前厅部经理 男女不限，年龄25-50岁，高中及以上学历，两年以上工作经验，形象气质佳，具有良好的沟通能力，销售方面的技巧，良好的组织能力处事应变能力，能独立处理客诉或突发事件的能力，懂电脑操作，有同行工作经验者优先考虑。男女不限，年龄25-50岁，高中及以上学历，两年以上工作经验，形象气质佳，具有良好的沟通能力，销售方面的技巧，良好的组织能力处事应变能力，能独立处理客诉或突发事件的能力，懂电脑操作，有同行工作经验者优先考虑。 薪资福利:4800元/月-6000元/月(试用期4500元/月，一经录用薪资可根据能力调整)+供吃供住+月休四天+提成+工龄工资+通信补贴+福利+商险 招工人数:1名 工作地址:安宁温泉小镇木羊缘

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酒店前厅经理 男女不限，大专以上文凭，年龄35岁以下，男身高170cm以上，女身高160cm以上，无明显纹身，形象气质佳；有3年以上同行业工作管理经验，沟通交流能力强，有较强的处理突发事件能力，性格开朗活泼，做事不拖沓，有线上OTA对接和人员管理经验。 薪资福利:面议 工作地址:云南省昆明市安宁市温泉镇龙溪路金方森林温泉

【招聘】 公司名称：嵩明往事餐饮管理有限公司 工作地点：嵩明法界寺二天门前 工作时间:按岗位确定，每月休三天，具体面谈。 招聘岗位一：大堂经理（1人） 岗位描述： 前厅管理，客人维护。 从业要求:反应及语言表达能力强，有敬业精神及责任心。 薪资待遇:4000+绩效+工龄工资，试用一个月。 保险待遇:无 招聘岗位二:服务员（5人） 岗位描述： 餐饮工作。 从业要求:服从管理及分工，吃苦耐劳，手脚麻利。 薪资待遇:2800～3200+绩效+工龄工资，能力说话，试用一个月。 保险待遇:无 联系方式：陈 具体面谈，非诚勿扰！ #:

【红河弥勒浩枫温德姆温泉酒店】 一、前厅经理 有酒店前厅管理工作经验3年以上，具备培训能力 薪资待遇：5000--6000元 二、礼宾 具有一定的服务意识，有驾驶执照 薪资待遇：3000-3300元 公司福利：月休4天，提供员工餐、生日礼金等 应聘方式： 请有意者携带个人简历于[具体日期]至酒店[湖泉春风小区1栋]进行现场面试，或致电[联系电话]咨询。

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酒店管理经理 大专以上学历，优秀的应聘者可以适当放宽条件；两年及以上的酒店、公寓、民宿或物业管理相关的工作经验，有店长、高级经理工作经验者优先；20-35岁之间，有经验的应聘者，年龄可以适当放宽；旅游管理、酒店管理、物业管理等相关专业背景，线上线下运营能力，优秀应聘者可以适当放宽条件；具备良好的沟通、协调、逻辑思维、具备职业道德、责任心和较强的抗压能力，以及良好的心理素质。要求两年及以上的酒店、公寓、民宿或物业管理相关的工作经验，有店长、高级经理工作经验者优先；具备良好的沟通、协调、逻辑思维、具备职业道德、责任心和较强的抗压能力，以及良好的心理素质。 薪资福利:待遇面谈(节日）利、生日福利、其他福利、年终奖金) 招工人数:1名 工作地址:西双版纳志恒·小象山

【红河弥勒浩枫温德姆温泉酒店】 一、前厅经理 有酒店前厅管理工作经验3年以上，具备培训能力 薪资待遇：5000--6000元 二、礼宾 具有一定的服务意识，有驾驶执照 薪资待遇：3000-3300元 公司福利：月休4天，提供员工餐、生日礼金等 应聘方式： 请有意者携带个人简历于[具体日期]至酒店[湖泉春风小区1栋]进行现场面试，或致电[联系电话]咨询。

岗位职责： 1.负责酒店项目日常运营管理工作（客房保洁、管事部、公区保洁） 2.负责区域酒店内所服务项目员工招聘工作 3.所管辖项目的月度服务费结算以及催款工作 4.做好区域管辖范围内客户的沟通，关系维护 岗位要求： 1.中专及以上学历，年龄25-40岁之间，男女均可 2.性格开朗乐观，沟通协调能力、服务意识、责任心、抗压能力强 3.熟练操作基本办公软件

