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深圳市恒源昊信息科技有限公司(以下简称“恒源昊”)成立于2005年，是一家经赛瑞中国（Sira）ISO9001标准质量管理体系认证和北京中安质环ISO27001信息安全管理体系认证，专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司。在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展目标指导下，恒源昊业务领域覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域。总部设在深圳，共有分、子公司40多家，驻点机构200多个，全司员工近4000人，公司规模还在持续高质发展中。【岗位描述】1、受蚂蚁金服委托，依据既定流程，通过电话方式与逾期客户进行沟通；2、核实客户实际情况，提醒并协助客户尽快处理欠款事宜；3、保障金融机构合法权益，降低客户信用受损风险及后续影响。【岗位职责】1、配合蚂蚁金服开展花呗、借呗等产品逾期账户的管理与回收工作，助力维护金融秩序稳定；2、以电话沟通为主要形式，深入了解客户真实状况，准确判断其履约能力与风险等级；3、结合客户实际，制定有效沟通策略，提升不良资产回收效率；4、针对不同逾期阶段的客户，提供合理建议与还款提醒，协助解决还款过程中遇到的问题；5、具备团队协作意识，积极与组员协同作业，共同达成团队目标。【岗位要求】1、年龄21-40岁，高中/中专及以上学历，专业不限，普通话表达清晰，熟练使用办公软件；2、信用管理、金融、法律等相关专业优先；3、有电话销售、客户服务、信用卡业务等相关经验者优先录用；4、品行良好，性格稳定，具备较强责任心和抗压能力，工作主动积极，重视团队合作；5、无不良从业记录，忠诚守信，认真履职，具备良好的职业操守。【福利待遇】1、国家法定节假日+五险一金+国内外荣誉旅游+带薪培训+舒适办公环境+季度调薪+节日福利+生日福利+定期团建聚餐+加班调休机制2、多元化的晋升发展通道：管理方向：员工--组长--项目主管--项目经理（管理岗内部竞聘，P3及以上可参与）业务精英：P1-P2-P3-P4-P5-P6（业绩优异者奖金更高，P级越高底薪越高，最高可达5K）轮岗转岗机会：支持向质检、培训师、数据、人事行政等岗位发展3、学习期保底3400元，薪资结构为底薪+提成+奖金，月综合收入7K-12K，上不封顶4、激励机制：月度表彰奖励+阶段性团队或项目激励5、完善的带薪培训体系：包含岗前培训、导师带教、技能进阶、晋升辅导，只要你愿学，我们全力支持！不讲资历，晋升由努力决定没有内耗，专注发挥个人所长无需应酬，成绩源自专业实力

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杨女士

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圳市恒源昊信息科技有限公司（以下简称“恒源昊”）成立于2005年，专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司。19年的企业文化进程，在“哪里有银行，哪里就有恒源吴”的发展目标指导下，总部设在深圳，共有分、子公司40多家，驻点机构200多个，全司员工近4000人，公司规模还在持续高质发展中。一、岗位职责：1、针对“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”等逾期客户进行电话沟通，提醒、督促、引导其及时还款；2、给蚂蚁金服来电客户回电，告知还款金额、还款方式、还款时间等准确信息；3、告知客户相关政策、维护客户征信；4、针对客户缺失的信息，及时更新，方便后期联系。任职资格：1、20-40岁，高中以上学历；2、性格开朗，具备同理心，有较强的沟通表达能力；3、执行力强，有一定的抗压能力，个人征信良好；4、过往工作有客服、保险、销售、呼叫中心等经验者优先录用。二、薪资待遇：1、优厚无责底薪+提成+银行奖励＋公费旅游＋优异的办公环境+入职后全面培训帮扶+在职培训+节假日礼品等；2、工作时间：9:00-12:3014:00-18:00，月休5-7天（每月第二个周六公司全员正常上班）；3、晋升调薪机制：完善通畅的晋升机制，每年四次

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公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，在全国拥有40余家分支机构；业务资源——与多家大型银行及知名互联网持牌机构建立长期合作关系，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等，合作成果屡获表彰。业绩突出——在行业内郑州市排名前三，全国范围内稳居前十；非销售岗位——平台汇聚大量优质客户资源，发展势头迅猛，团队氛围简单高效，核心优势在于凭实力说话，靠努力赢得高薪与晋升机会。职位亮点：追求高成长挑战，体验带领团队的成就感。岗位职责：1.接受支付宝委托，开展信用风险管理（无需自行开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，保障用户信用记录完整；2.按规范提醒逾期用户按时还款，完整、真实记录沟通详情及相关信息；3.本岗位不包含销售任务。任职条件：1.年龄21-40岁，具备高中及以上学历；2.具备良好沟通协调能力，有谈判经验者优先；3.具有一定分析判断力，耐心细致，服务意识强；4.目标明确，追求高绩效与高收入，抗压能力强；5.责任心强，善于团队协作，无犯罪记录及不良征信记录；6.有催收、电销、客服、电话支持、信用卡相关工作经验者优先录用。薪酬福利：1.薪酬构成：具有竞争力的无责底薪（3440-7900）+提成+银行专项奖励，月均综合收入7k-11k，上不封顶；无需拓客，无需销售，中等业绩者收入5000-8000，优秀者可达10000-20000；2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；3.享有国家规定法定节假日及带薪年休假；4.生日享专属礼品，重大节日均发放精美节日福利；5.定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、团队聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、趣味抖音挑战赛等；6.入职即安排带薪岗前培训，配备优秀员工一对一指导，快速适应工作节奏；持续提供专业技能进阶课程，助力职业长期发展。职业发展路径：1.专业路线：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）；2.管理路线：法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→法务总监→分公司经理（公司稳步扩张，管理岗位晋升空间广阔）；入职满半年可参与组长晋升评定，一年内约10%员工晋升为主管级，1%可晋升至经理岗位！工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息7天（每月第二个周六为正常工作日）

