1.暑假工，长期工，长白班，长白班，坐班，全坐班，免费吃住，年龄：16-55周岁，主要坐着叠纸盒，免费吃住，工作非常轻松 综合薪资：5000-6500 2.高价厂区 高价 主要生产集装箱，负责组装，打磨，普工290-320/天 （不需要任何经验），二保焊320-360元/天，免费吃住，综合薪资：8000-13000 3.招聘小区保安，早8-8，主要工作任务，负责维护小区治安，巡逻等，免费住宿，不需要花一份，综合薪资：4000-5000元 4.人力资源内部招聘，主要工作，负责协助工人入职，招聘市场工人，上班时间：8-5，年龄要求：16-40周岁，综合薪资：5000-6000元 5.珍珠奶茶食用珍珠厂，管吃管住，不需要花一分钱，18/小时 19/小时，没钱可以预支工资，年龄：18-50周岁，综合薪资：5000-6000元

李女士 山东溥鑫建筑科技有限公司 1、工程管理部部长：1名，适合，30-38岁，大专及以上学历，有生产计划、机械加工工作经验优先，协调沟通能力强。 2、综合管理部部长：1名，30-38岁，大专及以上学历，3年以上行政管理工作经验。 3、人事专员：1名，有相关工作经验优先。 4、生产计划员：1名，有生产计划、机械加工工作经验优先。 5、一线机械加工人员：2名，适合，40岁以内，学历不限但需要会看图纸安全意识强，有机械加工经验优先。 一线焊接人员：2名，适合，40岁以内，学历不限，会看图纸安全意识强，有焊接经验优先。 一线返新人员：1名，适合，50岁以内，学历不限，有叉车证优先，需会看图纸。 6、技术员：2名，大专及以上学历，38岁以下，土木或机械相关专业，熟练操作CAD制图软件等办公软件，有三维设计软件使用经验者优先 以上岗位缴纳五险，工资按时发放，各种福利待遇高，退役军

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工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。 主要职责： -招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 -培训：负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训老师的聘用等。 -绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核程序等，以确保公司目标的实现。 -薪酬福利：负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定公司福利政策、员工福利管理等。 -人事管理：负责公司员工关系维护和员工档案管理，包括员工入职、离职手续办理等。 职位要求： -有人事工作经验，有较好的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理经验。 -具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理各种人事问题

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协助董事长处理电影拍摄、演员招聘等事务 职责: 1.信息披露工作，负责公司对外信息发布、披露事务，制定信息披露管理制度，把控信息披露相关工作； 2.投资者关系管理，协助公司与证券监管机构、证券服务机构、媒体等之间的信息沟通，处理可能出现的突发事件，做好危机公关； 3.三会组织协调工作，负责召集参加公司股东大会、董事会及监事会会议，并促使董事会依法行使职权； 4.信息收集、监管工作，关注媒体报道及监管单位信息互动平台，及时组织并协调相关证券监管机构的问询； 5.股权管理工作，根据资本市场、行业环境变化等情况就推进公司相关专项资本运作提出建议并制定可行性报告，上报公司董事会； 6.规划制定部门整理工作目标，部门人员管理、人才培养、绩效考核工作； 7.领导交办的其他工作内容。

临沂市晟杨门业有限公司 职位：包装工、后勤、车间工、接单员、质检员、人事、管理人员 说明：【包装工】男女不限，时间自由、不耽误接送孩子、计件工资、熟练工日薪170—220元。吃苦耐劳踏实肯干优先，眼高手低者勿扰。【后勤】原材料入库，成品出库，排单统计等工作。男女不限，，细致严谨踏实肯干。早7.30晚6:00，一个半小时。底薪3600加提成。【车间工】普工，男性数名，每天十个小时工作，全勤每月两天定期休班。月工资5400–6000。【接单员】女，负责处理订单、客户**访等工作。底薪3000加提成。【管理人员】一名，三年上工作经验，待遇面议【人事】一名，负责招聘、记录、考核。待遇面议。【质检】一名，成品抽检，质量分析记录。待遇面议。 电话：

招聘：人事专员 薪资：4000-6000 1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作; 4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。

招聘：人事行政专员 薪资：5000-7000 1.热爱互联网行业，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门的组织保障，主要包括前期人员招聘和团队搭建工作； 3.关注人才发展和培养体系搭建，包括人员激励、培养、晋升等，给与管理者更科学的建议； 4.业务部门绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 5.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决实际工作中的问题； 6.可妥善处理员工关系各项事务工作，且具备劳动风险把控能力，对异常事件的处理及时有效，降低用工风险。 7.人事行政专员基

招聘：人力资源专员 薪资：6000-8000 工作职责： 1、 负责实施人员招聘与人才储备工作； 2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作； 3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系； 4、 负责人力相关的提报与录入、人力月报的统计与分析； 5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命； 6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定； 7、 负责在职员工的档案管理工作； 8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、较好的人际沟通力、协调

招聘：人力管培生 薪资：5000-9000 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR用工管理相关工作。