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岗位职责：1.参与业务部门战略制定，提供与之协同的人力资源支持方案；2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度助力管理决策；3.持续优化产线组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）；4.联动招聘团队开展精准用工引进（如普工、设备技术员等），应对阶段性人力波动；5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长会议、现场巡查），快速响应劳资问题及出勤异常情况；6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖罚规则）；7.完成上级交办的其他工作事项。任职条件：1.熟练操作Office办公工具，掌握PS、思维导图类软件者更具优势；2.有制造业人力资源工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协作能力，积极主动，善于复盘与改进；4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境下办公

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1、配合副总裁开展事业部日常事务管理，参与公司高层会议，负责撰写并落实各类高层会议、专题会议的会议纪要；2、协助副总裁统筹协调计划运营相关工作，跟进掌握核心经营业务动态；3、监督、跟踪副总裁部署工作的推进与执行情况，对交办事项进行督办，并及时反馈进展与结果；4、协助副总裁开展事业部生产经营、生产计划及生产物料的日常管理工作。晋升渠道：作为生产事业部管理人员培养福利：五险一金提供食宿，每周有往返班车

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组织管理：1.参与构建组织管理体系，协助制定流程与制度规范；2.依据组织发展规划，优化现有架构，清晰界定各层级组织的功能与职责；3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容；4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制；5.跟进并指导人力相关模块的计划执行，提供可行性建议，保障组织管理工作有序推进；干部管理：1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案；2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选；3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程；4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作；干部培养：1.依据业务发展需要，制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划；2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制；3.联动人才发展团队，推进干部及梯队人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

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主要职责：1.考勤数据统计与薪酬核算及相关分析工作；2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务；3.协助开展一线员工劳动关系日常管理；4.协助推进绩效考核执行，收集绩效资料，完成结果计算，负责部门内职员及工人的绩效管理工作；5.配合开展人才发展相关数据的整理、汇总及上报；6.协助培训团队落实车间培训计划并跟进实施进度；7.维护各人力资源信息系统的数据更新；8.协同生产、行政、社会责任等相关职能部门完成各项工作任务；

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任职要求：（一）具有海外留学经历或毕业1—2年的海外留学生；（二）具备扎实的专业理论基础，成绩优异，综合素质突出；（三）熟练掌握常用办公软件操作，持有相关专业资格证书者优先；（四）性格外向，态度积极，具备良好的学习能力、沟通技巧和团队协作意识，有学生干部经历或参与社团组织工作经验者优先；（五）能够适应岗位锻炼，承受工作压力，服从公司整体工作安排与调配。职位福利：加班补助、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

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岗位职责：1.参与业务部门战略制定，提供相匹配的人力资源支持方案；2.定期梳理生产团队人力成本及效率指标，从HR角度助力业务决策；3.持续优化生产单元组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）；4.联动招聘团队实施精准用工（如一线操作员、设备技术员等），满足周期性人力需求；5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤波动等情况；6.制定适用于生产体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则）；7.完成上级交办的其他相关工作。任职条件：1.熟练掌握Office办公工具，会使用PS、思维导图类软件者优先；2.有制造业人力资源工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协作能力，主动性强，善于复盘与改进；4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境内办公

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职位描述：1.负责公司薪酬与绩效制度的宣导、解读、实施及相关咨询支持工作。2.收集、整理、归档绩效考核相关数据，建立并维护员工绩效档案，为绩效工资计算提供完整依据和基础支撑。3.跟进绩效考核实施过程，提供反馈支持，协助完成薪酬体系的优化与建设。4.推动公司绩效管理工作的落地执行，统筹福利体系的日常运营与管理事务。任职要求：5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具，并具备实际操作经验；