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有充足的优质客户资源，是一支发展迅猛的精锐力量，在这个平台，没有复杂的人际关系，核心优势在于靠努力和业绩赢得高薪与晋升机会。职位诱惑：享受高强度挑战，体验带领团队的成长成就感。职位描述：1.接受支付宝委托开展信用风险管理（无需自行拓展客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，帮助维护用户个人信用记录；2.按规范提醒逾期账户按时还款，完整、清晰记录每一次客户沟通内容及相关信息；3.本岗位不包含销售性质工作。任职要求：1.年龄21-40岁，具备高中或中专及以上学历；2.具备良好沟通协调能力，有谈判经验者优先；3.拥有一定分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识；4.结果导向，追求高绩效与高收入，能适应压力环境；5.责任心强，具备团队合作精神，无违法犯罪记录及不良征信记录；6.有催收、电销、客服、电话支持、信用卡相关工作经验者优先录用。福利待遇：1.可观无责底薪（3440-7900）+提成+银行激励奖金，月综合收入7k-11k，上不封顶，无需开发客户，无销售任务，普通员工收入6000-8000，表现优异者可达10000-20000；2.录用后签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；3.享有国家法定节假日及带薪年休假；4.生日赠送礼品，重大节日均发放精美节日福利；5.定期组织多样化员工活动，包括国内外旅游、不定期聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、趣味抖音挑战赛等；6.入职即享带薪岗前培训，配备优秀员工一对一指导，助力快速上手；持续提供专项技能进阶课程，支持长期职业成长。职业方向：1.技术路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）；2.管理路径：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司稳步扩张，管理岗位需求大，晋升空间广阔）。入职半年内有机会晋升为组长，一年内10%员工晋升至主管级别，1%可晋升至经理岗位！工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息7天（每月第二个周六为正常工作日）

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有爆满的优质客户资源，这是一致发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。职位诱惑：享受高挑战性，享受带团队的成就感。职位描述：1.受支付宝委托负责信用风控管理（无须主动开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账款，维护客户的个人信用；2.合规通知逾期账户还款，详细、准确记录客户接触过程和信息；3.本岗位不涉及销售。任职要求：1.高中/中专以上学历2.具有较强的沟通协调能力，擅长谈判优加3.具备一定的分析及判断能力，有耐心，具备一定的客户服务意识4.目标导向，追求业绩高薪，并有良好的抗压能力5.有责任心，有良好的团队协作精神，无违反犯罪记录和不良征信记录6.有催收、电话销售、客户服务、电话客服、信用卡等相关工作者优先考虑。福利待遇：1.前三个月无责保底3400，月综合收入7k-12k，上不封顶（浮动底薪+绩效奖金+提成），无须开发客户，无须销售，业绩中等5000-8000，业绩优秀者10000-30000；2.经录用正式签订劳动合同，缴纳五险一金；3.享受国家法定年节假日，带薪年假；4.享受每年生日礼品，中外节日均有精美礼品；5.定期安排丰富的员工活动，如旅游（国内外游）、不定期聚餐、创意满满的员工生日会，活力四射的英雄联盟、趣味十足的抖音竞赛等；6.入职即享受带薪培训，更有绩优员工一对一帮扶，让你快速入门；不间断都有专项技能提升，持续助力您的职业发展。职业方向：1.技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上调一级底薪上调）2.管理方向：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大）入职半年有机会晋升组长，一年内有10%晋升为主管级别，1%晋升经理！工作时间：9:00-12:30,14:00-18:00，月休5-7天（每个月第二个周六工作日）

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1.工作内容：通过电话与企业沟通，掌握企业招聘需求，并为企业推荐合适的招聘途径。2.工作时间：8:30-12:0013:30-18:00单双休交替，法定节假日按规定休假。底薪：3k-4k，依据业绩表现调整，业绩越好底薪越高。提成：完成业绩即享提成，提成单独计算。公司配备电话卡及座机供工作使用。

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【我们的业务与工作方式】受各大银行及花呗借呗、微粒贷等金融机构委托，开展贷后逾期账户的沟通服务。依据合规流程，通过电话与逾期客户联系，协助处理信用卡、个人贷款、花呗借呗、网商贷等逾期账务问题，提供还款提醒与催缴支持；致力于降低资产风险水平，帮助用户修复信用记录，助力金融体系健康运行。【我们期待这样的你】年龄21-40岁，具备高中或中专及以上学历，个人征信良好，无违法犯罪记录。【你需要具备的素质】具备良好的语言表达与沟通能力，渴望收入增长，乐于人际互动，性格踏实进取，对自身职业发展有清晰目标与追求。【你将获得的回报】薪酬待遇：高额度无责底薪（3440-7912元）+提成＋绩效激励+节日福利+生日礼遇+五险一金+带薪培训+带薪年假+开工红包+国内外团建旅游+扁平化管理团队+同事领导友善+现代化办公环境公司配备微波炉、冰箱、净水设备；定期举办夏日送清凉、下午茶时光、员工庆生会、节日关怀礼包、周年庆典、团队建设活动等，员工幸福感持续攀升+++试用期即享完整提成与绩效权益，薪资标准不打折；月综合收入6000-15000元，多劳多得，上不封顶；（在外奋斗，福利怎能缺席！超乎想象的贴心福利，我们都已为你准备好）【你需要了解的信息】—工作与休息安排工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00每月第二周周六出勤，其余时间实行双休制（如遇加班，依法结算加班报酬或安排调休）—系统化培训支持涵盖入职培训、业务过渡培训、晋升专项培训、管理潜力培养等多个阶段（聚焦实际工作难点，提供专业技能与业务能力双重提升方案，全面增强职场竞争力）—多通道职业发展路径新员工入职满半年，可参与管理岗位竞聘，正式晋升后可专职从事团队管理工作，无需承担个人业绩指标只要你积极进取、有目标、愿付出，公司将全力培养你、支持你成长横向晋升路径：业务员→储备组长→业务组长→储备主管→主管→经理→分公司负责人纵向拓展机会：业务员→职能岗位（招聘、培训、行政人事、质检、客服）→主管→HRBP

