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3-5年本科工业制造中级人力资源管理师招聘绩效管理薪酬福利人力资源专员/助理
岗位职责
一、招聘工作
1. 根据公司人力资源规划及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案，通过多元化渠道发布招聘信息，进行简历筛选，组织面试、笔试等招聘流程，保障人才供给及时到位。
2. 持续维护并拓展招聘资源渠道，与各渠道建立稳定合作关系，优化招聘执行流程，提升招聘工作的效率与质量。
二、人事基础工作
1. 负责员工人事档案的建立与更新，确保信息完整准确，严格执行档案保密制度，做好档案管理相关工作。
2. 协助推进人力资源数据统计与分析，为人力决策提供有效数据支撑，包括招聘成效分析、薪酬结构分析等工作。
3. 承担员工入职、离职全流程事务处理，涵盖新员工录用手续、劳动合同签署、资料归档、入职培训协调、试用期评估、日常绩效考核以及离职手续办理等环节。
4. 办理员工社会保险、住房公积金的增减与变更手续，跟进工伤申报及理赔流程，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作事项。
任职要求
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘模块与员工关系管理，有制造业企业从业经历者优先。
3. 专业技能：掌握国家劳动法律法规及地方人事政策，熟练操作办公软件（如Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力；了解人力资源管理体系，熟悉常用招聘渠道及薪酬核算流程。
4. 沟通能力：具备良好的协调沟通能力，能与各部门人员顺畅对接，服务意识强，能够细致解答员工各类疑问。
5. 责任心：工作态度端正，细致严谨，具备较强的保密观念，可妥善处理员工个人敏感信息。
6. 会开车，自有车辆（硬性条件）
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
张女士IP：重庆
3周内活跃|
沃亚机械
·人事经理
江津区
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