招 聘 信 息 江西白莲智能科技集团有限公司是一家集设计、研发、生产、销售、服务为一体，专业提供智能、优质、个性化的钢艺家具及系统解决方案的科技型企业和国家高新技术企业。现因公司发展需要，诚聘如下精英加盟：1.销售经理2名：男女不限，28-55周岁，有五年以上钢质家具行业销售工作经验、有一定的销售渠道或资源尤佳，精通招投标作业流程和实操经验，有带领团队管理经验，善于沟通交流、交际能力佳，责任心强，自带工作用车（全报），待遇面议+提成。 2.销售精英2名：男女不限，年龄20-50周岁，有两年以上销售工作经验、善于沟通交流、责任心强，自带工作用车（全报），待遇3500元/月+提成。 3.综合部经理1名：男女不限，五年以上人事行政经理管理工作经验，精通人力资源六大模块管理，精通项目申报管理（如，高企、专精特新、智能标杆、赣出精品、优秀企业优秀个人等项目申报），责任心强，电脑操作熟练，能独档一面开展工作。待遇面议。 4.会计1名：男女不限，年龄28-55周岁，有五年以上制造业总帐会计工作经验，责任心强，每月能按要求完成相关财务报表及财会事务。待遇4500-6500元/月。 5.会计助理1名：男女不限，年龄25-45周岁，有三年以上制造业会计或出纳工作经验，责任心强，每月能按要求完成相关财务报表及财会事务。待遇3200-4500元/月。 6.技术助理1名：22—45岁，大专学历以上，会开车，熟练运用CAD软件，有2年以上工业产品设计经验，待遇面议。 7.文员2名：20-45岁，大专学历，熟练运用办公软件，尤其是WORD，责任心强，做事细致，有标书制作、销售文员、人事行政文员经验优先录用，待遇面议。 8.操作工3名：数控机床操作员、电焊工（持证）、折弯工各1名。 要求：50岁以下男性，身体健康，能吃苦耐劳，有相关岗位实际工作经验 ，待遇面议。 公司地址：永修县城南工业园区永昌大道2号 联系电话：、王先生()

岗位职责： 1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6、督导服务员认真落实总公司与部门规章制度； 7、搞好本班组与其他班组的协调； 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，品行端正，身体健康，能吃苦耐劳； 2、熟悉餐厅服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有相关企业岗位工作者优先。

岗位职责： 1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6、督导服务员认真落实总公司与部门规章制度； 7、搞好本班组与其他班组的协调； 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，品行端正，身体健康，能吃苦耐劳； 2、熟悉餐厅服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有相关企业岗位工作者优先。

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岗位职责： 1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6、督导服务员认真落实总公司与部门规章制度； 7、搞好本班组与其他班组的协调； 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，品行端正，身体健康，能吃苦耐劳； 2、熟悉餐厅服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有相关企业岗位工作者优先。

"[力高健康生活]\n上市公司高薪诚聘\n行政经理偏招采方向\n招聘主管/经理象湖\n\n项目副经理南昌\n工程经理职能南昌\n\n工程主管南昌象湖\n环境主管南昌高新\n会计南昌莲塘\n运营专员象湖/红谷滩\n要求：标杆物业同岗位经验，年龄40岁以下，大专以上学历\n福利待遇：五险一金、高温补贴、带薪年假、育儿假、餐补、节日福利、年终奖金\n☎李女士\n欢迎自荐或推荐，"