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有爆满的优质客户资源，这是一致发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。职位诱惑：享受高挑战性，享受带团队的成就感。职位描述：1.受支付宝委托负责信用风控管理（无须主动开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账款，维护客户的个人信用；2.合规通知逾期账户还款，详细、准确记录客户接触过程和信息；3.本岗位不涉及销售。任职要求：1.21-40岁，高中/中专以上学历2.具有较强的沟通协调能力，擅长谈判优加3.具备一定的分析及判断能力，有耐心，具备一定的客户服务意识4.目标导向，追求业绩高薪，并有良好的抗压能力5.有责任心，有良好的团队协作精神，无违反犯罪记录和不良征信记录6.有催收、电话销售、客户服务、电话客服、信用卡等相关工作者优先考虑。福利待遇：1.薪资结构：优厚无责底薪+提成+银行奖励，月综合收入7k-11k，上不封顶，无须开发客户，无须销售，业绩中等5000-8000，业绩优秀者10000-20000；2.经录用正式签订劳动合同，缴纳五险一金；3.享受国家法定年节假日，带薪年假；4.享受每年生日礼品，中外节日均有精美礼品；5.定期安排丰富的员工活动，如旅游（国内外游）、不定期聚餐、创意满满的员工生日会，活力四射的英雄联盟、趣味十足的抖音竞赛等；6.入职即享受带薪培训，更有绩优员工一对一帮扶，让你快速入门；不间断都有专项技能提升，持续助力您的职业发展。职业方向：1.技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上调一级底薪上调）2.管理方向：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大）入职半年有机会晋升组长，一年内有10%晋升为主管级别，1%晋升经理！工作时间：9:00-12:30,14:00-18:00，月休7天（每个月第二个周六工作日）

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深圳市恒源昊信息科技有限公司（以下简称“恒源昊”）成立于2005年，是一家专注于为银行提供不良资产管理、金融外包服务及信息技术咨询服务的专业化科技企业。历经19年的发展沉淀，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的战略指引下，公司总部位于深圳，已设立40余家分支机构，驻点服务网点超200个，员工规模近4000人，持续保持高质量发展态势。一、岗位职责：1、通过电话方式与“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”等产品的逾期客户进行沟通，提醒并协助其完成还款；2、对蚂蚁金服来电客户进行回访，准确传达还款金额、还款方式及截止时间等相关信息；3、向客户说明相关还款政策，协助维护个人信用记录；4、及时补充和完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅。任职资格：1、年龄21-40岁，具备高中或中专及以上学历；2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的语言表达与沟通技巧；3、执行力强，能适应一定工作压力，个人征信状况良好；4、有客服、保险、销售或呼叫中心从业经历者可优先考虑。二、薪资待遇：1、提供具有竞争力的无责任底薪（最高可达5000元）+绩效提成+银行专项奖励+公费旅游+优质办公环境+入职系统培训+在职成长支持+节日福利礼品等；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月安排休息5至7天（每第二个周六为正常工作日）；3、晋升调薪机制：拥有健全透明的晋升通道，每年组织四次调薪评估

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有爆满的优质客户资源，这是一致发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。职位诱惑：享受高挑战性，享受带团队的成就感。职位描述：1.受支付宝委托负责信用风控管理（无须主动开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账款，维护客户的个人信用；2.合规通知逾期账户还款，详细、准确记录客户接触过程和信息；3.本岗位不涉及销售。任职要求：1.21-40岁，高中/中专以上学历2.具有较强的沟通协调能力，擅长谈判优加3.具备一定的分析及判断能力，有耐心，具备一定的客户服务意识4.目标导向，追求业绩高薪，并有良好的抗压能力5.有责任心，有良好的团队协作精神，无违反犯罪记录和不良征信记录6.有催收、电话销售、客户服务、电话客服、信用卡等相关工作者优先考虑。福利待遇：1.薪资结构：优厚无责底薪+提成+银行奖励，月综合收入7k-11k，上不封顶，无须开发客户，无须销售，业绩中等5000-8000，业绩优秀者10000-20000；2.经录用正式签订劳动合同，缴纳五险一金；3.享受国家法定年节假日，带薪年假；4.享受每年生日礼品，中外节日均有精美礼品；5.定期安排丰富的员工活动，如旅游（国内外游）、不定期聚餐、创意满满的员工生日会，活力四射的英雄联盟、趣味十足的抖音竞赛等；6.入职即享受带薪培训，更有绩优员工一对一帮扶，让你快速入门；不间断都有专项技能提升，持续助力您的职业发展。职业方向：1.技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上调一级底薪上调）2.管理方向：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大）入职半年有机会晋升组长，一年内有10%晋升为主管级别，1%晋升经理！工作时间：9:00-12:30,14:00-18:00，月休7天（每个月第二个周六工作日）

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深圳市恒源昊信息科技有限公司(以下简称“恒源昊”)成立于2005年，是一家经赛瑞中国（Sira）ISO9001标准质量管理体系认证和北京中安质环ISO27001信息安全管理体系认证，专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司。在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展目标指导下，恒源昊业务领域覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域。总部设在深圳，共有分、子公司40多家，驻点机构200多个，全司员工近4000人，公司规模还在持续高质发展中。【岗位描述】1、接受蚂蚁金服委托，按照规范流程，与逾期客户进行电话沟通；2、了解逾期客户情况，提醒并督促客户及时处理欠款3、保障金融机构的合法利益，避免逾期客户信用损失及后续责任。【岗位职责】1、与蚂蚁金服合作，针对花呗借呗等产品逾期客户，协助进行不良资产的管理和清收工作，维护正常金融秩序；2、通过电话形式与客户进行充分沟通，落实客户真实状况，准确评估客户风险；3、根据客户情况，制定合理的策略和方案，从而促进不良资产的较大化回收；4、根据不同程度的逾期客户情况，协助和提醒客户及时处理逾期的款项，帮助客户解决还款遇到的问题；5、具备合作意识，与团队成员充分协作，共同完成目标。【岗位要求】1、21-40岁，高中/中专以上学历，专业不限，普通话流利，电脑操作熟练；2、信用管理、金融学、法律学及相关专业优先考虑；3、具有电话营销﹑客户服务、信用卡等相关工作经验者优先4、人品端正，稳定、执着，心理素质良好，工作态度积极进取，讲求团队精神﹐具备抗压性；5、无不良从业纪录，忠于职守，责任心强，工作认真负责。【福利待遇】1、国家法定节假日+五险一金+国内外荣誉游+带薪培训+良好办公环境+季度调薪+传统节日福利+生日福利以及不定期员工聚餐/团建+加班调休2、多元化公平畅通的发展、晋升通道：管理方向：员工--组长---项目主管--项目经理（管理干部实行内部竞聘，P3级以上人员可以参加竞聘）。业务精英：P1-p2-P3-p4-p5-p6（业绩越好，奖金越多，P级越高，底薪越高，最高达5K）。轮岗转岗方向：质检、培训师、数据岗、人事行政岗。3、学习阶段保底3400，底薪+提成+奖金，月综合收入7K-12K,上不封顶4、激励政策：月度荣誉表彰激励+不定期团队/项目激励5、完善的带薪培训：岗前训+帮带训+技能提升训+晋升培训，只要你想学，我们就安排！不论资排辈，你的晋升完全取决于你的努力不勾心斗角，你可以做自己善于或乐于做的事情不安排酒局，你的业绩完全靠自身实力

