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岗位职责：1、为患者提供线上医疗咨询支持，针对患者的健康问题进行专业解答。结合患者病情描述与检查结果，依法合规开具处方，保障患者获得科学合理的药物治疗方案。2、参与医学知识体系的建设与优化，涵盖疾病信息、药品资料及健康科普内容，为平台用户输出权威、全面的健康指导。3、开展患者健康干预及慢性病跟踪管理，制定个性化健康计划，助力患者持续改善身体状况。4、协同技术团队优化医疗服务流程与标准，推动平台服务效能与用户体验的不断提升。5、积极参与平台组织的专业培训活动，持续提升临床能力与学术水平。用人要求：6、恪守职业操守，具备医学伦理意识，尊重并保护患者隐私与合法权益，促进良好医患关系。任职资格：1、年龄25-70岁，持有内科医师资格证书，并具备医保医师注册资质。2、接受退休返聘或兼职工作模式，具体合作方式可协商沟通。3、具备优良的职业素养与执业能力，主动维护医保基金安全及参保人正当权益。4、严格遵守国家医保相关法律法规及机构管理制度，确保诊疗行为合法合规。工作时间：每日工作7小时，每周休息1天。

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岗位职责：1.负责采集血液、尿液、粪便及其他体液样本，完成实验前的处理与分类工作，包括样本收集、抽血等操作2.采用血液学、临床检验、免疫学、分子生物学、血型血清学、微生物学等专业技术，开展体外检测与分析，并出具检验报告3.执行质量控制流程，确保检测数据的准确性和可靠性4.对检测结果进行合规性判断，将标准与实际结果比对，在权限范围内作出放行决定5.按要求记录并上报各项检验数据与结果6.对检验数据的准确性承担直接责任7.跟踪并核实异常结果的后续处理情况任职要求：1、熟练掌握各类医疗仪器及设备的操作，具有一年以上相关领域工作经验2、持有检验技术人员相关资格证书

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岗位职责：1、为患者提供线上医疗咨询服务，针对患者的病情描述及检查结果，依法依规开具药物处方，保障患者获得科学合理的用药指导。2、参与医学知识体系的搭建与优化，涵盖疾病信息、药品资料及健康科普内容，提升平台医学信息服务的完整性与专业性。3、开展患者健康干预与慢性病跟踪管理，制定个性化健康管理计划，助力患者改善身体状况。4、配合技术团队优化医疗服务流程与标准，推动平台服务效率与质量的持续提升。5、积极参与平台组织的专业领域培训，持续精进临床知识与服务能力。用人要求：6、恪守医疗职业道德，具备医学伦理意识，尊重患者隐私与合法权益，促进医患关系良性发展。任职资格：1、年龄25-70岁，持有内科医师资格证书，并具备医保医师执业资质。2、接受退休返聘及兼职工作模式，具体合作方式可面议。3、具备良好的职业操守与执业能力，主动维护医保基金安全及参保人员正当权益。4、严格遵循医保相关法律法规及管理制度，确保诊疗行为合规合法。工作时间：每日工作7小时，每周休息1天。

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岗位职责:1.为患者提供专业的内科诊疗咨询与服务，熟练操作心电图检查，并能准确分析心电图结果2.根据患者具体病情合理开具处方药物，并指导其规范用药3.参与医学知识库的搭建与持续更新，为平台用户提供科学、全面的健康信息支持4.开展健康干预及慢性疾病管理工作，制定个性化的健康管理计划5.协同技术团队优化医疗服务流程与标准，提升服务效率与整体质量任职要求：1.具备良好的职业操守和扎实的医学专业知识，重视患者隐私与合法权益2.能够独立应对并解决患者的咨询与治疗需求3.拥有出色的沟通能力与协作意识，实现与患者及团队成员的高效交流4.乐于学习新知识与新技术，持续提升专业服务水平5.严格遵守医疗相关法律法规，确保各项诊疗行为合规合法

