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人力资源规划，结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标规划的顺利实现 2、招聘与配置，按照企业经验战略规划的要求把优秀，合适的人招聘进企业并进行有效的配置。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学的合理的薪酬架构。 4、绩效考核。有目的，有组织的对日常工作中的人及其工作状况，工作结果进行观察，记录。分析和评价，体现人在组织中的相价值或贡献程度。 5、培训与发展，组织有限的培训以最大的开发员工的潜能，培训企业文化，规则制度培训，岗位技能培训及管理技能的开发培训 6、员工关系，建立，维护和改善与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、3年以上的人资管理岗位经验。 3、具有较强的学习能力，沟通能力，较强的团队管理能力及合作意识。 4、年龄：40岁以内。 联系电话：【微信同上】 工作地点：开发区百利来园区。

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东营慈铭健康体检中心有限责任公司拟招聘岗位 一、人力资源主管（1人） 1、岗位要求: ①人力资源、管理或相关专业本，专科以上学历，年龄45岁以下； ②熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ③具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。 2、薪资福利：工资面议，缴纳五险，免费体检，带薪年假，节日福利，定期培训，团建旅游。 3、工作时间： 冬季：7:30-11:4013:30-17:00月休4天和法定节假日 夏季：7:15-11:4014:00-17:30月休4天和法定节假日 单位地址：东营市东营区东三路与淮河路东银座城市广场一楼慈铭体检中心 联系人：杨女士联系电话：