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公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，全国拥有40余家分支机构；业务资源——携手多家大型银行及持牌互联网金融机构，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等长期合作伙伴，多次荣获表彰。业绩突出——在本领域郑州区域稳居前三，全国范围内位列前十；非销售岗位：坐拥海量优质客户资源，是一支发展迅猛的精锐力量，在此平台无需应对复杂人际关系，核心优势在于以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。【岗位职责】：1、接受蚂蚁合作方委托，协助客户维护个人征信记录（无需自行开拓客户）；2、依据规范流程，通过电话、信函等方式提醒并协助逾期用户按时履行还款义务，保障客户信用状况；3、严格执行合作方在业务操作中的各项合规管理要求；【任职资格】：1、具备高中或中专及以上学历，年龄介于21至40周岁之间；2、个人征信良好，无任何违法犯罪记录；3、具备较强的口头表达与沟通技巧，善于倾听并有效引导；4、抗压能力强，目标意识清晰，具备良好的应变能力、问题分析及解决能力，反应敏捷。【福利待遇】：1、无责任底薪（3440-7912）+业绩提成＋银行专项激励＋年休假+国家法定节假日＋五险一金+旅游福利＋舒适办公环境+系统化入职与在职培训。新人起薪即享3440元无责底薪，平均综合收入约7K，表现优异者可达1W-2W；2、晋升调薪机制：晋升通道透明畅通，每年享有4次晋升调薪机会；3、保险保障：涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，并额外提供商业保险；4、健康关怀：配备常用药品箱，公司免费提供日常所需药品，全方位守护员工健康；5、节日心意：发放生日礼品及传统节日福利（春节、端午、中秋），传递温暖与关怀；6、休假制度：严格执行国家规定婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假；7、团队活动：定期组织生日祝福、聚餐、K歌、中秋做月饼、团队拓展及年终联欢等活动。【发展空间】：1、培训体系健全：（1）系统化新人成长机制：零基础也可快速上手，配备导师全程指导，助力顺利转型进阶；（2）管理人才孵化计划：面向高潜力员工设立“雏鹰班、雄鹰班、精鹰班”三级培养体系，全面提升管理素养、专业技能与职业习惯。2、职业路径多元：所有管理岗位均通过内部选拔培养，不搞论资排辈，实行公开竞聘机制，P3级及以上员工均可参与竞岗：（1）经营管理路径：员工→组长→政委→负责人；（2）项目管理路径：员工→组长→项目主管→项目经理；（3）专业发展路径：P1→P2→P3→P4→P5→P6（职级越高，底薪标准越高）；（4）总部发展机会：公司总部设于深圳，郑州为重要人才培养基地，优秀人才可获得轮岗至总部或郑州重点岗位锻炼的机会；（5）返乡就业支持：全国40多个分公司持续扩张布点，急需新设网点负责人，有意向者可申请回户籍地发展；（6）横向轮岗通道：支持向质检、培训师、数据分析、招聘、人事行政等岗位内部转岗发展。

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有爆满的优质客户资源，这是一致发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。职位诱惑：享受高挑战性，享受带团队的成就感。职位描述：1.受支付宝委托负责信用风控管理（无须主动开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账款，维护客户的个人信用；2.合规通知逾期账户还款，详细、准确记录客户接触过程和信息；3.本岗位不涉及销售。任职要求：1.21-40岁，高中/中专以上学历2.具有较强的沟通协调能力，擅长谈判优加3.具备一定的分析及判断能力，有耐心，具备一定的客户服务意识4.目标导向，追求业绩高薪，并有良好的抗压能力5.有责任心，有良好的团队协作精神，无违反犯罪记录和不良征信记录6.有催收、电话销售、客户服务、电话客服、信用卡等相关工作者优先考虑。福利待遇：1.薪资结构：优厚无责底薪（3440-7900）+提成+银行奖励，月综合收入7k-11k，上不封顶，无须开发客户，无须销售，业绩中等5000-8000，业绩优秀者10000-20000；2.经录用正式签订劳动合同，缴纳五险一金；3.享受国家法定年节假日，带薪年假；4.享受每年生日礼品，中外节日均有精美礼品；5.定期安排丰富的员工活动，如旅游（国内外游）、不定期聚餐、创意满满的员工生日会，活力四射的英雄联盟、趣味十足的抖音竞赛等；6.入职即享受带薪培训，更有绩优员工一对一帮扶，让你快速入门；不间断都有专项技能提升，持续助力您的职业发展。职业方向：1.技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上调一级底薪上调）2.管理方向：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大）入职半年有机会晋升组长，一年内有10%晋升为主管级别，1%晋升经理！工作时间：9:00-12:30,14:00-18:00，月休7天（每个月第二个周六工作日）

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有爆满的优质客户资源，这是一致发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。【岗位情况】：1、受蚂蚁方委托，维护客户征信（（无须主动开发客户））；2、按照要求的规范程序通过电话、信函等方式提醒督促逾期用户及时还款，维护客户的征信；3、严格遵守蚂蚁方对业务的各种合规要求；【任职要求】：1、高中/中专及以上学历，年龄21-40周岁；2、征信记录良好，无犯罪记录；3、较强的语言表达及沟通能力与技巧，善于倾听与说服；4、抗压性、目标感强，有较好的应变能力，问题分析与解决的能力，反应快。【福利待遇】：1、无责高底薪+业绩提成＋银行激励＋年休假+国家法定节假日＋五险一金+旅游＋良好的办公环境+良好的入职、在职培训。刚入职即享无责保底3400元，平均综合工资7K左右，优秀者1W-2W；2、晋升调薪机制：完善畅通的升职制度，每年4次晋升调薪机会。3、保险福利：五险一金养老、医疗、失业、工伤和生育险、商业保险。4、健康呵护：常备药箱，公司提供所有常用药物，呵护健康。5、爱的礼物：生日礼物、节日礼物（春节、端午、中秋节）等，满满贴心与关怀。6、休假福利：按照国家规定提供婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假。7、员工活动：员工生日礼物、团队聚餐、k歌、中秋月饼、拓展活动，年会节目。【发展空间】1、培训体系完善：（1）完善的新人育成体系：小白也能快速上岗，更有帮带师傅带你入门升级；（2）完善的管理干部培养体系：针对高潜人员，有成熟的干部培养体系（雏鹰班、雄鹰班、精鹰班），提升管理综合能力、职业技能以及培养管理习惯。2、发展通道广阔：公司所有内部管理岗位均为内部培养，不论资排辈，管理干部实行内部公开透明竞聘上岗，P3级以上人员可以参加竞聘。（1）经营管理方向：员工--组长---政委一负责人（2）项目管理方向：员工一组长一项目主管--项目经理（3）业务精英方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（P级越高，底薪越高）；（4）总部方向：公司总部位于深圳，郑州分公司作为人才发展基地，高潜人员有机会轮岗至总部/郑州培养锻炼；（5）回乡发展：全国各地40多家分公司，处于快速扩张建点期，发展空间大、平台好，急缺新建点分公司负责人，有意向者可回乡发展；（6）轮岗方向：质检、培训师、数据岗、招聘岗、人事行政岗等