岗位职责： 1.负责酒店项目日常运营管理工作（客房保洁、管事部、公区保洁） 2.负责区域酒店内所服务项目员工招聘工作 3.所管辖项目的月度服务费结算以及催款工作 4.做好区域管辖范围内客户的沟通，关系维护 岗位要求： 1.中专及以上学历，年龄25-40岁之间，男女均可 2.性格开朗乐观，沟通协调能力、服务意识、责任心、抗压能力强 3.熟练操作基本办公软件

酒店管理专业教师 本科及本科以上学历,且所学专业与学校招聘岗位专业相近；具有中等职业教师资格证或高级教师资格证以上优先。酒店管理专业教师 薪资福利:4000元/月；购买意外伤害险及雇主险。 招工人数:1 被录用者必须服从用人单位管理； 工作地址:澜沧县职业高级中学（行政楼三楼学校教科处）

高端民宿酒店驻店经理： 岗位职责： 1、战略规划与执行：根据公司的整体战略目标，制定并执行门店的年度经营计划、市场营销策略及财务预算，确保利润目标的达成。 2、运营管理：全面负责门店的日常运营管理工作，包括客房管理、餐饮服务、前台接待、安全卫生、维修保养等，确保服务品质与顾客满意度。 3、团队建设与人才培养：组建专业的执行团队，通过培训、激励和绩效考核机制，提升团队凝聚力和专业能力，营造积极向上的工作氛围。 4、市场营销与品牌建设：结合市场趋势和民宿特色，策划并执行有效的市场推广活动，提升品牌知名度和美誉度；利用社交媒体、线上线下渠道拓展客源，提升入住率及客单价。 5、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，处理宾客投诉与建议，持续提升宾客忠诚度；定期收集宾客反馈，不断优化服务流程和产品体验。 6、成本控制与财务管理：严格监控运营成本，优化资源配置，提高经营效率；确保财务数据的准确性和及时性，为决策提供有力支持。 7、合规经营：确保民宿店运营符合国家法律法规、行业标准及公司政策要求，维护良好的企业形象。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先。 2、工作经验：至少5年以上高端酒店、民宿或相关行业管理经验，其中至少2年担任同级别或以上管理职务。 3、专业技能：具备出色的领导力、决策能力和战略规划能力；熟悉门店运营管理流程，精通市场营销（熟悉直播、小红书玩法的可加分）。 4、市场敏锐度：对西双版纳旅游市场有深刻洞察，能够准确把握市场趋势和消费者需求。 5、沟通协调能力：优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理内外部关系。 6、创新能力：具备创新思维，能够不断推陈出新，提升服务品质和顾客体验。 7、语言能力：流利的中文沟通能力，良好的英文听说读写能力者优先。 8、其他要求： （1）会开车：具备有效驾驶执照，能够熟练驾驶车辆，以应对日常工作中可能需要的出行需求。 （2）责任心强：对待工作认真负责，能够主动承担责任，确保各项任务按时完成并达到高标准。 （3）避免眼高手低：注重实际操作与细节执行，能够脚踏实地地解决问题，不满足于表面成果，追求持续改进和卓越表现。 薪酬待遇及福利说明： 1、薪酬范围：基础月薪范围为7000-10000元（此薪酬已包含绩效考核部分），具体数额将根据您的教育背景、工作经验及面试表现综合确定。绩效考核将根据您的工作表现、目标达成情况及公司整体业绩进行月度评估，直接影响您的实际薪资水平。 2、提成制度：为了表彰您在推动民宿业务增长方面的卓越贡献，我们设有季度提成奖励。该提成基于您的季度业绩指标完成情况计算，包括但不限于入住率、客户满意度、成本控制及市场拓展等多个方面。提成将在季度结束后核算并发放，为您的辛勤付出提供额外的经济回报。 3、配车福利：为便于您日常工作的顺利开展，公司将为您配备工作用车一辆。此福利旨在提升您的工作效率与便捷性。 4、团队支持：我们拥有专业的OTA营销团队及新媒体指导团队，他们将全力配合您的市场运营工作。 5、休假制度：为保障您的休息与休闲权益，我们实行月休4天的休假制度。您可根据个人情况和门店情况安排休假时间，确保工作与生活的平衡。此外，工作满1年后，您还将享有带薪年假福利（需根据公司安排进行调休）。 6、特殊节假日：在法定节假日期间，公司将按照国家相关规定为您保留假期（需根据门店运营情况进行调休）。 我们期待与优秀的您携手共进，共同创造更加辉煌的未来！（需要驻店，含餐）