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岗位职责1.负责海外供应商信息的收集、分析与实地考察评估；2.结合销售预估与库存现状，制定海外原材料采购计划，并落实采购执行，跟进付款进度；3.开展供应商询价、比价、选定合作方、签署合同、进度追踪及到货告知等相关工作；4.组织制定、修订并优化部门管理制度、业务流程、操作规范及绩效考核机制；5.主导采购成本管理，严格控制采购支出及相关费用；6.协调生产/物流、销售及其他职能部门之间的内部协作关系；7.跟进采购执行情况，维护订单跟踪台账，留存必要的采购原始资料，完成数据统计并定期汇报；8.定期评估供应商服务表现，处理退换货等异常订单事项，持续开发新的供应资源。任职资格年龄要求：28—38岁以内；学历专业：本科及以上学历，国际贸易相关专业优先考虑；海外经历：具备5年海外留学背景及海外采购实操经验（如澳大利亚、新西兰、美国等地）；专业技能：掌握商务谈判策略与技巧；硬性指标：中英文沟通流畅，无障碍交流；管理能力：具有团队管理实践经历，能独立带领团队开展工作；综合素质：责任心强，积极进取，抗压能力强；具备出色的沟通协调能力；思维独立，应变力佳，善于解决实际问题。

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任职要求：（一）2023届本科及以上学历的海外留学生，或毕业1—2年的海外留学人员；（二）具备扎实的专业理论基础，成绩优异，综合素质突出；（三）熟练掌握常用办公软件操作，持有相关专业资质证书者优先；（四）性格乐观向上，工作主动积极，具备良好的学习能力、沟通技巧和团队协作意识，有学生干部经历或社团活动经验者优先；（五）能够适应岗位锻炼，承受一定工作压力，认同集团管理要求并服从工作调配职位福利：免费班车、带薪年假、提供住宿

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岗位职责：1.战略规划与决策。依据集团战略方向及市场动态分析，拟定企业中长期发展战略，尤其在面向消费者及大客户业务领域具备清晰的战略预判能力；围绕公司战略目标，牵头编制年度经营方案，细化任务指标并督导实施进度，适时优化调整，确保年度业绩与战略路径保持一致；主导重大投资项目、对外合作及新产品/新服务研发的决策评估工作，组织可行性论证，推动战略落地与业务延伸。2.运营管理与执行。构建完善事业部运营管理体系，持续提升企业整体运作效能。定期审阅运营数据报告，识别运行中的关键问题并推动解决，确保日常经营稳定高效推进。3.业务拓展与市场开发。紧跟市场需求演变趋势，发掘新兴业务机会和市场增量空间，增强企业在行业内的市场份额。与国内外重点客户、合作方及供应商建立并维系稳固的战略合作关系，助力企业获取更多商业资源，拓宽发展边界。主导市场调研与竞争分析，整合行业资讯，为产品创新和营销策略提供支持，提升企业应对市场变化的能力。4.团队建设与领导。统筹管理团队的搭建、培养与日常管理，合理划分职责，建立顺畅高效的协同机制，强化组织执行力。倡导积极健康的企业文化理念，营造团结进取的工作氛围，推动员工与企业协同发展。维护内部工作秩序和谐稳定，保障员工正当权益，增强团队归属感与凝聚力。5.对外关系与品牌形象。作为企业核心代表参与重要商务交流、行业论坛等活动，主动传递企业发展成果与未来布局，扩大企业在社会层面的认知度与影响力。统筹品牌体系建设与日常维护，确保品牌形象统一、清晰，契合企业战略定位与市场期待，借助品牌传播手段提升品牌的竞争力与公众认可度。任职要求：性别不限年龄范围38-42岁学历要求本科及以上工作经验需满5年，具备ToC等相关业务背景，熟悉企业从战略策划到执行落地的全流程管理，有成功带领团队实现业务规模增长或结构转型的实际案例。核心资质：优先考虑具有外资或知名零售品牌从业背景者，兼具成品销售、产品设计研发、品牌运营及供应链管理复合经验者更佳。

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组织管理：1.参与组织管理体系的搭建及流程制度的制定工作；2.依据组织发展规划，对现有组织架构进行优化，清晰界定各层级组织的功能定位与职责分工；3.协调各部门完善岗位职责说明并开展定期评估；4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制；5.跟进并指导人力资源相关模块的工作推进，提供可行性建议，确保组织管理工作有序运行；干部管理：1.结合整体业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格标准与人才配置方案；2.根据组织发展和业务需要，协同业务单位确定重点干部人选；3.建立干部任免、配置、晋升及相关管理流程与规范；4.组织实施任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作；干部培养：1.依据业务发展方向，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展需求计划；2.组织开展后备人才盘点与胜任力评估，制定培养计划及进出机制；3.联动人才发展团队，推动干部及梯队成员的系统化培养与能力认证，保障人才供给。