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有爆满的优质客户资源，这是一致发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。职位诱惑：享受高挑战性，享受带团队的成就感。职位描述：1.受支付宝委托负责信用风控管理（无须主动开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账款，维护客户的个人信用；2.合规通知逾期账户还款，详细、准确记录客户接触过程和信息；3.本岗位不涉及销售。任职要求：1.21-40岁，高中/中专以上学历2.具有较强的沟通协调能力，擅长谈判优加3.具备一定的分析及判断能力，有耐心，具备一定的客户服务意识4.目标导向，追求业绩高薪，并有良好的抗压能力5.有责任心，有良好的团队协作精神，无违反犯罪记录和不良征信记录6.有催收、电话销售、客户服务、电话客服、信用卡等相关工作者优先考虑。福利待遇：1.优厚无责底薪+提成+银行奖励，月综合收入7k-11k，上不封顶，无须开发客户，无须销售，业绩中等6000-8000，业绩优秀者10000-20000；2.经录用正式签订劳动合同，缴纳五险一金；3.享受国家法定年节假日，带薪年假；4.享受每年生日礼品，中外节日均有精美礼品；5.定期安排丰富的员工活动，如旅游（国内外游）、不定期聚餐、创意满满的员工生日会，活力四射的英雄联盟、趣味十足的抖音竞赛等；6.入职即享受带薪培训，更有绩优员工一对一帮扶，让你快速入门；不间断都有专项技能提升，持续助力您的职业发展。职业方向：1.技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上调一级底薪上调）2.管理方向：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大）入职半年有机会晋升组长，一年内有10%晋升为主管级别，1%晋升经理！工作时间：9:00-12:30,14:00-18:00，月休7天（每个月第二个周六工作日）

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【我们要做什么，我们应当怎么做】承接各大银行和花呗借呗、微粒贷等贷后逾期业务委托，按照规范要求，通过电话方式和逾期客户沟通，处理信用卡、贷款、花呗借呗、网商逾期账务，对逾期用户进行提醒及催缴服务；降低资产不良率，维护用户良好征信，维护金融秩序的稳定。【我们的要求】21-40岁，高中/中专以上学历，征信记录良好，无犯罪记录。【你要拥有的是】良好的沟通表达能力，有赚钱欲望，喜欢与人沟通交流，踏实上进，对自己有一定规划和要求。【你想得到的】薪资福利：高额无责底薪+提成＋激励+节日福利+生日福利+五险一金+带薪培训+带薪年假+开工红包+国内外旅游+扁平化团队+领导同事nice+高大上宽敞的办公环境公司提供微波炉、冰箱、净水器；夏日清凉活动、下午茶，员工生日会、节假日福利、公司周年庆、团建活动等、幸福指数直线上升+++。试用期享受和转正同样提成和绩效，薪资不打折；综合工资6000-15000元，多劳多得，上不封顶；（在外打拼，福利咋能少！你想不到的福利，我们都有）！【你想知道的】—工作及休假安排9:00-12:3014:00-18:00，每月第二周六上班，其他周双休（如若涉及到加班当然也会结算加班工资或享有调休假啦～）——完善的培训制度入职培训、业务衔接培训、晋升升职培训、管理能力培训……（专项赋能培训，针对性解决在日常工作中遇到的问题，从专业和业务等多维度提升你的综合能力）—全方位的晋升发展路线新员工入职半年后，享有竞聘管理干部的机会，正式晋升管理后，可脱产直接负责团队管理，不打业绩。（只要你对自己有要求，有想法，肯干，公司负责全方位培养你）横向发展：业务员-储备组长-业务组长-储备主管-主管-经理-分公司负责人纵向发展：业务员-职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管-HRBP

