岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制 度的实施，配合其他业务部门工作: 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格: 1、初中以上学历; 2、人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间:

岗位职责:1、主要负责通过各渠道进行新人招聘2、面试新人及面试后跟进至到岗3、新人基础培训岗位职责工作内容等薪资：无责底薪3K提成按到岗计算单月前5名到岗300每人5人过后到岗500每人试用期7天要求最低2名到岗(试用期只要销售试岗就算到岗但提成依旧七天入职后计算未达到该标准不予录用)

职责 1.招聘管理:负责招聘流程，包括招聘计划、职位描述、简历筛选、面试、录用。 2.培训管理:负责员工培训计划的编制、培训课程的安排和培训效果的评估。 3.福利管理:负责员工福利计划的制定与实施，包括社保、公积金、保险等福利管理。 4.绩效管理:负责公司员工绩效考核，制定评估标准、实施考评、处理绩效结果 5.其他管理:负责员工档案管理、综合行政管理、劳动合同签订、薪资核算与发放等人力资源相关管理工作。 二、要求 1.敬业精神:具有积极的工作态度，能够专注于自己的工作，不断提高专业素质。 2.团队合作:积极参与团队协作，沟通能力强，能够与团队成员保持良好的沟通合作。 3.语言表达能力:具备流利的中文表达能力，并能使用英语进行沟通交流 4.快速学习能力:快速学习并掌握新技能和流程，具备良好的自学能力和学习意愿。 5.熟悉相关法律法规:熟悉国家有关劳动法律法规和人力资源政策，能够根据公司需求提出相管建议和解决措施。

1、配合公司进行人员招聘工作、面试、培训、管理等工作 2、根据现有公司及团队发展需求，协助上级确定招聘目标，实施招聘流程; 3、协助团队经理处理团队内部相关事宜。岗位要求: 了、年龄18-28周岁，男女不限 2、初中及以上学历，经验不限 3、身体健康，品行端正，具备亲和力 4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力工作时间: 10:00-18:30，午休一个小时，月休四天，自由调休。 节假日正常休息!职位福利: 专业培训，员工旅游，包吃住，节假日福利!

职位描述: 1、配合公司进行人员招聘工作、面试、培训、管理等工作 2、根据现有公司及团队发展需求，协助上级确定招聘目标，实施招聘流程; 3、协助团队经理处理团队内部相关事宜。岗位要求: 了、年龄18-28周岁，男女不限 2、初中及以上学历，经验不限 3、身体健康，品行端正，具备亲和力 4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力工作时间: 10:00-18:30，午休一个小时，月休四天，自由调休。 节假日正常休息!职位福利: 专业培训，员工旅游，包吃住，节假日福利!