大华日鑫铝业有限公司 1、人资主管：4000-5000元/月，2年以上人资管理工作经验 2、综合管理部部长：5500-6000元/月，3年以上企业人资行政管理工作经验 3、CAD制图：熟练操作CAD制图软件及其它办公软件 4、销售业务员：5000-10000元/月，具备良好的沟通协调、商务谈判能力 5、车间主任：8500-9000元/月，3年以上制造业生产管理经验 6、采购员：具备良好的沟通协调、商务谈判能力 7、质检员：有制造业质检工作经验者优先 8、技工岗位：折弯工、氩弧焊工、喷漆工，5000-7000元/月，可接受学徒 9、女工专属：生产一线各岗位不工，与男工同薪同酬 以上岗位缴纳五险，提供食宿、各种补贴。公司现场管理规范，宿舍整洁干净，工作环境舒适。所有岗位退役军 /： 地址：莱阳市衡山路1号（游泳馆北200米路西）

门捷新材料股份有限公司 岗位：负责人资资源全方面管理，下属2人以上； 主要工作：1、优先化工行业、制造业，工作地点接受潍坊滨海区，2、稳定性好五年内跳槽不超过3次。3、年龄在35-45岁。本科学历；4、高学历、大公司经验优先。 薪资待遇：底薪2200+提成，提成当天发放，综合薪资4000-8000，五险一金，月休四天。 工作地点：潍坊滨海区 【联系方式】于

招聘：A8餐厅人力资源主管 薪资：5000-6000元 1.根据公司业务发展需要，制定招聘计划，开展招聘工作，确保招聘的及时性和质量。2.负责面试流程的设计与实施，评估候选人的能力和潜力，为公司选拔合适的人才。3.与各部门沟通，确保招聘需求的准确理解，为各部门提供合适的员工。4.制定员工培训与发展计划，并组织实施，提高员工的专业技能和服务质量。5.定期评估培训效果，收集员工反馈，优化培训内容和方法。6.推动企业文化的建设和传播，增强员工的归属感和凝聚力。7.负责员工入离职、转正、调动等人事手续的办理，确保员工信息的准确性和及时性。8.协调解决员工在工作中遇到的问题和纠纷，维护员工的合法权益。9.定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。10.负责薪酬福利的计算、发放和审核工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。

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综合部经理岗位 主要负责 1.公司内各岗位人员招聘，培训，员工关系，档案管理。 2.办公室综合管理，包含行政管理工作，后勤工作。 3.对外合作，港方开会，服务配合一线生产。 4.处理公司内相关应急突发事件等。 5.要求熟练驾驶车辆，家在附近或者公司提供住宿。

人事管理：1人 企业管理：1人 市场营销：1人 文 秘：2-3人 1.工资：试用期三个月合格后上岗。 3000至8000 。 2.试用期合格后交纳五险。 3.年龄：25-35. 4.工作能力、沟通能力强、努力上进。 5.有相关工作经验的优先录取。 6.地址：济宁市唐口工业园唐尧路与园发路交汇处西南角山东精典新型建材有限公司。 7.电话：。

招聘：人事/行政/管理 薪资：3000元以上/月 1、本科及以上学历，有经验可放宽需求，普通话标准；2、年龄在20岁以上，男女不限；3、具有较强的沟通和语言组织表达能力；4、良好的服务意识和团队合作精神，亲和力强。5、工作认真严谨、敬业，具有一定的抗压能力1、前期熟悉公司业务，业务熟练后可根据能力晋升管理岗位3、每天工作8小时，灵活班次，做六休一。

招聘：人力资源经理 薪资：4500-9000 工作内容：职责描述: 1、全盘主持分公司人力资源建设工作 2、负责各团队的组建招聘工作、培训体系的输出打造 3、负责执行集团各项人力资源和行政管理战略，保障集团和分公司的工作并行，并打造属于自己的地域化优质人力资源和行政管理体系！ 4、协助业务开展，并通过专业赋能业务，打造良好的业务支持体系

招聘：人力资源主管 薪资：4000-7000 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源总监 薪资：4000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人力资源 薪资：3300-10000 1、内外部招聘管理 1.1公司年度招聘规划 1.2公司日常用工管理工作 1.3公司年度招聘管理工作 2、员工关系、劳资管理 2.1职工的五险工作管理。 2.2职工保险金的核算与管理 2.3公司特殊人员管理工作 2.4住房公积金的管理工作 3、人事外部项目管理 3.1外部公司人事、劳资项目管理 各外联部门，为公司争取效益。 3.2公司人事档案资料管理