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深圳市恒源昊信息科技有限公司（以下简称“恒源昊”）成立于2005年，专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司20年的企业文化进程，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展目标指导下，总部设在深圳，共有分、子公司40多家，驻点机构200多个，全司员工近4000人，公司规模还在持续高质发展中一、岗位职责：1、受各大国有与股份制银行委托对信用卡，花呗借呗，微粒贷等逾期客户进行通知、提醒，协助处理不良资产，了解客户目前情况做好信审工作；2、对已经逾期持卡人做规范、专业的信用卡知识普及，维护个人良好征信；3、合规电话沟通，更新、登记客户信息，帮助客户解决还款过程中遇到的问题，严格遵守银行的操作要求，达成二次协商；二、任职要求：1.大专及以上学历（条件优秀者可放宽）；2.具备同理心，有较强的沟通表达能力；3.思维敏捷，有一定的抗压能力，有团队合作精神；4.普通话标准，电脑操作熟练，征信良好；5.有客服、保险、呼叫中心等行业工作经验优先考虑。三、福利待遇：1.优厚底薪（）+五险一金+提成+业绩奖金＋公费旅游+良好的办公环境+全面的入职培训、在职培训。2.工作时间：9:00-12:3014:00-18:00；月休7天（每月第二个周六全司正常上班）。3.保险福利：五险一金，公积金每年调整4.健康呵护：公司常备日常药物，呵护健康。5.休假福利：按照国家规定享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及年假。6.日常福利：每周花样趣味活动/下午茶歇、生日活动/礼物、团队聚餐、传统节日福利、年会福利等。四、晋升通道：完善通畅的晋升机制，每年4次晋升调薪机会。横向发展：业务员-储备组长-业务组长-储备主管-主管-经理-分公司负责人纵向发展：业务员-（培训、行政、质检、招聘、客服）-综合后台主管满足你的所有发展可能！！！职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有爆满的优质客户资源，这是一致发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。职位诱惑：享受高挑战性，享受带团队的成就感。职位描述：1.受支付宝委托负责信用风控管理（无须主动开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账款，维护客户的个人信用；2.合规通知逾期账户还款，详细、准确记录客户接触过程和信息；3.本岗位不涉及销售。任职要求：1.21-40岁，高中/中专以上学历2.具有较强的沟通协调能力，擅长谈判优加3.具备一定的分析及判断能力，有耐心，具备一定的客户服务意识4.目标导向，追求业绩高薪，并有良好的抗压能力5.有责任心，有良好的团队协作精神，无违反犯罪记录和不良征信记录6.有催收、电话销售、客户服务、电话客服、信用卡等相关工作者优先考虑。福利待遇：1.薪资结构：优厚无责底薪+提成+银行奖励，月综合收入7k-11k，上不封顶，无须开发客户，无须销售，业绩中等5000-8000，业绩优秀者10000-20000；2.经录用正式签订劳动合同，缴纳五险一金；3.享受国家法定年节假日，带薪年假；4.享受每年生日礼品，中外节日均有精美礼品；5.定期安排丰富的员工活动，如旅游（国内外游）、不定期聚餐、创意满满的员工生日会，活力四射的英雄联盟、趣味十足的抖音竞赛等；6.入职即享受带薪培训，更有绩优员工一对一帮扶，让你快速入门；不间断都有专项技能提升，持续助力您的职业发展。职业方向：1.技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上调一级底薪上调）2.管理方向：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大）入职半年有机会晋升组长，一年内有10%晋升为主管级别，1%晋升经理！工作时间：9:00-12:30,14:00-18:00，月休7天（每个月第二个周六工作日）

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公司规模——2005年【深圳、郑州】创立，全国拥有40余家分支机构；业务资源——携手多家大型银行及知名互联网持牌机构，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等长期合作单位，多次荣获表彰。业绩突出——在本领域郑州区域稳居前三，全国范围内位列前十；非销售岗——平台汇聚海量优质客户资源，是一支成长迅猛的精锐力量，在这里无需复杂人际，专注努力与实绩，即可赢得高收入与晋升机会。职位亮点：追求高挑战工作氛围，体验带领团队的成就感。岗位职责：1.接受支付宝委托，开展信用风险管理工作（无需自主开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，保障用户信用记录完整；2.依法依规提醒逾期账户按时还款，完整、真实记录每一次客户沟通内容及相关信息；3.本岗位不包含任何销售任务。任职资格：1.持有国家承认的大专及以上学历；2.具备良好沟通协调能力，有谈判经验者优先录用；3.具有一定逻辑分析与判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识；4.结果导向，渴望通过优异表现获得高薪回报，能适应快节奏工作环境；5.责任心强，善于团队协作，无违法犯罪记录及不良信用记录；6.有催收、电销、客服、电话支持、信用卡管理等相关工作经验者优先考虑。薪酬福利：1.底薪保障3400元，月均综合收入7000-12000元，上不封顶（含浮动底薪+绩效奖金+提成），无需拓客、无销售压力，普通员工收入5000-8000元，优秀者可达10000-30000元；2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；3.享有国家规定法定节假日及带薪年休假；4.每年生日礼品送达，重大节日均发放精美节日礼遇；5.定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、趣味抖音挑战赛等；6.入职即享系统化带薪培训，并配备优秀员工一对一指导，助力快速上手；持续提供专项技能进阶课程，全面支持职业成长路径。发展通道：1.专业路线：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪同步上调）；2.管理路线：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司稳步扩张，管理岗位空缺多，晋升空间广阔）；入职满半年可参评组长晋升，一年内10%员工晋升至主管级，1%可升至经理层级！工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每月休息7天（每月第二个周六为正常上班日）

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有爆满的优质客户资源，这是一致发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。职位诱惑：享受高挑战性，享受带团队的成就感。职位描述：1.受支付宝委托负责信用风控管理（无须主动开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账款，维护客户的个人信用；2.合规通知逾期账户还款，详细、准确记录客户接触过程和信息；3.本岗位不涉及销售。任职要求：1.21-40岁，高中/中专以上学历2.具有较强的沟通协调能力，擅长谈判优加3.具备一定的分析及判断能力，有耐心，具备一定的客户服务意识4.目标导向，追求业绩高薪，并有良好的抗压能力5.有责任心，有良好的团队协作精神，无违反犯罪记录和不良征信记录6.有催收、电话销售、客户服务、电话客服、信用卡等相关工作者优先考虑。福利待遇：1.薪资结构：优厚无责底薪+提成+银行奖励，月综合收入7k-11k，上不封顶，无须开发客户，无须销售，业绩中等5000-8000，业绩优秀者10000-20000；2.经录用正式签订劳动合同，缴纳五险一金；3.享受国家法定年节假日，带薪年假；4.享受每年生日礼品，中外节日均有精美礼品；5.定期安排丰富的员工活动，如旅游（国内外游）、不定期聚餐、创意满满的员工生日会，活力四射的英雄联盟、趣味十足的抖音竞赛等；6.入职即享受带薪培训，更有绩优员工一对一帮扶，让你快速入门；不间断都有专项技能提升，持续助力您的职业发展。职业方向：1.技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上调一级底薪上调）2.管理方向：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大）入职半年有机会晋升组长，一年内有10%晋升为主管级别，1%晋升经理！工作时间：9:00-12:30,14:00-18:00，月休7天（每个月第二个周六工作日）

