青岛胶东国际机场项目招聘简章 （一）机坪装卸员（缺口20人） 任职要求：22到50岁之间，初中以上学历，吃苦耐劳，服从工作安排。 本人无违法犯罪记录证明，身体健康，常规入职体检合格，反应灵活， 无传染疾病和心脑血管等重大疾病、具备简单的沟通协调能力， 具有识别基本英文字母及各类标签的能力等。.薪酬标准：若买社保， 应发5800元/月若，应发6100元/月 （包含车补、餐补、交通补贴、绩效、社保补贴等）， 额外+工龄工资、高温补贴、基金福利、生日福利、 免费住宿、福利性食堂、节假日福利、年终福利等。 试用期1-3个月，享受试用期工资：应发工资的80% （试用期，补贴）。 工作时间：上一休一（具体上下班时间以现场通知为准）岗位职责： （1）根据航班计划，提前到达机位迎机； （2）负责服从监装的指挥进行货物、邮件、行李的装卸工作， 保证货物、邮件、行李安全、完整无损。 （二）项目储备管理干部（缺口5人） 任职要求：40岁以内，大专以上学历（条件优越者可适当放宽）， 本人无违法犯罪记录身体健康，常规入职体检合格，反应灵活， 无传染疾病和心脑血管等重大疾病1.薪酬标准：若买社保， 组长应发6100元/月，队长应发6300元/月（包含车补、餐补、交通补贴、绩效等）， 额外+工龄工资、高温补贴、基金福利、生日福利、免费住宿、福利性食堂、节假日福利、年终福利等。 若，组长应发6400元/月， 队长应发6600元/月、试用期3-6个月，享受试用期工资： 应发工资的80%（试用期，补贴）。 工作时间：上一休一（具体上下班时间以现场通知为准） 具备较强的沟通能力、应急处置能力，团队协调能力、 具备较强的管理思维、较强的学习能力、团队凝聚力、有管理经验者优先考虑等。 1.入职准备资料： 临时证准备资料：1）本人身份证正反面清晰照片 2）本人无犯罪记录证明电子版或纸质版3）本人白色背景上半身照片 机场长期通行证及入职所需资料: 1）本人身份证原件，直系亲属(父母、配偶、子女)身份证照片 2）本人常规健康体检报告（二甲及以上医院） 3）本人电子及纸质白底一寸照片两张(图片大小为:200KB 以下; 分辨率:295*413像素，标准一寸照片的像素;图片长/宽为:1.4; 白底免冠清晰大头照;无PS、无美颜，头发不能遮盖额头) 4）本人最高学历毕业证复印件(非必须)

烟台莱阳市李经理 地址：莱阳市旌旗西路友谊大厦 山东旭锐信息技术有限公司 招聘人数:2-3个 工期:长期工 1.消防工程师：一消，有2年以上相关工作经验，熟悉规范，办公软件熟练操作，有一定的沟通能力 2.经理助理：3600-4500元/月，思维敏捷、干净利落、驾驶熟练、办公软件熟练操作、抗压能力强，有一定的沟通能力 3.消防工程预算员：4000-7000元/月，熟练操作各类预算软件广联达等，有一年以上工作经验，消防专业优先 以上岗位单休，缴纳五险一金，提供食宿，生日福利，定期体检，定期团建。

招聘：办公室主任 薪资：3900-6000元/月 岗位职责： 1、负责公司各类办公会议、业务活动会议的组织及安排，负责重要外联活动的组织策划与落实，做好会务接待与公司日常来访接待； 2、负责公司相关行政管理制度、流程的完善及优化工作； 3、负责公司各类办公文件、文案的协调、组织、编写、上报审核、制作下发，做好对外宣传工作； 4、负责企业文化发展建设，促进企业积极、正面的文化宣传； 5、负责行政队伍的建设，做好储备干部的培训工作。 6、负责完成领导交办的其他工作内容。 任职要求： 1、男女不限，25～35岁，专科及以上学历，3年以上中大型企业行政岗位经验，3年以上同等岗位的管理经历优先录用； 2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 3、具有较强的外部协调能力、组织协调及沟通能力，责任心强，执行力强； 4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。 其他要求：品德优良，素质高，爱岗敬业，具有较强的文字写作能力和语言表达能力，能够促进企业文化发展，引领公司的企业文化积极、正面的宣传，有较强的组织、协调和决策能力，有强烈的进取心，

综合办主任 负责公司行政工作，检查落实公司安排的各项工作，及时跟进与反馈，保证各项工作的正常运作；负责安排工作会议、月度、每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息；负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文件的签收、登记和领导批示后的传阅，催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号；负责安排公立卷、存档工作。司日常后勤工作，包括车辆后勤、环境卫生、会议接待、行政招待、办公用品等，为各部门做好服务工作 薪资福利:5K-1W/月 工作地址:菏泽市单县东城办事处天福路

招聘：行政【8小时单休】 薪资：4500-6000元/月 经理岗位职责 1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程, 对各职能部门日常工作计划、改革改善工作计划和标准化的工作进行有效的监督检查，并按照制度执行公司考核制度; 3、根据公司发展规划,拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立和完善科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果: 8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵,丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。