1.普工（）：20名 能吃苦耐劳，有上进心，年龄20-35周岁。 2.焊工（）：20名 熟练电焊、气保焊、氩弧焊等各种方式，有非标机械设备，板金加工经验.具有焊工证，年龄20-45周岁。 3.电工（）：2名 有电工理论基础；有相关非标机械配电或自动化行业经验；对电气电路、变频器、PLC、触摸屏及温控器操作熟练；熟悉电气原理图，能根据机器运行要求设计电路图并自行制作电器控制箱；能根据电路图及故障原因自行解决设备上控制系统故障；能独立带人、适应出差及现场设备电气电路安装及设备调试；具有较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。具有电工证、C1驾驶证、会开车，年龄20-35周岁。 4.CAD绘图员：2名 机械制造专业，有相关钣金设计经验；熟练运用CAD及solidworks软件，工作认真负责，有责任感，踏实勤恳，年龄20-35周岁。 5.行政人事（）：1名 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.年龄30周岁。 以上人员公司提供保险和用餐补贴，工资待遇面谈，欢迎有志之士与本公司共同发展。 地址：五乡工业园区五乡北路488号，厂区院内直走到底（安盛工业） 联系电话：

奇胜阀门有限公司招聘 1. 人资专员,要求： 1.具有3年以上制造业人资管理工作经验；2.接触过人资的三个以上模块，至少精通1个模块；3.熟练使用办公软件；4.懂阀门行业工艺优先。薪资6K-7K/月。 2. 人资主管，要求： 2.具有1年以上人资主管经验，5年以上制造业人资管理工作经验；3.实操过人资的各模块，至少精通2个模块；4.熟练使用办公软件；5.有C1驾驶证，会开车；6.懂阀门行业工艺流程优先。薪资7K-9K/月。 3. 加工中心调机老师,要求：1.会调机，具有同岗位工作2年以上工作经验；2.会操作发那科、三菱、新代系统，有产品自检能力；3.能看懂图纸，会分中、打表、对刀；4.简单程序的识别、正确使用量具。薪资10K-12K/月。 4. 加工中心老师,要求：1.具有同岗位工作5年以上工作经验；2.会数控编程、调机、夹具制作、质量管控，非标件制作等；2.具有车、铣、钻一定的基础。薪资13K-16K/月。 5. 加工中心操作工，要求：1.具有同岗位工作2年以上工作经验；2.会操作发那科、三菱、新代系统，有产品自检能力；3.能看懂简单的图纸，磨刀，会分中、打表、对刀；4.简单程序的识别、正确使用量具。岗位职责：工件上、下件操作，自检，换刀，磨刀。薪资计件8K-12K 7. 网络运营助理/专员/主管,要求：1.具有3年以上网络运营工作经验，熟悉各类网络推广渠道和方法；2.英语4级以上，会英语书面表达；熟练使用办公软件；3.会用PS软件；4.会剪辑视频；5.会图片编辑；6.会直播；7.负责国内平台及国际平台。号：奇胜阀门官方 薪资：底薪+提成。 8. 激光操作老师,要求： 1.有奔腾激光光纤机床（10000W、6000W）的实操3年以上工作经验；2.熟练使用CAD软件；3.会坡口，会上料; 4.会操作兰特（10000W）及灵动(6000W)系统排版软件；5.最好会钣金折弯。工作内容：激光切割中碳、不锈钢材料。薪资8K-11K/月 9. 摇臂钻老师，要求：1.具有同岗位工作3年以上工作经验；2.有操作50型钻床； 3.会画线、磨钻头、看图纸等.薪资计件10K-12K。

薪资：人事专员 岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：8：00-17：00

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工作内容:根据公司要求招聘兼职或全职人员，并带领新入职人员完成每日任务要求。 试用期三天有工资，考核通过即可转正 公司有奖励机制也有考核机制能者多劳，转正之后底薪3000/月，阶梯式提成工资上不封顶，能力卓越者可能调岗至分公司做管理者 薪资组成: 试用期:一天100（认真做不止100多劳多得） 转正之后:3000+提成+激励 一个月4000—6000不等 工作时间:9:00——17:0011:30——13:00午休 朝九晚五双休 另公司也在长期找兼职合作伙伴等，可详聊