岗位职责： 1、根据公司战略全面负责门店经营管理工作； 2、包括制定经营计划，提升营业额、毛利、利润、客户满意度等；保障门店在规定的市场环境中，完成公司下达的经营目标； 3、根据公司的战略，制定并执行发展计划，包括扩大经营规模、市场拓展计划、商品规划等； 4、加强门店管理人员的建设与培养。 岗位要求： 有营销管理经验。

工作内容：楼面部长职责： 1.协助酒楼负责人开展日常运营工作； 2.检查员工的仪容仪表并带头做好微笑服务和卫生工作； 3.熟悉掌握餐厅门店的菜品知识，能够与客人良好的沟通并能够处理简单的客诉事件； 职位要求：1.从事餐饮行业2年以上，大型酒楼领班经验1年以上。或者其他类别餐饮服务行业2年以上管理经验。 2.年龄25-45岁，形象气质佳，沟通能力强，身高160+； 3.主动热情，热爱餐饮行业。 薪资：6000+，免费包吃住，五险一金，绩效奖励，节假日福利

基本工作：以素食为基础，开展文化推广，客户维护，素食客户群体培养。以素食为载体，传播经典文化，修身文化，培养新兴文化产业！ 佛系招聘，感兴趣者欢迎来聊～ 素养要求： 1.热爱中国经典文化，对修心养性的个人成长有高雅的追求 2.长期主义者，自我驱动力、使命感强 3.只想按时打卡上班发工资的思维免谈 4.有基本的自我人文修养基础（儒释道热爱） 5.公司全国业务调动，不为自己设限 6.公司全员素食，保证都是气质命好的同行者 7.没应酬、不喝酒、不勾心斗角，没有啥复杂的商业 8.开创者精神，合作伙伴精神

招聘岗位 1储备店长 有一定餐饮经验，熟悉店铺盘点流程，能根据门店销售情况安排员工排班等。 2普通员工 本店经营炸鸡，员工需根据sop制作产品，能协助门店整理日常货品。 #招聘要求 1.吃苦耐劳,有责任心. 2.注重卫生，有服务意识. 3.有餐饮经验者优先

职责要求: 1.负责管理店日常营运(QSC、利润、财务、人事、训练) 2.处理门店基本的行政工作. 3.具有较强的领导力和执行力 4.性格外向 5.有连锁餐饮管理经验优先 6.年龄22-35周岁，中专或以上学历 7.要求学习能力强，执行力强，抗压能力强 8.认同企业文化，支持变革 9.需要有2-3年管理经验，从事快餐，简餐行业优先 10.有独立开店，或者做出重大营业额贡献优先 福利待遇: 1.底薪8000，转正12000-15000+绩效提成 2.提成方式:师带徒激励，月利润3%分红 奖金补贴:绩效奖金●1.每月1500-2800绩效 3.每月营业额达成激励800-2400 4.谈成团餐激励500-1200 5.门店价值激励2000-10000 6.五险一金，包吃包住，带薪年假等 7.父母亲情补贴 8.月休4天

储备店长（包食宿，大良华侨城欢乐海岸） 1、对餐饮店面综合管方理的案制定、执行和小团队管理有一定经验。 2、对项目的选品、定位和产品的更新换代有专业见解和独立运营能力。 3、擅长后厨的全方位管理。 4、愿意挑战高薪，能吃苦耐劳，有主人翁精神。 5、能适应通岗型实操工作要求。

韶关瑞幸咖啡店招募店长 综合薪资：5-8k 岗位职责 1、有严格视频安全品质管控意识； 2、能有计划的独立管理营运班次,保证门店人效，确保操作流程符合规范，为顾客提供品质稳定的产品，处理各类营运过程中的突发事件； 3、能带领团队会培养人，有梯队建设能力 任职要求： 1、热爱咖啡，热爱学习，渴望挑战； 2、有连锁品牌茶饮、咖啡店、快餐等门店管理工作经验优先； 3、有较强的责任心以及抗压能力； 4、能熟练使用办公软件。

店长的岗位职责 1.全面负责分店的经营管理工作，对企业忠诚，有责任心，有较强的沟通能力和执行力，在岗位上起到承上启下的作用。对客人和员工有较好的亲和力，能够调动和凝聚员工的工作热情和敬业精神。2工作区域内禁止有安全隐患和降低工作效率的情况出现。3.负责根据公司规范的要求，对店内家俱、餐具用具物品的存放和清洁，进行管理，设计出合理的规范和制度，并且经常监督保持，给客人和员工一个赏心悦目，整洁明亮，规范有序的用餐环境和工作场地。4.加强对下属管理者的督导，关注运作情况，检查工作进度，抽查服务质量，督导各项制度，标准，职责，规范，程序的执行落实情况，注重培养员工养成良好的工作习惯和自觉服务意识，确保责任到人，服务到位。5.负责与分店厨师长，财务共同设计全年销售计划和各项考核指标，力争带领全体员工使企业的效益和管理水平稳步提升。6.一个季度上交一次预算指标上报公司审批，通过数据熟悉门店运营情况寻找突破口。7.负责了解分店的服务水平，根据公司的统一要求标准制定不同主题，不同形式的培训计划。不仅能够带动全体员工在工作效率和业务水平上的不断提高而且还能真正发挥团队精神，让员工充满激情快乐的工作。8.培养基层管理人才，不仅是满足他们在晋升，加薪方面的要求，更重要的是培养他们的带领团队的组织和管理能力，让他们能在店内迅速成长，为企业担当更重要的责任。9.关心员工的业余生活，不断完善员工的住宿、饮食条件，重视员工的基本素质培养，对员工真正负责任，不仅教会员工做事，更要教员工做人的道理，承担起社会的责任，让员工的家人放心，使员工工作稳定，将员工流失率控制最低。10.对公司下达的文件、标准、要求、制度能够心领神会，准确传达，并且在工作中能够灵活掌握，针对公司的疏漏或不完善之处，有较强的补台能力。避免误会和报怨发生，并能提出合理化建议。11.不断完善前厅服务基本服务流程和标准，注重基本服务技能，服务意识，鼓励服务技能，基本素质都优秀的服务人员，成长为企业的基层管理者为企业培养优秀管理人才。12.高度关注宾客对出品质量、价格、口味上的反馈意见，及时与厨师长沟通，掌握沟通艺术，调动厨房和其它部门对前厅服务的配合和热情，让客人满意，树立企业在消费者心中良好的形象。13.了解原材料等货源情况和价格变化，及时调整销售结构在确保企业利润的同时也要争取适应消费者的心理承受能力。协助设计菜单，指导服务，重视新客人的接待，争取回头客人，不断开发新客源。14.贯彻落实服务理念要求，一切以客人为主，妥善处理客人投诉，追求每位客人的赞美。15.加强本分店财产管理，掌握和控制物品的保管和使用，减少破损和遗失，延长使用寿命，节约经营成本，及时提出物品购买申请，保证备品充足但不超过安全用量，减少资金的占用。16.负责建立店内各部门之间的良好协作关系，权衡主次和轻重缓急，站在企业利益的角度，处理问题，确保工作氛围的轻松愉悦，打造一个公正、公平、公开的工作环境。17.定期组织检查消防器具，做好通缉协查、防火，防盗工作，负责分店的安全。18.组织培训店内消防演练和逃生演练，培训安全意识，减少意外伤害和事故的发生。19.及时准确地了解政府职能部门的政策条令，并迅速上报公司，寻求解决问题的方法。20.按时完成上级布置的其他工作。