招聘岗位：前厅经理工作要求：1、，35-48周内，大专及以上学历2、有2年以上餐饮管理经验；3、工作务实，能起早，身体健康无犯罪记录等。工作职责：1熟练掌握接待礼仪，负责餐厅日常接待工作等；2、完成经理交代的临时性工作。上班时间：根据项目安排薪酬待遇：月薪5000—6000元，五险，法定假日；工作地点：典石广场联系电话：

诚聘餐饮经理 岗位职责： 1.负责营地筹备工作，搭建系统化管理，标准化工作流程； 2.负责露营地全面标准化运营和管理工作，人员岗位排班管理，入离职事项； 3.严格执行公司制度，达成各项营业指标，及各项成本控制，提升餐厅营业额； 4.露营地员工的培训，确保员工有良好的专业知识，技巧及良好的工作态度，及主持露营地营运会议； 5.检查督促服务员服务，对客人及工作人员提出问题热心给予解答； 6.处理客人的投诉，与客人沟通征得客人反馈建议并解决问题； 7.与营销员提前量做活动，转化私域，推广活动，老顾客管理； 8.全面负责所管辖范围内工具、设备、设施的正常使用、清洁和维护保养，以及工作区域的清洁卫生； 9.根据每天经营情况有计划性的安排原料的申购、验收，对菜品进行有效的成本控制； 10.了解食品安全、消防安全基本要求，并能严格执行食品安全工作，消防安全工作，突发事件等方面的预防和处理负责。 任职要求： 1.年龄25-45岁，持有健康证，人品好，自律，身体健康，品行端正。大专及以上学历,行政餐饮管理相关专业； 2.具有3年以上餐饮管理经验，有较强的店务管理经验者优先考虑； 3.有新店的筹备经验，掌握基本相关办公软件使用； 4.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 5.精通团队管理.各线上平台维护等各项流程的制定执行； 福利待遇： 综合工资底薪+车补+满勤：5000+元/月（具体看个人能力）其他具体面议

招聘服务经理： 工作内容： 1、热情礼貌接待每位宾客； 2、为客人进行点餐加餐服务； 3、认真做好席间服务的各项工作； 4、完成上级交代的其他工作。 职位要求：1、形象气质比较好；2、45岁以下；3、有至少一年以上餐饮服务工作经验。 工作时间：9：30--21：00每月带薪休息三天，提供食宿。 联系人：依女士　

本会所位于湖北省境内，距离武汉市中心仅一小时车程，专注传统高端圆桌中餐，致力为集团重要客户提供优质高端餐饮体验。 现需求： 1.餐饮服务管理岗位1人；薪资：一万起+提成奖金，具体待遇面议 性，28—45周岁（特别优秀者条件可放宽）；有团队管理经验；熟悉商务餐饮礼仪。 2.高级餐饮接待员8人； 性，18—26周岁；身高168cm以上，形象气质俱佳，服务意识强，有餐饮服务经验者优先，薪资6000—7000+奖金提成，具体工作事宜面议！！！ 本会所为员工提供舒适单间/宿舍及营养餐食； 一经录用，福利待遇从优，除工资+奖金外，设有年终特别贡献奖金，报销路费 四月前到岗；预计三月中旬在哈尔滨举行集中线下面试，面试成功就计算工资！ 有意者可电联 本招聘信息真实有效，工资把握！！

?[庆祝]【世纪阳光养生火锅】[庆祝] [嘿哈][嘿哈]心动不如薪动[嘿哈][嘿哈] 期待与众不同的你加入我们[拥抱][拥抱] 招聘岗位：️ 店长：8000加 经理：7000加 厨师长：6000----7000元 主管：4500----4500元 吧员：4000----4500 服务员：4000--4800元 传菜员：3200---3800元 改刀：2800---3000元 洗碗：2800---3000元 小时工：工资面议 以上人员一经录用 待遇优厚晋升空间大 每月工休2天，加提成，加绩效 工龄第三个月增加50元300封顶 提供食宿 欢迎您的到来！！！ 电话️王总

招聘提前筹备人员 1、传菜主 管2名：底薪4000元，满勤300+提成，带薪休息3天 2、传菜员4名：底薪3000元满勤200+带薪休息3天+提成 3、撤台员2名：底薪2800满勤200元带薪休息2天 4 .刷碗工 底薪2800+满勤200+2天休息➕上纸壳瓶子 5.抓串2名底薪3200+满勤200+2天休息以上干好工资能涨 【福利假】介绍来一名新员工奖励休息1天.干满一个月介绍费100 【食    宿】公司提供免费食宿，24小时热水浴； 【工龄奖】工作满3个月，工龄奖50元，200元封顶 应聘地址:繁荣路与前进西街交汇， 加入电话 ：

招聘：餐饮服务经理 薪资：1万-1.5万 1.确保所有餐厅依据已建立的概念陈述和酒店政策与程序及最低标准有效管理所有餐厅。 2.活员工基数包括全职员工和临时工。通过部门已建立的生意规模基数分配当天当班员工。 3.分派下属的工作并且定期检查下属的表现。 4.在餐饮部总监休假时，代表酒店餐饮部的行政委员。 5.根据酒店优先的和预期的生意规模给予支援。 6. 协助并且督导各餐厅和宴会部的服务、食品和酒水标准。与餐厅经理、宴会经理和相应的厨师长共同为保证质量采取正确的行动。 7.在营运高峰时当值（常发生在餐厅开门和关门时） 8.协助和监督餐厅和宴会的服务及标准。与餐厅经理、会议宴会服务经理和各厨房厨师长一起制定必要的改善行动。 9.在必要的时候对餐厅、宴会和会议进行协助。 10.经常性检查各餐厅食品和酒水，对食品和酒水质量要严格甚至苛刻的把关。 11.以礼貌及有效的方式处理客人和员工询问的问题。若没有当即有效的方法解决则需向上司汇报，且与客人跟进解决。 12.与客人建立融洽及维持良好的关系，处理所有客人就食品、酒水和服务的投诉、需求和询问。 13.经常亲自核实客人在餐厅受到最好的服务。 14.投入时间在餐厅高峰期时确保各餐厅通过团队协作和职责达到对良好管理餐厅的充分期望。 15.要求服务技能和标准逐层提高。 16.确保餐厅团队成为友善的，专业的和受欢迎的。 17.在年度市场营销计划基础上，协助各部门制定部门年度营销计划。 18.寻找各种途径协助餐厅经理获得最大的营业额和利润。 19.协助、检查并且分析与本酒店有竞争关系的餐厅、酒吧和其它酒店的宴会服务的活动和趋势。 20.确保各餐厅的领导团队，会议宴会服务部充分知晓市场需求和趋势，且其产品符合市场的需要和发展趋势。