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岗位职责：1、依据生产订单计划，科学调度车间生产任务，实时监控生产进度，灵活调配资源，快速处理影响生产的各类问题，确保生产交付按时完成；2、严格执行标准工艺、BOM、SOP等规范要求，把控生产现场质量关键点，保障产品品质的持续稳定；3、组织实施生产预算与成本管控，提升人员作业效率，配合技术部门优化量产工艺，实现生产降本增效；4、牵头开展对生产车间工艺流程、操作规范及各项管理制度执行情况的监督检查与考核评估；5、负责生产设备全生命周期管理，包括预算审批、采购配置、维护保养、校准验收及报废处置，并健全安全操作规程，组织相关培训实施；6、统筹生产现场各类物料的需求测算、申领使用、消耗控制及定期盘点工作；7、推进精益生产改善项目，持续提升产品质量与生产效能，压缩制造周期，降低运营成本任职资格：1、具备重点项目推进与整体统筹能力，熟练掌握数据分析与归纳总结方法，拥有团队组织建设与管理经验，善于跨部门协作沟通，能有效运用BLM逻辑思维解决实际问题；2、具备目标与计划管理能力、良好的沟通协调技巧、问题诊断分析能力、团队领导力、环境营造能力、资源整备能力、创新思维以及报告撰写能力

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岗位职责：1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定，提供组织发展相关的专业支持；2.负责组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定与实施；3.协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与体系；4.负责组织架构设计、岗位设置及职位体系的调整与优化，推动相关方案的系统化落地；5.参与各中心BSC指标制定及二级分解工作，完成数据收集与结果核算；6.审核并分析绩效管理相关数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制；7.搭建并管理组织运行机制，包括协同机制、交易机制、利益分配机制及项目运作机制。任职要求：1.具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先；2.善于信息搜集与整合，能够独立输出并交付解决方案；3.具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及其实际应用；4.拥有较强的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力；5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先考虑。

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岗位职责：1、围绕企业战略目标与核心使命，提供系统化人力支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务端高效执行；2、深入理解各业务单元的战略方向与运作模式，为业务发展提供前瞻性建议，并参与战略规划与落地实施；3、在业务团队中主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运行效率；4、协助构建并完善业务部门的管理体系，针对团队实际问题及时进行专业诊断，输出可行性解决方案；5、推动企业文化践行与价值观传承，建立畅通的沟通机制，助力组织长期稳定发展；6、通过多样化方式与业务团队保持紧密互动，确保信息在组织各层级间准确、高效流转。任职要求：1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力资源管理实操背景；3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先；4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策；5、逻辑思维严谨，条理清晰，具备优秀的沟通协调能力；6、责任心强，性格亲和，具备较强的执行力和抗压能力。

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岗位职责：1.需求规划：与生产部门对接，结合生产安排及订单情况，制定人员招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间；2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源，评估渠道成效，持续优化资源配置；3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与吸引力；4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及实操测评，形成录用建议名单；5.入职办理：协助新进员工完成体检、合同签订等流程，推动入职事项顺利落实；6.数据管理：建立招聘记录台账，汇总分析招聘进展数据，根据生产动态调整招聘节奏与策略。任职要求：1.大专及以上学历，具备蓝领招聘工作经验者优先考虑；2.思维条理清晰，语言表达顺畅，执行力强，能适应一定工作压力；3.年龄******，性别不限。

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1、配合副总裁开展事业部日常事务管理，参与公司高层会议，负责撰写并落实高层会议、专题会议等相关会议纪要；2、协助副总裁统筹协调计划运营工作，汇总并掌握核心经营业务动态；3、跟踪检查副总裁部署工作的推进与执行情况，对交办事项进行督办，并及时反馈进展与结果；4、协助副总裁开展事业部生产经营、生产计划及物料管理的日常管理工作。晋升渠道：作为生产事业部管理人员培养福利：五险一金提供食宿，每周设有往返班车

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岗位内容：1.负责新产品、新技术的量产导入，确保生产过程稳定运行。2.对产品制造流程中的技术与质量环节进行管控，及时处理量产中出现的质量异常，保障生产连续性。3.制定并实施持续改进方案，推动工艺优化和效率提升。4.维护与更新BOM、SOP及生产工艺流程，提升标准化水平。5.参与技术项目进度管理，协调资源推进项目按计划执行。6.配合搭建技术共享体系，积极参与技术交流与知识传递。7.协助开展呆滞物料的试验验证与库存消耗，改善物料库存构成。任职要求：1.本科及以上学历，化学相关专业，具备良好的团队合作意识和执行能力。2.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，善于发现并推动流程优化。3.工作积极主动，能承受工作压力，具备良好的问题分析与解决能力。

