任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

招聘：人力资源主管(1人) 薪资：4500~6000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/人力资源经理/人力资源经理 职位部门：人事行政部 1、教育背景： 本科学历，人力资源、企业及工商管理等相关专业。 2、工作经验： 五年以上大型及以上制造企业工作经验，擅长人员招聘、绩效管理、企业文化建设等，熟悉国家劳动人事政策法规。 3、其他要求： 认真负责、敬业，有良好的沟通表达能力、组织协调能力及亲和力。 地址：宜春市袁州区医药工业园科伦大道康明路89号（地图搜索好实沃公司）

吉安市锦华物业有限公司招聘： ️人事专员/主管3.5K-5.5K 要求：大专及以上学历，两年以上人事岗位工作经验，年龄38岁以下。 2️⃣平面设计员3.5K-6K 要求：精通平面设计、视频制作各大软件，有一定的文案功底，设计专业或有相关工作经验3年以上优先。 3️⃣行政人事部经理或综合办公室经理5K-8K 要求：年龄38岁以下，大专及以上学历，企业行政人事经理管理工作经验两年以上。 公司福利:社保、周末双休、工作餐、话补、节日福利、生日福利、旅游福利、月度评优奖励、年度评优奖励、工龄工资等等。 ️联系电话:(刘女士) 公司地址:吉安市吉州区禾埠街道吉安南大道17号福建大厦2楼208

申通快递有限公司 招聘主管/人事经理：1名 要求：3年以上的人事以及招聘工作经验，年龄23-35岁以内，全日制大专及以上学历；薪资面议 福利待遇：五险一金、带薪休假、生日福利、节假日福利、年假 有意者可添，或电话联系： 公司地址：吉安市吉州区五指峰大街总部经济大楼9-10楼

一、行政人事经理（待遇6K-8K） 【岗位职责】 1、负责酒店行政人事体系从0-1的筹备组建工作； 2、负责行政人事部的运营管理工作，编制酒店组织架构、薪资福利政策，统筹编撰各项规章管理制度； 3、建立和完善酒店人才招聘、管理体系，特别是筹备期的人才招聘和引进，有效管控员工流动率； 4、建立和完善酒店各类培训体系，提升员工服务能力； 5、建立和完善行政体系流程，首要任务是完成酒店筹备开业的行政事务； 6、建立和完善后勤保障体系，管理服务好员工食宿等后勤保障工作； 7、建立和完善绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、全日制专科以上学历，专业不限，热爱酒店行业； 2、从事高星级酒店行业同岗位3年以上经验，有温泉酒店筹备经验优先； 3、熟知国家和地方性法律法规及相关政策，善于妥善处理员工和企业关系； 4、具有强烈责任心、事业心，具备良好的领导能力、应变能力。

招聘：人事部经理 薪资：面议 人事部经理职责要求 1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划; 2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度; 3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告; 4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势

吉安市锦华物业有限公司 招聘岗位： 1.人事专员/主管，3.5K-5.5K/月； 要求：大专及以上学历，两年以上人事岗位工作经验，年龄38岁以下。 2.平面设计员，3.5K-6K/月； 要求：精通平面设计、视频制作各大软件，有一定的文案功底，设计专业或有相关工作经验3年以上优先。 3.行政人事部经理或综合办公室经理，5K-8K/月。 要求：年龄38岁以下，大专及以上学历，企业行政人事经理管理工作经验两年以上。 公司福利:社保、周末双休、工作餐、话补、节日福利、生日福利、旅游福利、月度评优奖励、年度评优奖励、工龄工资等等。 联系方式:刘女士 公司地址:吉安市吉州区禾埠街道吉安南大道17号福建大厦2楼208。

招聘：行政人力资源总监 薪资：12000-15000 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监，负责全面领导和管理公司的人力资源部门，参与制定和执行人力资源战略，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持和保障。 工作内容： 1. 制定和执行人力资源战略和政策； 2. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目； 3. 参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案； 4. 维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 8年以上行政人力资源管理经验，3年以上行政人力资源总监或同等级别职位经验； 3. 对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4. 出色的领导力和团队管理能力； 5. 良好的沟通能力和协调能力； 6. 对企业和员工有责任心和使命感。

招聘：办公室主任(1人) 薪资：4500~6000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

招聘：招聘培训主管 薪资：4000-5000 岗位职位： 1、通过线上线下招聘渠道完成员工招聘工作； 2、负责新员工入职培训； 3、统筹员工年度、季度、月度培训工作，根据实际情况，做好培训计划，并监督执行； 4、监督项目品质完成情况； 5、监督公司制度的执行情况； 6、配合公司，协助项目主管与甲方进行沟通； 7、公司领导交办的其他工作。

招聘：人事主管 薪资：3000-3500 职位描述: 1.协助上级制定行政，总务及安全管理工作 2.协助管理人员进行财产，内务，为其他部门提供及时有效的行政服务和指导行政部工作 3.参与公司经营事务的管理和执行监督工作 4.负责公司人事部招聘，晋升，考核，解聘 职位要求： 1.大专以上文凭 2.工作态度端正，热于助人，积极向上 3.熟悉办公软件 4.语言表达能力强，有较强的接待能力 5.具有较强的文案撰写与组织能力 6.参与公司绩效管理，业务对接，考勤等工作 有意者请直接电话联系：林经理

招聘：行政人事部经理 薪资：6000-8000 岗位职责 1、负责人员招聘工作； 2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、 负责公司企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气； 4、 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持，提高公司综合管理能力及业务能力； 5、 完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、至少3年同岗位任职经验，要有高星级酒店筹备经验，能够从0开始搭建部门； 2、年龄不要超过35； 3、**是，这样稳定性会更强一些，但这条不是强制性的；