招聘专员

1、拟定招聘方案并通过多元化渠道发布并维护招聘信息，确保信息实时更新； 2、负责人员招募全过程，包括简历筛选、面试组织、录用决策及岗位匹配； 3、办理员工调转、晋升、离职等人事变动手续； 4、统筹新员工入职培训的组织与实施工作； 5、依据离职数据分析结果，动态调整招聘需求，完善招聘机制，提升招聘效能； 6、开展日常招聘数据汇总、统计与分析工作； 7、协调处理员工关系相关事务； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。