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岗位职责：1.战略规划与决策。依据集团战略方向及市场调研结果，主导公司中长期发展战略的制定，尤其在ToC及大客户业务领域具备清晰的战略预判能力；围绕公司战略目标，组织编制年度经营计划，分解任务指标并监督执行进度，适时优化调整，确保年度业绩与战略方向保持一致；对公司重大投资、对外合作、新产品或新服务研发等关键项目开展决策评估，牵头组织可行性分析，推动战略布局落地与业务版图扩展。2.运营管理与执行。构建并完善事业部运营管理体系，持续提升企业整体运营效能；定期审阅运营数据报告，及时识别运营瓶颈并推动解决措施实施，保障公司日常运作高效稳定。3.业务拓展与市场开发。紧密跟踪市场动态与客户需求变化，发掘新兴业务机会和增长潜力，助力提升市场份额；与国内外重点客户、合作伙伴及供应商建立并维系长期稳定的战略合作关系，拓宽商业合作路径，增强业务延展性；统筹开展市场调研与行业分析，系统收集产业信息，为产品创新与营销策略提供决策支持，提升企业在竞争环境中的应变能力与竞争优势。4.团队建设与领导。主导管理层团队的搭建、培养与日常管理，合理划分职责权限，建立顺畅高效的协同机制，强化组织执行力；倡导积极健康的企业文化理念，营造团结进取的工作氛围，推动员工与企业协同发展；维护内部工作秩序和谐，保障员工合法权益，巩固团队凝聚力与归属感。5.对外关系与品牌形象。作为企业核心代表参与重要商务洽谈、行业论坛等公开活动，传播公司发展成果与战略愿景，扩大企业在社会层面的认知度与影响力；督导品牌体系的建设与日常维护，确保品牌形象统一、清晰，契合公司战略定位与市场期待，通过品牌运作提升企业的市场辨识度与竞争力。任职要求：性别不限年龄区间38-42岁教育水平大学本科及以上工作经验需满5年以上，具备ToC等相关业务实操背景，熟悉企业从战略策划到执行落地的全流程管理，有成功主导企业实现业务规模扩张或转型变革的实际案例；核心素质要求：曾就职于外资或知名零售品牌企业，后续拥有成品销售、产品设计开发、品牌运营及供应链管理等方面的复合型经验。

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1、配合制定并落实公司年度培训规划及培训预算；从体系化视角推进学习发展机制、流程的搭建，以及相关工具与方法的推广使用（如行动学习、导师制、轮岗机制等）；2、协助设计与执行新员工、管培生、管理后备等人才梯队培养项目方案；3、依据实际需求推动课程体系构建，开展课程研发，负责内部讲师的选拔、培育与日常管理；4、开发与维护内外部讲师及课程资源库，整合各类培训资源，快速响应组织内部多样化培训需求；5、根据上级安排及业务部门需要，承担通用类课程的讲授任务；6、负责线上学习平台的建设、运维及日常运营管理工作；7、协同参与部门其他人才发展相关事务的实施与推进。

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展会支持：1、展会策划与执行：全面负责公司年度国内外展会的项目管理工作，参与前期筹备规划，主导从创意构思到现场落地的全流程执行，保障展会各项目标顺利实现。2、展陈设计与实施：结合业务需求，主导展台的视觉形象与空间布局设计，输出涵盖展览主题、效果图、施工图及预算在内的整体设计方案，并全程跟进确保方案高标准落地。3、现场统筹协调：作为现场核心协调人之一，统筹管理展位搭建、活动推进及后勤支持等各项事务，保障展会期间高效有序运行。4、数据整理与总结：负责展会相关数据的采集与分析，编制项目总结报告，提炼经验成果并提出改进建议，推动后续展会活动持续优化提升。任职资格：1、专业能力：掌握展陈设计专业知识，具备独立绘制各类设计图纸的能力，能准确传达设计理念；熟悉灯光运用与色彩搭配等相关设计要素；2、软件操作：熟练使用AutoCAD、3DMAX、Photoshop等主流设计工具；3、材料与工艺认知：了解常用装饰材料的特性、规格、市场价格及施工流程，具备较强的现场落地把控能力，能够在保证效果的前提下有效控制成本；4、语言要求：具有良好的英语读写水平和基本的口语交流能力。

