人事行政主管/经理

岗位职责:

1.持续健全并优化人力资源相关制度及业务流程。

2.负责组织开展人才引进、员工培养、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人力工作，保障企业用人需求。

3.协同项目组推进人事与行政工作的高效衔接与落实。

4.统筹员工岗位调配、内部流动及晋升等相关事务的执行与优化。

5.配合完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验，能有效推动团队运作。

2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，善于与多元背景人员互动交流。

3.熟悉人力资源各模块操作流程，能够熟练应用相关工具与方法开展工作。

4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提出可行性方案。

5.工作认真负责，态度积极主动，适应高强度工作节奏并保持工作效率。