主动思考与解决问题的能力；5.勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，经得起考验，始终保持信心与希望——只要你资源强、能力强、能吃苦、扛压力，我们的合作即可开启

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岗位职责：1.负责总部产品的实地安装与推广工作。2.熟悉产品特性，掌握有效的市场推广方法。3.维护现有客户关系，积极开拓新客户资源，扩大客户覆盖面。4.具备较强的执行力，按时完成上级下达的工作任务。待遇：1、周薪制800-2500/每周+提成+奖金+持续渠道收入+晋升。2、提供免费住宿，设施齐全。3、绩效奖金，丰厚的年终奖等等。4、定期举行团建活动（庆功会、公司旅游、聚餐）岗位要求：无明确目标、缺乏决断力、空谈者谢绝咨询1、初中以上学历，专业不限，有无经验均可；2、具备独立思考能力和端正态度，通过公司系统化培训，拥有主动学习意识，能掌握管理知识体系；3、坚持实事求是的态度，深入理解并融入集团文化与运营系统，注重实际成果。4、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，突破个人能力边界。5、具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能够与不同背景的同事高效配合。

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作机制3、掌握团队协作模式，参与团队指导与沟通协调4、负责新员工带教工作，同时开展客户维护与后续跟进二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好的团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，保持正向态度，有强烈收入提升意愿，对待任务认真投入3、具有较强的责任心，逻辑清晰，工作细致严谨；具备优秀的沟通表达能力及客户服务意识三、薪资待遇：1、月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金，举办节日庆祝活动及团队旅游等福利项目3、公司搭建创业型发展平台，只要敢于拼搏、富有进取心并渴望成长，即可快速实现职场融入与发展

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2.熟悉公司内部运营流程与工作机制3.学习并融入团队协作模式，参与团队指导相关工作4.前期以掌握公司业务及运作流程为主，后期承担团队运营管理及新员工入职培训任务二.薪资待遇：1.底薪3000元+提成+奖金，月综合收入5000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调设施3.定期组织员工聚餐、年终奖发放、节日庆祝活动及旅游安排4.工作氛围融洽，团队成员以95后、00后为主，环境轻松活泼！

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无销售任务！非销售岗位！负责与商户对接沟通，更换相关物料，不涉及收费及推广工作；公司提供住宿，配备三室一厅，含厨房和卫生间；上午八点至下午六点，上班时间灵活，前期安排专人带教，入职即缴纳五险。

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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