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岗位职责1、结合各部门用人需求，制定招聘实施方案；2、按照既定计划，甄选合适的招聘途径，发布并管理招聘信息，整理并初筛应聘简历；3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进度，完成入职手续办理及岗前培训工作；4、持续开发、优化并维护高效招聘渠道资源；5、定期开展招聘成效分析与评估；6、完成领导交办的其他工作任务。任职资格1、年龄********2、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理专业优先3、行业及工作经历2年以上招聘相关工作经验4、专业技能熟悉国家人事劳动相关法律法规，了解各类招聘渠道运作方式5、综合素质具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏6、行业有大型制造型企业从业经验者优先

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岗位职责：1.参与业务单元战略研讨，输出契合发展需求的人力资源实施策略；2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度辅助管理决策；3.持续完善生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）；4.联动招聘团队开展精准人才引进（如产线操作员、设备技术员等），应对阶段性用工波动；5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长定期会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤异常等情况；6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则）；7.完成上级交办的其他工作事项。任职条件：1.熟练掌握Office办公工具，会使用PS、思维导图类软件者更具优势；2.有制造业人力资源工作经验者优先；3.具备较强的沟通协作能力，主动进取，善于复盘与归纳；4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境办公；5.有制鞋或服装加工行业背景者优先考虑；

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岗位职责1.市场洞察/趋势分析根据集团发展战略及产品创意开发需求，按季度开展皮革行业市场规模、竞争格局与增长趋势的深度分析，为产品创新提供数据支持与方向指引。2.创意概念结合产品创新目标，依托皮革材料的独特属性，围绕使用场景、功能升级、文化表达等维度，每月提出不少于5项具有可行性的皮革创意概念方案。3.创意产品规划依据年度创意产品开发计划，明确产品的市场定位、目标人群及价格策略，制定完整的产品定位方案，确保与企业品牌调性及市场战略相匹配，增强产品竞争力。4.创意产品开发跟踪与落地主导创意产品从设计到量产的全流程管理，协同销售、技术、生产等相关团队，整合资源解决关键技术问题，严格控制项目进度与质量标准；结合内部评审意见与用户测试反馈，持续优化产品样品，全面提升功能性、舒适度与外观设计水平。5.推进成品化落地联合服装设计师完成创意产品的最终成品设计输出，对接设计室、版房及加工厂推进样衣制作与批量生产，并负责成品库存的统筹管理。任职资格1.性别不限，年龄范围25-45岁2.学历要求：本科及以上，专业方向包括产品设计、皮革工程、设计类、时尚艺术等相关领域3.具备3年以上创意产品开发工作经验，拥有完整参与从创意构思到产品落地项目的经历，熟悉产品全生命周期运作流程4.专业知识：掌握皮革材料特性、生产工艺流程、设计创新方法、市场分析逻辑以及营销策略基础5.专业技能（1）具备扎实的产品设计与开发能力，熟练运用各类设计软件与工具，能够精准呈现产品图案、色彩搭配及其他细节要素（2）熟悉皮革材质性能及加工工艺，了解皮革制品生产全流程，具备突破性思维，敢于探索新型设计手法与技术应用，保障创意可实现性（3）具备市场调研与数据分析能力，能准确把握市场需求、竞品动态与消费者偏好，掌握当前皮革品类的流行趋势、定价区间与品牌布局，为产品决策提供有力支撑6.综合素质要求（1）对时尚潮流与美学设计具有敏锐感知力，富有创新意识与创意思维（2）具备出色的沟通协调能力与跨部门协作经验，能够高效整合设计、生产、市场等多方资源推动项目进展（3）工作态度认真细致，具备较强的项目管理能力与执行推动力，能在高强度工作环境下确保项目按时高质量交付