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（如果合适约面绝对不是为了刷KPI，没有这方面的要求）【职位描述】：1.与支付宝花呗借呗逾期客户进行电话联系，提醒、督促并引导其按时完成还款；2.对来电客户及时回访，说明应还金额、还款途径及具体时间节点等相关信息；3.向客户说明未能按时还款可能带来的影响与后果；4.对客户资料中缺失或不准确的信息进行核实与更新，确保后续沟通顺畅。【工资结构】：无责底薪+提成+银行奖金底薪：前三个月无责保底3400，每季度根据上季度业绩表现重新评定薪资等级（综合收入7K-12K）。【福利待遇】：1.工作时间：实行5-7天调休制度，每日工作时段为9:00-12:30；14:00-18:00；2.提供免费的岗前带薪培训以及在职期间的技能提升培训；3.组织员工参与国内外旅游活动；4.缴纳五险一金；5.入职满一年可享5天带薪年假；婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期均按规定执行。职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利

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深圳市恒源昊信息科技有限公司（以下简称“恒源昊”）成立于2005年，是一家专注于为银行提供不良资产管理、金融外包服务及信息技术咨询服务的科技型企业。历经19年发展，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的战略指引下，公司总部位于深圳，已设立40余家分、子公司，驻点机构超200个，员工规模近4000人，整体发展持续稳健向好。一、岗位职责：1、负责对“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”等产品的逾期客户进行电话联络，提醒并协助其完成还款；2、对蚂蚁金服来电客户进行回访，准确传达还款金额、还款方式及截止时间等相关信息；3、向客户讲解相关还款政策，协助维护个人信用记录；4、及时补充完善客户缺失信息，确保后续沟通顺畅。任职资格：1、年龄21-40岁，具备高中或中专及以上学历；2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的语言表达与沟通技巧；3、执行力高，能适应一定工作压力，个人征信状况良好；4、有客服、保险、销售或呼叫中心等相关工作经验者优先考虑。二、薪资待遇：1、提供行业具竞争力的无责任底薪（最高可达5000元）+提成+银行专项奖励＋公费旅游福利＋优质办公环境＋入职系统培训支持＋在职成长培训＋节日慰问礼品等；2、上班时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5至7天（每第二个周六为正常工作日）；3、晋升调薪机制：拥有健全透明的晋升通道，每年享有四次调薪机会

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公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，全国拥有40余家分支机构；业务资源——与多家大型银行及知名互联网持牌机构建立长期合作关系，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等，合作成果屡获表彰。业绩突出——在所属行业领域，郑州地区稳居前三，全国范围内位列前十；非销售岗位——平台汇聚大量优质客户资源，发展势头迅猛，团队氛围简单高效，核心优势在于：靠努力和实绩赢得高收入与晋升机会。职位亮点：挑战性强，享受带领团队成长的成就感。职位说明：1.接受支付宝委托，负责信用风险管理工作（无需自行开发客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，保障用户信用记录完整；2.依法依规提醒逾期用户按时还款，完整、真实记录沟通详情及相关信息；3.本岗位不包含销售任务。任职条件：1.年龄21-40岁，具备高中或中专及以上学历；2.具备良好的沟通协调能力，擅长谈判者优先；3.拥有一定分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识；4.目标明确，追求高绩效与高收入，抗压能力强；5.责任心强，具备团队协作精神，无违法犯罪记录及不良征信情况；6.有催收、电话客服、客户服务、信用卡相关工作经验者优先录用。福利体系：1.薪酬构成：丰厚无责底薪（3440-7900）+提成+银行专项奖励，月均综合收入7k-11k，上不封顶；无需开拓客户，无需销售任务，中等业绩者月入5000-8000，优秀者可达10000-20000；2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；3.享有国家法定节假日及带薪年休假；4.生日礼品每年一份，重大节日均发放精美节日福利；5.定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、团队聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、趣味抖音挑战赛等；6.入职即享带薪岗前培训，配备绩优员工一对一指导，快速适应工作节奏；持续开展专业技能进阶培训，助力职业成长。职业发展路径：1.专业序列：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）；2.管理序列：法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→法务总监→分公司经理（公司扩张迅速，管理岗位需求大，晋升空间广阔）；入职满半年可参与组长晋升评选，一年内10%员工晋升至主管级，1%可晋升为经理级！工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息7天（每月第二个周六为正常工作日）

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深圳市恒源昊信息科技有限公司（以下简称“恒源昊”）成立于2005年，是一家专注于为银行提供不良资产管理、金融外包服务及信息技术咨询服务的专业化科技企业。历经19年稳健发展，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的战略指引下，公司总部位于深圳，已设立40余家分支机构，驻点服务网点超200个，员工规模近4000人，持续保持高质量扩张态势。岗位职责：（本岗位无销售任务，不涉及主动拓展客户，工作内容为银行委托的信用风险管理服务）1、承接国有银行、股份制商业银行及支付宝委托业务，针对逾期客户开展提醒与告知服务，协助推进不良资产处置；2、依据银行规范流程，使用标准化话术通过电话、书面通知等形式，提醒信用卡逾期用户及时还款，助力客户维护个人征信记录；3、准确录入并更新客户信息，协助解决客户在还款过程中遇到的相关问题；4、积极协同团队成员，共同完成整体工作目标。任职要求：1、具备高中或中专及以上学历，拥有金融、法律相关知识背景者优先；2、年龄21至40周岁，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；3、性格开朗，反应灵活，心理素质稳定；4、品行端正，无违法犯罪记录，个人信用状况良好；5、具有一年以上工作经验，熟练操作电脑，掌握Office办公软件基本应用；6、有同类岗位工作经验，或具备客服、销售从业经历者优先录用。薪资福利：①薪酬结构：起薪3440元＋绩效提成＋职级补贴，综合月收入8000-10000元以上；每年享有四次调薪机会，成长空间由你掌控②福利待遇：享受国家法定节假日＋带薪年假＋五险一金＋生日庆祝＋团队聚餐＋定期团建＋国内外旅游激励③办公环境：入驻5A级写字楼，营造舒适、高效的办公氛围④职业发展：公司搭建系统化成长平台，涵盖专业培训体系、全国优秀人才经验共享、线上个性化学习课程、线下实操带教等多元支持晋升路径：纵向发展：专员→见习→组长→主管→经理横向发展：支持全国范围内各分公司岗位内部竞聘与调动⑤工作时间：每日9:00-18:00，标准工时制⑥工作地址：樊城区汇升苑9楼