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岗位职责：1、负责门店内慢病管理相关服务，涵盖会员信息建立、健康检测、用药建议、患者健康宣教，并落实长期患者的持续跟进与维护。2、配合优化门店服务流程，推动服务场景专业化，组织员工开展慢病领域专业知识与服务技巧的培训提升。3、协同制定慢病客户引流方案及运营规划，对门店的服务达成情况与销售目标承担相应责任。任职要求：1、具有一年以上医药行业慢病服务工作经验；2、持有执业医师、执业药师资格或获得相关行业认证者优先；3、接受过系统的医学教育、临床实践、专项培训及持续学习，掌握常见病与慢性病在诊疗、预防、用药等方面的专业知识，可独立完成顾客用药指导与干预建议；4、具备良好的沟通能力，善于倾听与表达，富有耐心、责任感，学习意愿强注：工作地点依据区域门店实际需求，结合求职者家庭住址就近分配

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1、负责连锁启动会相关资料的筹备及所需材料的收集与进度跟进。2、处理客服事务，支持新店建立，并协同运营团队落实各项运营执行工作；3、完成商品信息录入、上架与下架操作；4、开展合作连锁平台竞品价格市场调研，并依据运营要求实施价格优化调整；5、协助运营整理合作连锁的周报、月报及季度报表，经审核后于管理群内发布传达；6、配合推进OMS系统的上线及对接工作；7、及时响应并处理合作连锁门店客服群内的消息与问题，遇疑难情况迅速反馈至运营人员；8、负责晨会、周会、月会及季度会议的纪要记录与归档，重点标注运营组需跟进与解决事项。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-20岗位职责：1.负责药品检测相关工作，确保产品品质达到规范要求2.协助解决检测流程中的各类问题，保障检测数据的精准性3.参与优化药品检测作业流程，提升工作效率与结果可靠性任职要求：1.掌握药品检测相关专业知识与操作能力，可独立开展检测任务2.具备良好沟通意识及团队协作能力，能与相关部门顺畅配合3.工作态度严谨细致，责任心强，遵守职业道德规范

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岗位职责:1.负责B超检查操作，保障检查结果的准确性与时效性2.与患者进行良好交流，给予专业的医学指导与解答3.维护诊室整洁卫生，确保医疗环境符合规范要求任职要求:1.具备良好的沟通能力及协作意识2.能在高强度工作节奏中稳定发挥，保证工作精准度3.热衷于医学专业发展，积极主动提升自身技术水平

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岗位职责：1、负责门店慢病服务工作的开展，包含会员信息建档、健康检测服务、用药建议指导、患者健康宣教，并落实长期患者的持续跟踪与维护。2、协助优化门店服务场景的专业化建设，推动员工专业能力提升，组织慢病相关知识及服务技能的培训工作。3、配合制定慢病客户引流方案与运营规划，对门店的服务达成指标及销售目标提供支持。任职要求：1、具备一年以上医药行业慢病服务工作经验；2、持有执业医师、执业药师资格或获得相关行业认证者优先录用；3、接受系统的医学教育、临床实践、专项培训及持续学习，掌握常见疾病与慢性病在诊疗、预防、药物使用等方面的专业知识，可独立完成顾客用药方案的评估与指导；4、具备良好的沟通能力，善于倾听与表达，富有同理心、责任感，学习意愿强注：工作地点依据区域门店实际需求，结合求职者家庭住址就近分配

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岗位职责:1.负责家庭保健类产品的推广与销售工作2.为客户提供专业的产品解答及售后支持服务3.持续维护客户关系，提升客户体验与满意度任职要求：1.具备优秀的沟通表达能力与销售能力2.能够独立应对并解决客户相关问题3.对家庭保健设备具有基本认知和从业热情4.能够适应长期外出差勤安排

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入理解产品功能与价值；2.协助门店开展销售工作，以专业指导促进保健品的推广与成交；3.持续维护客户关系，提供针对性的专业咨询与健康建议；4.按时参加专业培训，持续提升自身的业务素养与知识储备。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的表达能力和沟通技巧；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效顺畅的交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持积极进取的心态。

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装支持2.与客户保持良好对接，保障产品品质与服务体验3.主动配合团队协作，推动销售任务达成4.需适应长期外出工作安排任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速融入团队并发挥积极作用3.拥有持续学习与优化工作流程的意愿4.可接受长期出差安排