仁江科技有限公司 招聘电工 工作内容： 1.电站巡检、巡查工作，并做好记录； 2.公司内所有的用电设备维护 3.杜绝违章、违规用电操作，拒绝违章指挥，制止违规操作，保证用电安全； 职位要求： 1.3年以上电工工作经验，必须持有电工证 2.具备良好的技术技能和职业技能； 有过光伏电站运维经验者优先 ，能接受出差 3.身体健康，性格开朗，能吃苦耐劳，有团队合作精神。45岁以下 薪资：4000-5000 工作时间：长白班 8:00-12:00/13:00-17:00 招聘资料员 工作内容： 1.负责项目资料的收集，整理，分类及归档等相关工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，工程相关专业毕业 2.40岁以下，熟悉电脑软件操作，有1年以上项目经验优先。 薪资：3000-4000 工作时间：长白班 8:00-12:00/13:00-17:00 招聘体系专员（认证工程师） 工作内容： 1.熟悉体系管理，有一年以上体系相关工作经验；能够编写质量管理体系文件。 2.内部审核及管理评审的组织、实施；思路清晰，考虑问题细致。 3.良好的外联与公关能力；熟悉国家相关法律法规。 职位要求： 1.大专以上学历，年龄40以下，优秀者年龄可放宽。 2.良好的组织协调能力，能独立解决突发事件。 薪资：8000-12000 工作时间：长白班 8:00-12:00/13:00-17:00 招聘施工管理人员 工作内容： 1.现场施工进度统筹管理与把控 2.保障工程现场的如期保质完成。 3.项目施工总结与分析改善。 职位要求： 1.大专及以上学历，对施工质量、安全和文明施工管理有专业认识。40岁以下 2.工作主动认真，能吃苦耐劳，富有敬业精神。 3.熟悉图纸及建筑工程结构，施工过程的各项环节流程。 4.工程现场施工专业管理相关专业并有经验优先。 薪资：5k-8k 工作时间：长白班 8:00-12:00/13:00-17:00 招聘行政主管 工作内容： 1.负责公司行政相关管理制度，各部门之间的综合协调。 2.负责党建相关资料。 3.行政管理工作，负责子公司企业工商变更，熟悉公司设立登记、工商变更的相关流程。 4.协助完成公司各类行政接待工作，公司重大活动规划、组织、执行与流程。 5.熟悉6s检查 6.管理安排行政部所属下级日常工作。 7.处理各类临时突发事件，完成上级领导交办的其他工作。 职位要

招聘：人力行政主管(1人) 薪资：4000~5000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 一、岗位核心职责： 1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展； 2、负责培训工作计划的制定及培训实施； 3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地； 4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理; 5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。 二、岗位核心任职要求： 1、人力资源、管理类专业大专及以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系； 3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识； 4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。

招聘：人力行政主管(1人) 薪资：4000~5000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 一、岗位核心职责： 1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展； 2、负责培训工作计划的制定及培训实施； 3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地； 4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理; 5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。 二、岗位核心任职要求： 1、人力资源、管理类专业大专及以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系； 3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识； 4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。

招聘：总经理（华为汽车） 薪资：面议 一、岗位职责 (一)拟订公司中长期战略发展目标和年度经营目标，贯彻实施集团的方针、政策，遵守集团制定的各项管理制度、流程，完成集团下达的各项经营管理目标任务、计划方案和指令等; (二)接受集团职能部门的监督和指导，执行相关管理细则和工作标准等，创造高效的经营业绩，全面实现公司高质量可持续健康发展; (三)实施董事会、经管会和专项会议决议，主持公司经营管理工作，主持召开总经理办公会议; (四)组织实施年度经营目标和战略发展目标，考核各部门负责人的目标计划执行，监督考核基层管理及基层人员的目标计划执行; (五)拟订公司年度经营计划、组织机构设置、人员编制、各项经营成本预算方案; (六)拟订销售、售后、市场、客服部门的营销计划和各项商务政策，并组织实施; (七)提升公司经营管理能力，抓好市场开拓，提高市场占有率、客户满意度和公司**形象，控制客户流失，提高公司盈利能力; (八)拟订财务、人力资源、行政后勤的目标管理计划，全面实施内部管理，防范经营风险，提高管理效率，控制经营成本，防止公司资产流失，加强安全等各项管理; (九)建立与维护厂商合作关系，争取厂商对公司经营发展的**支持;充分把握厂商各项商务政策，实现公司利益**化; (十)提升公司经营竞争力，建立和完善经营管理体系，打造适合市场发展的经营管理新模式; (十一)做好公司经营管理，预防并把控安全、法律、税务、财产、资金等经营风险，处理重大危机事件; (十二)提请聘任或者解聘公司中、基层管理人员及其报酬事项，签署总经理办公会审议通过的基层人员的聘任或者解聘; (十三)组织实施公司信息化建设，规范经营管理行为，强化基础管理，提升经营管理效率; (十四)做好公司团队建设和团队管理，建立人才梯队，推进企业文化建设，提升公司核心竞争力，促进公司可持续发展; (十五)做好公司人才培养、规划和发展，不断提升人才思想品德、综合素质和专业技能，关心和爱护员工; (十六)开展廉洁建设，做好述职述廉，践行企业文化，维护公司利益，提升公司形象，促进公司健康发 展; (十七)建立与维护良好的社会公共关系，为公司经营创造良好的外部环境，争取社会资源对公司经营发展的**支持。 二、任职资格 (一)学历与专业:本科及以上学历，市场营销、汽车、企业管理等相关专业;