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杨女士

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岗位内容：1.管理和协调销售团队的工作，完成公司规定的销售目标。2.完成每月、季度、年度销售计划，及时上报销售工作的进展情况。3.组织安排销售人员拜访客户，带领销售人员开展各种销售活动。4.协调各部门之间的合作，维护客户关系并扩大客户群体。任职要求：1.具备较强的销售管理能力和沟通协调能力，具备成功管理销售团队的经验优先。2.对销售市场有一定的了解和把握，熟悉销售流程。3.善于计划组织、执行和监督销售计划，具备灵活多变的沟通技巧、组织协调能力，且勇于创新。4.具有良好的团队协作精神,较强的生产力和执行力，强烈的进取心和事业心。

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张女士

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【岗位职责】1、对“花呗”、“借呗”等存在逾期情况的客户进行电话联系，提醒并协助其按时履行还款义务2、及时回电咨询客户，准确传达还款金额、还款方式及还款时间节点等相关信息3、向客户解读相关还款政策，协助维护个人信用记录4、对客户信息不完整的情况进行核实补充，确保后续沟通顺畅【任职资格】1、具备非全日制专科或以上学历（欢迎应届毕业生投递）2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的语言表达与沟通能力3、执行力强，能适应一定工作压力，个人信用状况良好4、有客服、保险、销售、呼叫中心等相关工作经验者优先考虑【福利待遇】：1、基础薪资（3440-7912）+绩效奖金+年休假+国家法定假期+五险一金+团建旅游+舒适办公环境+系统化入职及在职培训，月均收入6K以上。最低保障薪资3400元/月。2、晋升调薪机制：健全的晋升通道，每年开放4次调薪晋升机会。3、保险福利：依法缴纳五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险。4、健康关怀：办公区配备常用药品箱，免费提供日常所需药物，关注员工身体健康。5、暖心礼遇：生日购物券、节日礼品等，传递公司温暖与人文关怀。6、休假福利：严格执行国家规定，享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假。7、团队活动：生日惊喜、聚餐、K歌、中秋月饼制作、户外拓展、年度晚会等丰富文娱项目。【发展空间】1、培训体系完善：（1）系统化新人成长计划：零经验也可快速上手，配备导师全程指导，助力顺利转型；（2）管理人才储备计划：针对潜力员工设立专项培养项目（雏鹰班、雄鹰班、精鹰班），全面提升管理素养、专业技能与职业习惯。2、发展路径多元：公司所有管理岗位均通过内部选拔，不设论资排辈，实行公开竞聘机制，P3及以上级别员工均可参与竞岗。（1）运营管理路径：员工—组长—政委—负责人（2）项目管理路径：员工—组长—项目主管—项目经理（3）专业发展路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（职级越高，底薪标准相应提升）（4）总部发展机会：总部设于深圳，深圳分公司为人才培养基地，高潜质员工可轮岗至总部接受历练（5）返乡就业支持：全国拥有50余家分支机构，正处于快速发展阶段，急需新网点负责人，支持有志之士返乡任职（6）横向发展通道：支持向质检、培训师、数据分析、招聘、人事行政等岗位轮岗发展

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杨女士

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【岗位职责】：1.负责对“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”、“网商贷”逾期客户进行电话联系，提醒、督促并引导其按时履行还款义务；2.对蚂蚁金服来电客户进行回访，说明应还金额、还款方式及具体还款时间等相关信息；3.向客户说明逾期未还可能带来的影响与后果；4.对客户资料中缺失的信息及时核实补充，确保后续沟通顺畅。【任职要求】：1.大专及以上学历，年龄22至***（表现优异者条件可适当放宽），具备客服、销售、银行、保险或内部催收相关工作经验者优先考虑；2.身体健康，普通话表达清晰；个人征信记录良好；3.工作认真踏实，具备较强的沟通技巧和服务意识；4.熟练使用电脑及常用办公软件；【薪资待遇】：薪资结构：底薪+提成+银行激励+节日福利，底薪范围3440-7912元，月综合收入7000-9000元，业绩突出者可达1W-2W，缴纳五险一金！【上班时间】：08:30-18:00（每日工作7.5小时），每月休息7天（实行调休制），享有带薪年假、法定节假日及节日福利；生日及传统节日期间享受专属福利，公司定期组织员工活动，丰富业余生活；提供多元化培训机会与职业晋升路径，办公区域配备休息室、微波炉、冰柜等便利设施。【晋升通道】：横向发展：法务专员----法务组长----法务主管----法务经理----法务总监----分公司经理（公司持续扩张，管理岗位发展空间广阔！）纵向发展：客服-（培训师、行政、合规、人力）-后台主管

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杨女士

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公司规模--2005年【深圳、郑州】成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大家银行以及大型互联网持牌机构合作，如招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等皆为合作伙伴，屡获嘉奖。业绩好---在本行业郑州排名前三，在全国可排前十；非销售：这里有充足的优质客户资源，是一支发展速度迅猛的精锐力量，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，靠努力和业绩赢得高薪与晋升机会。职位诱惑：享受高挑战性工作，体验带领团队的成长成就感。职位描述：1.受支付宝委托负责信用风控管理（无需主动开拓客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，维护客户的个人信用记录；2.合规提醒逾期账户按时还款，完整、准确登记客户沟通情况及相关信息；3.本岗位不涉及销售任务。任职要求：1.21-40岁，高中/中专及以上学历2.具备良好的沟通协调能力，有谈判经验者优先3.具有一定的分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识4.目标明确，追求高绩效与高收入，能承受一定工作压力5.责任心强，善于团队协作，无违法犯罪记录及不良征信记录6.有催收、电话客服、客户服务、信用卡相关工作经验者优先考虑。福利待遇：1.丰厚无责底薪+提成+银行奖励，月综合收入7k-11k，上不封顶，无需开发客户，无需销售任务，业绩中等者收入6000-8000，优秀者可达10000-20000；2.一经录用即签订正式劳动合同，缴纳五险一金；3.享受国家法定节假日，带薪年休假；4.每年生日礼品，中外节日均发放精美节礼；5.定期组织多样员工活动，包括国内外旅游、不定期聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、趣味抖音挑战赛等；6.入职即享带薪培训，配备绩优员工一对一指导，快速上手；持续开展专项技能提升课程，助力职业成长。职业方向：1.技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）2.管理方向：法务专员--法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展稳定，团队持续扩张，晋升空间广阔）入职半年有机会晋升为组长，一年内10%员工晋升至主管级别，1%可晋升至经理岗位！工作时间：9:00-12:30,14:00-18:00，月休7天（每月第二个周六为正常工作日）

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杨女士

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