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负责安装制氧机跟着专业的销售团队给有意向的人安装底薪3000提成5080台以上提成100，一天保底2台设备，包住需要长期出差1.2个月左右回来一次！！

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入了解产品功效与使用方法；2.协助门店开展销售工作，以专业建议促进客户购买决策；3.持续维护客户关系，提供个性化健康咨询与专业解答；4.按时参加专业培训，持续提升自身在营养健康领域的专业水平。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的表达能力和人际沟通技巧；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与客户拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效配合与交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持积极进取的心态。

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岗位职责：1.主导淄博宏盛健康科技部门的日常管理，确保部门运作与公司战略方向高度契合；2.带领团队制定并落实工作计划，持续优化流程，提升整体工作效率与执行质量；3.跟踪部门运营数据，识别潜在问题并及时干预，保障服务品质稳定达标；4.推动跨部门协作，统筹资源支持项目推进，助力业务持续发展。任职要求：1.具备卓越的团队领导能力，善于激发成员潜力，推动团队高效完成目标；2.熟悉健康科技领域发展动态，具备市场前瞻性，能制定切实可行的发展策略；3.具有较强的判断力与应变能力，能在高强度工作环境中保持清晰决策；4.拥有出色的沟通协调技巧，能够有效建立并维护内外部协同关系。

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负责制氧机的安装工作，配合专业销售团队为有需求的客户进行设备上门安装底薪3000元，提成50元/台，月安装80台以上提成提升至100元/台日均最低完成2台安装任务，提供住宿安排需长期外派出差，约1至2个月返程一次

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任职要求：1.具备良好的沟通能力及主动服务客户的态度2.能快速融入团队，协同推进工作任务3.拥有持续学习与优化工作流程的意愿和能力岗位职责：1.承担医疗器械的销售及现场安装任务2.与客户保持高效沟通，保障产品品质与服务质量3.积极参与团队协作，合力达成销售业绩目标

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装工作2.与客户保持良好沟通，保障产品品质与服务质量3.积极融入团队协作，合力达成销售任务目标任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速适应团队环境并发挥积极作用3.拥有主动学习和优化工作流程的意愿与能力4.可接受长期在山东省内出差

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全国招聘，广纳贤才，寻找发光的你现面向全国招募优秀人才50名招聘要求：1.无需经验，愿意学习、服从安排、执行力强2.形象端正，气质良好，年龄在18至45周岁之间3.具备良好的语言沟通能力4.全职岗位，可快速到岗5.退役军人优先考虑6.薪资待遇：底薪4500元+提成，自带车辆者享受车补期待你的加入，共创精彩未来！

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并执行公司年度人力资源战略，确保人力资源规划与公司业务目标高度契合，推动组织变革与优化，提升组织效率与竞争力。2、人才管理与团队建设：设计并实施人才梯队建设计划，确保关键岗位人才储备充足；负责高管及核心团队的招聘、选拔与培养，确保团队稳定性和战斗力。3、绩效与薪酬管理：建立并优化绩效管理体系，确保绩效评估与激励机制的公平性和有效性；设计具有竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度与忠诚度。4、组织发展与文化建设：推动企业文化落地，塑造积极向上的组织氛围；负责员工关系管理，及时化解内部矛盾，维护团队和谐。5、门店人力资源支持：为门店提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效管理等；优化门店人员配置，提升门店运营效率与服务质量。6、危机管理与风险控制：应对突发危机（如劳资纠纷、重大人事变动等），确保公司利益不受损害；制定并执行人力资源风险防控策略，降低潜在风险。7、数据驱动决策：构建人力资源数据中台，通过数据分析优化人力资源管理策略；定期向管理层提供人力资源相关数据报告，支持战略决策。用人要求：1、30-40岁，一般要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，医药零售行业头部经验大森X，益X最佳。2、相关行业的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各项流程和实践，通有连锁药店优先录取。3、需要熟练掌握人力资源管理相关的法律法规和政策，具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等专业技能。4、人力总监需要与公司内部各个部门以及员工保持良好的沟通和协调，因此需要具备较强的沟通和协调能力。5、作为高层管理人员，人力总监需要具备出色的领导力和决策能力，能够带领团队应对各种挑战和问题。6、人力总监需要具备较强的责任心和职业道德，能够为公司和员工的利益着想，维护公司的形象和声誉。