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组织管理：1.参与构建组织管理体系，协助拟定相关流程与制度；2.依据组织发展战略，优化组织架构，明晰各层级单位的职能定位与责任划分；3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容；4.开展组织工作量评估，合理配置人员编制；5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，保障组织管理工作有序运行；干部管理：1.结合业务整体规划与岗位要求，参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准，并协助制定人员配置方案；2.根据组织发展和业务需要，协同业务部门确定重点岗位干部人选；3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则；4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作；干部培养：1.依据业务发展需求，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划；2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制；3.联动人才发展团队，推进干部及后备人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

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主要职责：1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作；2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务；3.协助开展一线员工关系的协调与维护；4.协助推进绩效管理流程，收集绩效数据并完成结果计算，承担部门职员及工人的绩效管理工作；5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送；6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪；7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性；8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作；任职条件：1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先；2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升；4.具备较强的抗压能力，能适应生产厂区的工作环境；5.本科及以上学历

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职位描述1、与客户及销售团队对接，核实订单内容及相关细节，并在系统内落实生产排期；2、协调外部客户与工厂内部资源，跟进订单执行过程中的各项事宜，包括生产进度、产品质量等；3、监控物流运输情况，收集客户对产品品质的反馈，并及时向工厂传递信息；针对客户投诉，协同厂内相关部门制定处理方案，落实退货、返工等措施；4、依据客户来访计划，统筹安排接送、住宿、商务会谈等相关接待事务；5、通过微信公众号、企业官网等平台开展产品推广与品牌宣传；配合销售目标，制作销售支持材料，如新品手册、色卡及色带等资料；6、建立并维护完整的客户信息档案，负责客户文件与订单文档的整理与归档工作。任职资格1、大专及以上学历，专业不限，会计、市场营销、工商管理、英语等相关专业优先；2、具备2年以上工作经验，有销售、跟单相关经历者优先考虑，英文能力突出者优先录用；3、掌握基础销售理论知识，了解业务运作流程；4、为人诚实守信，工作认真负责，具备良好的抗压能力和团队意识。职位福利：五险一金、包住、节日福利

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主要职责：1.负责考勤管理与薪酬核算及相关数据分析；2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务；3.协助推进一线员工劳动关系的日常管理；4.协助组织绩效执行过程，收集绩效数据并完成结果计算，主导所辖部门职员/工人的绩效管理工作；5.配合开展人才发展相关的数据统计、资料整理及结果提报；6.协同培训团队推动车间培训计划的落地与后续跟进；7.维护各人力资源信息系统的数据准确性；8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作；任职条件：1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图类工具者优先考虑；2.有制造行业人力资源工作经验者优先；3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升；4.具备较强的抗压能力，能适应厂区生产环境下的办公要求；5.本科及以上学历

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岗位职责：1.需求规划：与生产部门对接，根据生产安排及订单情况，制定用工招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间；2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源，定期评估渠道成效，优化资源配置；3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与工作环境；4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及实操考核，提出录用建议并确定最终人选；5.入职办理：协助新员工完成体检、合同签订等相关流程，协同相关部门落实入职安排；6.数据管理：建立招聘数据台账，开展统计与分析，结合生产动态调整招聘策略。任职要求：1.大专及以上学历，具备蓝领招聘相关经验者优先考虑；2.思维条理清晰，语言表达顺畅，具备较强的执行能力和抗压能力；3.年龄******，性别不限。

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要求：英语或意大利语可进行日常交流，集团可提供食宿支持1.行政支持：-统筹董事长日常行程管理，涵盖会议安排、差旅规划及接待事务，保障其工作节奏高效有序。-整合内部资源，为董事长营造高效顺畅的工作环境并提供有力支持。2.沟通协调：-担任董事长与公司内外沟通的纽带，准确传达指令与决策，同步收集各部门反馈与建议。-组织筹备董事会及股东会相关事宜，确保会议顺利召开，完成会议记录并推动决议落实。3.文书处理：-负责各类文件与报告的撰写、整理与审核工作，如信函、备忘录、讲话稿等，确保内容精准专业。-管理董事长电子及纸质文档档案，保障信息保密性与检索便捷性。4.战略规划：-参与公司战略研讨与制定过程，为董事长提供市场动态、竞争情报等决策支持。-协助跟进战略实施进展，根据外部变化及时提出调整建议。5.危机管理：-在突发事件中快速响应，配合董事长制定应急方案，维护公司运营稳定。-建立健全危机应对预案，持续提升企业风险防控能力。

焦作·孟州市

李女士

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