职位描述】 1.负责公司关键岗位的招聘交付工作； 2.承接招聘需求，理解画像,定向寻访； 3.统筹协调面试流程； 4.随时跟进面试进度，积极反馈面试结果； 5.团队搭建培训，一年以上的人事管理经验 职位要求】 1.统招本科及以上学历，有电销，网销经验放宽。 2.拥有相关的招聘工作经验。 3.具备较强的抗压能力，有上进心 4.沟通表达，学习思考等综合素质优秀

1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学本科或以上学历；法律新闻等专业优先年龄30-40岁 2.5年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有实体业或HRBP/HRM经验尤佳；有在百人企业人事工作经验优先 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 4.善于团队文化推动和氛围建设者优先，欢迎有意向者投递。 5.需要人力资源师二级或以上，文笔优秀

招聘职位 社区家政经理 工资待遇 10000－15000元/月 工作内容 负责小区、片区、社区的家政服务对接、服务、管理工作 任职资格 1、年龄20-55岁，端庄大方，男女不限； 2、高中以上学历，优秀者可以放宽学历要求; 工作时间 上午9:00-12:00， 下午14:00-18:00 工作地点 根据成长情况，对应相应的小区店、片区店或社区店 生活福利 1、员工宿舍，包吃住 2、享有生日福利，节假日福利，定期团建 3、高提成 4、快速成长通道

招聘职位 社区家政经理 工资待遇 10000－15000元/月 工作内容 负责小区、片区、社区的家政服务对接、服务、管理工作 任职资格 1、年龄20-55岁，端庄大方，男女不限； 2、高中以上学历，优秀者可以放宽学历要求; 工作时间 上午9:00-12:00， 下午14:00-18:00 工作地点 根据成长情况，对应相应的小区店、片区店或社区店 生活福利 1、员工宿舍，包吃住 2、享有生日福利，节假日福利，定期团建 3、高提成 4、快速成长通道

岗位职责： 1.负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等； 2.制定并执行人力资源政策和程序，确保公司遵守相关法律法规； 3.管理人力资源团队，提供指导和支持，确保部门目标的实现； 4.负责员工的绩效管理，制定并实施绩效考核体系； 5.协助公司领导层进行人才规划和组织发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.五年以上人力资源管理工作经验，具有丰富的招聘、培训、薪酬福利等方面的经验； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险控制能力； 4.具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和解决问题的能力； 5.熟练使用人力资源相关软件和办公软件。

招聘：人事行政主管 薪资：5000-7000元 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。3、各项规章制度监督与执行，奖惩办法的执行。4、参与公司绩效管理、考勤等工作的检查与监督。5、协助部门进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。6、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。7、上级领导安排的其他事项。 地址：武汉市东西湖区东西湖大道1621号

招聘：人事主管 薪资：3500以上 任职要求：优先，大专及以上学历，有行政、劳动关系或体系认证相关工作经验，熟悉office。 　 岗位职责：负责签订劳动合同，上岗培训，业务合同及技术报告的档案管理 　　作息时间：08：30-17：30，单休 　　福利：管午餐，法定节假日，试用期3个月，试用期结束参保

招聘：人事经理 薪资：面议 岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

招聘：人事行政部经理 薪资：面议 1、招聘，入职，离职，商业保俭及社保的购买 2、厂容厂貌，员工精神面貌 3、食堂，车辆，卫生环境，车间5S监督管理 4、绩效考核，工资方案设计 5、团队建设，企业文化建设 6、公司大型会议及活动的操办主持 7、推进落实公司各项改革 8、领导交办临时工作 7、领导临交办工作

招聘：人事主管 薪资：4000-5000 岗位职责( 经验、技能要求 )： 1、负责公司招聘，邀约、安排面试； 2、办理公司员工入职、离职、转正、劳动合同、社保、培训等相关手续； 3、对每月招聘、社保、培训、人员配置进行分析汇总； 4、拟定培训计划，组织培训及团建； 5、认真完成领导交办的其他工作事宜。

招聘：人事行政经理 薪资：面议 1.根据公司各部门人力资源需求制定员工招聘计划； 2.深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系； 3.员工人事信息管理及维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析； 4.协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标； 5.推行公司各类规章制度的实施； 6.全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度； 7.建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理； 8.负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核； 9.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用； 10.完成领导临时交办的各项工作任务！

招聘：人事招聘主管 薪资：4500-8000 1、熟悉人力资源六大模块； 2、开发和维护招聘渠道，招聘执行力强，招聘达成率高； 2、责任心强、执行力强、性格开朗，善于沟通； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈； 4、定期与员工进行沟通，正确引导员工思想，提高老员工稳岗率和新员工留岗率，帮助建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：行政人事部长 薪资：面议 岗位职责( 经验、技能要求 )： 1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立管理工作；2、负责公司各项规章制度的编制工作；3、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；4、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；5、完成总经理交办的其它工作。 任职资格： 1、大专以上学历，五年以上人事行政管理工作经验；2、熟悉人力资源管理六大模块；3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；4、具有较强的沟通和协调能力，良好的学习能力。5、抗压能力强，有责任心，忠诚度高。 工作福利及待遇：1、公司提供有竞争力的薪酬； 2、工作时间：09:00~12:00；13:30~18:00； 3、提供五险； 4、良好的企业文化氛围：组织员工旅游、聚餐、年会等； 5、公平透明的晋升发展空间。 在东津云谷附近居住的优先考虑