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略规划文件、对外公函等重要文书，确保内容准确并契合企业核心理念；参与高层会议并编制会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务及差旅计划，高效处理紧急事项；负责董事长办公室文件传递与机密信息管理，保障工作流程顺畅与信息安全。3、资源协调：对接集团医疗、连锁、健康业务板块资源，促进跨部门协作项目实施；维护政府机构、合作伙伴等外部关系，协助开展重要接待与公共关系工作。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业形象；审核企业对外传播内容的合规性与品牌风格统一性。用人要求：1、基本信息：******，仪态得体，言谈举止大方，具备良好的商务职业素养；2、特质：5年以上大型企业高管助理或秘书工作经验，具有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑。3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业优先；

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岗位职责：1、负责规划和搭建药店的社群矩阵，包括会员社群、兴趣社群、产品社群等多种类型的社群，制定社群运营策略和规则，明确社群定位和目标，吸引目标用户加入社群，提升社群的活跃度和用户粘性。2、持续优化社群内容策略，根据社群用户的需求和兴趣，策划并执行有价值的社群活动和话题讨论，如健康知识讲座、用药咨询、会员专属优惠等，提供优质的社群内容，促进社群成员之间的互动和交流，增强社群的凝聚力和吸引力。3、建立社群用户成长体系和激励机制，通过设置会员等级、积分奖励、荣誉徽章等方式，鼓励社群成员积极参与社群活动、分享内容、邀请好友等，提升用户的活跃度和忠诚度，实现社群用户的自增长和裂变。4、深入分析社群数据，如社群成员增长趋势、活跃度、留存率、转化率等，定期输出社群运营报告，根据数据反馈调整社群运营策略，不断优化社群运营效果，提升社群对药店销售业绩的贡献。5、与用户运营总监及其他部门紧密合作，整合公司资源，推动社群运营与线上线下业务的深度融合，实现社群用户的精准营销和商业转化，完成公司制定的社群运营目标和业绩指标。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、社交网络等相关专业，具备扎实的社群运营理论知识和实践经验。2、3年以上社群运营工作经验，有医药行业或零售行业社群运营成功案例者优先，熟悉社群运营的各个环节和方法，掌握社群用户增长、活跃、留存和转化的策略和技巧。3、具备优秀的创意策划能力和活动组织能力，能够根据社群特点和用户需求，策划并执行有吸引力的社群活动和内容，提升社群的活跃度和影响力。4、熟练掌握社群数据分析工具和方法，能够通过数据分析深入了解社群用户行为和需求，为社群运营决策提供有力支持，具备良好的数据驱动思维和运营优化能力。5、具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够与不同部门有效沟通和协作，推动社群运营项目的顺利开展，同时具备高度的责任心和敬业精神，能够在快节奏的工作环境中高效完成工作任务。

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岗位职责1.负责为体检客户进行腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作彩超仪器，保证图像质量清晰，测量数值准确，并撰写符合标准的超声诊断报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）做出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊治。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户的健康状态，结合彩超与实验室检验结果，提出初步健康干预建议或疾病风险提示。4.针对体检报告中的异常指标向客户进行通俗易懂的解读，指导其改善生活方式，围绕高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展基础性健康宣教。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检测性能稳定，满足体检中心质量要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性医疗耗材的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围为医学影像和放射治疗或内科专业。3.熟悉彩超设备的操作流程，能够独立完成体检项目中的各项超声检查，掌握报告书写规范，适应高强度、大批量的体检工作节奏。4.具备内科常见疾病的初步识别能力与健康指导经验，沟通耐心细致，能有效向非专业背景客户说明检查结果并提供合理建议。