招聘：人事行政经理/总监 薪资：10000-15000 岗位要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关经验； 2、3年以上独立人事总监的工作经验，从事过200人以上人力资源管理工作相关经验优先； 3、对人力资源管理6个模块均有深入的认识和实际经验，特别是擅长招聘、人员培训模块； 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、 5、会开车，能接受赣南十八县短期出差者优先； 工作职责： 1、充分了解和掌握各岗位人员，编制情况，实施招聘计划及实施招聘工作，确保人员配置到位开展工作； 2、制定招聘计划、数据分析、招聘需求管理、面试官管理等工作，参与制定招聘方案； 3、负责公司的招聘类工作，不限于招聘目标达成，人才寻访、面试录用等；发布所需人才招聘需求，根据要求筛选简历，利用多元化招聘渠道完成候选人的搜寻工作，并独立完成招聘目标； 4、根据公司业务发展规划，制定薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控; 5、负责员工违纪行为、员工矛盾纠纷、员工投诉和突发事件处理; 6、协助董事长/总经理关于人事行政工作事宜；

招聘：总经理 薪资：8K-10K 1、拟定和实施公司总体战略与年度经营计划;成立和健全公司的管理体系与组织构造;主持公司的平时经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 2、根据董事长提出的战略目标，拟定公司战略，提出公司的业务规划、经营目标和经营形式，经公司总裁确定后组织实施，并将实施情况向董事会报告。 3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 4、鉴定公司详细规章、奖罚条例，鉴定公司薪资奖金分配方案，鉴定经济责任挂钩办法并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件; 5、召集、主持总经理办公会议，检查、敦促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作进展，主持召开月会、专题会等会议，总结工作、听取汇报; 6、向董事会提出公司的更新改造发展规划方案、估算外开支计划; 7、办理公司重要突发事件； 8、推进公司文化的建设工作。

金顶药业股份有限公司招聘 办公室主任 1名 岗位职责： 1、负责日常办公室管理工作，包括维护办公设备、管理办公用品、接待访客等。 2、协助制定和执行公司的行政政策和流程，确保公司运营的顺利进行。 3、负责人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职手续等。 4、组织和协调部门会议，记录会议纪要并跟进会议决议的执行情况。 5、负责行政预算和管理，确保合理的资源利用和成本控制。 6、处理和解决员工的日常问题和投诉，并及时向上级汇报重大问题。 7、维护和管理公司的办公环境，包括办公室布置、清洁和安全等。 8、 协助领导完成其他相关行政工作。 任职资格： 1、女性，大专及以上学历，人力资源管理专业优先。 2、熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关法律规定。 3、五年以上人事部门负责人经验。 4、有责任心、沟通抗压能力强、做事有条理。 薪资待遇:面议，工作时间8:00-17:00； 公司地址:江西省吉安市井冈山经济开发区君山大道187号 联系电话:（许先生）

招聘：行政主管（1名） 薪资：4000元以上/月 任职要求：1、具备良好的职业道德素养，品行端正，为人正派。2、熟练操作电脑，有较强的责任心，具有较强的协调能力。3、有较强的学习能力，能吃苦，有上进心，有耐心，细心，有团队意识。4、负责各类办公会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施。5、完成公司领导交办的其他工作任务。6、年龄40岁以下，专科学历以上。有过人力资源管理从业经验的优先考虑。薪资：待遇面议

招聘：人事行政经理 薪资：6000-10000元 本岗位包吃包住，赣州常驻同事每日有专车接送上下班，夏季另有高温补贴. 岗位职责 1、负责人员招聘工作； 2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、 负责公司企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气； 4、 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持，提高公司综合管理能力及业务能力； 5、 完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、大学本科或以上学历，人力资源、管理学相关专业； 2、3年以上人力资源管理经验； 3、了解现代人力资源管理理念，熟悉人力资源各个模块的业务，尤其擅长人员招聘、绩效等； 4、 良好的领导能力、沟通能力、协调能力、执行力， 善于团队文化建设； 注：该岗位办公地址在赣县五云祥云湖景区。