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工作内容及职责：1、制定3年门店发展布局规划，能够综合医保政策、人口分布、竞争格局及区域经济水平进行门店覆盖密度的模型分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入资质）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，掌握商业地产租赁谈判策略；4、曾主导商圈抢占行动（如优先签署核心点位排他性协议）、实施对竞品门店客流分流方案；5、熟悉医保定点申报流程及城市商业网点规划政策，有与药监、城管等职能部门对接经验；6、能运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力商铺价值，实现24小时内高效锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、竞争对手低价入驻），规避重大决策失误；8、拥有开发商、中介平台、业主组织等关键资源合作网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备全国多区域拓展体系搭建实操经验；用人要求：1、5年以上商业拓展工作经验，其中至少3年担任连锁零售行业拓展管理岗位（医药连锁或快消行业优先）；2、具备医药或连锁零售领域拓展背景，熟知药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院周边辐射范围）；3、了解医保定点药店设置规范（如门店间距、面积门槛），掌握GSP对经营场所物理条件的相关要求

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道推广策略，协调推进线上线下载体落地实施，跟踪活动成效并进行迭代优化。2.数据收集与分析：汇总顾客消费数据及活动表现，形成数据分析成果，为精准营销决策提供依据。3.品牌推广支持：协同品牌资源运营，设计门店促销方案，促进会员重复购买及区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销动作与商品管理、门店运营目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），确保项目节点达成，统筹资源应对执行挑战。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药行业营销策划工作经验，具备C端线下实体运营经历，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉活动策划全流程执行；4.熟练运用Excel、BI工具开展数据分析，掌握零售基本运营逻辑，关注客户健康需求变化。

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销活动支持工作，提升产品动销表现，积极完成个人与团队销售任务，并定期向上级反馈销售进展。2.向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，及时解答顾客咨询，提供专业选购建议，推动成交转化。3.负责门店产品陈列布置，定期核查库存情况，配合药店开展盘点工作，确保库存信息真实准确。4.收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，掌握其实际需求，争取更优陈列资源和推广支持。5.配合完成上级安排的临时性工作内容，如协助门店进行环境整理、资料归集等事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先，综合条件突出者可适当放宽要求。2.具备一定的中医基础知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备良好的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、店长建立稳定协作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受工作压力并适应频繁出差或驻店作业模式。

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工作内容及职责：1、制定3年门店发展布局规划，能够综合医保政策、人口分布、竞争对手布点及区域经济状况开展门店密度模型分析；2、新店选址实现85%以上成功率（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点资格）；3、具备存量门店租金下调50%以上的实操案例，掌握商业地产租赁谈判策略；4、曾主导商圈抢占行动（如优先签约核心铺位排他条款）、实施竞对门店客户分流方案；5、熟悉医保定点申报流程及城市商业布局相关规定，具有与城管、药监等主管部门沟通协调经验；6、能运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力铺位价值，24小时内迅速锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、竞品低价入驻），规避重大决策失误；8、拥有地产开发商、中介平台、业主组织等关键资源合作网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备全国范围区域拓展体系搭建经历；用人要求：1、5年以上商业拓展从业经历，其中至少3年连锁零售行业拓展管理岗位经验（医药连锁/快消行业优先）；2、具备医药或连锁零售领域拓展背景，掌握药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院影响范围）；3、了解医保定点药店选址规范（如距离限制、面积要求），知晓GSP对门店硬件条件的相关规定

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：协助规划全渠道营销策略，统筹线上线下的活动实施，跟踪执行过程并根据效果进行动态调整。2.数据收集与分析：整合消费者行为数据与活动反馈信息，形成数据分析报告，为精准营销提供决策支持。3.品牌推广支持：协同品牌资产管理，设计门店促销方案，提升会员重复购买率及区域销售表现。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销活动与SKU规划、门店运营目标保持一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），推进项目按时完成，协调资源应对执行中的各类问题。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售或医药行业营销策划经验，具备面向C端的线下实体运营经历，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉营销活动从策划到落地的完整流程；4.熟练掌握Excel及BI工具进行数据处理，理解零售业务基本运作逻辑，对消费者健康需求具有敏锐洞察力。

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强组织活力与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核体系，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与长期归属感。4、组织发展与文化建设：促进企业文化有效传导，营造健康向上的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，维护团队凝聚力。5、门店人力资源支持：为连锁门店提供全流程人力支撑，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等工作；优化一线人力布局，助力门店服务品质与运营水平提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度降低对公司运营的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力报表与分析成果，为管理层决策提供有力支持。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具有相关领域人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业背景者优先录用。3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各职能条线，推动人力资源政策落地实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与声誉。

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