人力行政类管培生 本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。从事人力资源、行政管理相关工作 薪资福利:本科学历5~7K/月，硕士学历7~9K/月 招工人数:1人 公司提供有竞争力的薪资，专项培训、轮岗换岗机会，专业技术通道、管理通道双通道职业发展空间，五险一金，年度免费体检，免费食宿，过节费、过节礼品、生日礼品、劳保工装、各项带薪假期、交通通讯补贴、团建费等福利 工作地址:宁乡市金水路与泉洲路交叉口（奥特莱斯附近）

招聘：人事副主管 薪资：5000元以上/月 1.负责公司总部及各项目的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与实施，并根据不同项目的需求开发和维护有效的招聘渠道。2.定期汇报招聘进展情况，分析招聘效果并提出改进建议，以确保各项目人力资源的及时到位。3.建立并维护员工关系，特别是处理工伤和劳资纠纷，确保员工问题得到及时、妥善的解决。4.负责公司总部员工的入离职手续的办理，确保相关流程的顺利进行。5.管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。6.负责公司总部和各项目部的培训落实工作，确保培训计划的有效执行，并根据实际情况进行跟踪和反馈。7.处理员工日常事务，包括但不限于考勤管理、福利发放、员工活动组织等，以促进员工之间的沟通与合作，提升员工满意度。8.协助部门负责人开展部门工作，支持部门日常管理与行政事务，确保部门目标的有效达成。二、任职要求:1.年龄：30-40岁2.学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。3.至少3年以上招聘与员工关系管理工作经验，有跨项目或多地点管理经验者优先。4.具备团队管理能力或相关经验，能够领导并协调团队工作。5.具备良好的学习能力和适应能力，能够应对岗位职责的变化与挑战。6.持有 联系人：林老师

招聘：人事经理 薪资：4000元以上/月 1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划,明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;6、维护、发展及传播企业文化;7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;8、上级领导交办的其他工作事项。 联系人：傅老师

友情招聘人资主管一名 招聘要求：具备一两个人资模块的专业知识与实操经验，具备高效的执行力，良好的理解能力、文字组织能力与人际沟通能力，鞋企背景优先； 任职条件：大专或以上学历，28-38岁，男女不限； 薪资范围：综合年薪8-11万；工作地点：福建莆田 有意愿者或有合适人选推荐请联系：，感谢关注！

招聘启事 一、招聘岗位 人事部管理人员 10 名。 二、岗位要求 1. 学历高中以上，年龄 25 - 50 岁。 2. 人事管理或销售部管理经验者优先；无经验者也可，有师傅教。 三、待遇 5000 - 10000 元及以上，上不封顶。 四、福利保障 公司提供最全面的员工福利，包括四险三金和养老退休金。 五、工作地址 莆田自来水厂对面。 六、面试方式 提前预约，，曾经理：

招聘人事经理 诚聘人事经理 工作职责：1、根据公司发展需要，做好人员招聘及管理；2、负责新员工培训及老员工能力提升培训的工作安排、执行及监督；3、负责公司的考勤管理、效绩考核、员工关系等。 工资面议 联系人：张先生 联系电话： 地址：福建省泉州市晋江市东石镇振东开发区天益服饰

招聘人力资源专员/主管 岗位职责： 1、负责人力资源组织构建公司级的流程框架和其下各级子流程体系； 2、负责建立流程管理机制文件，组织流程管理方法的宣导及培训，培养流程主人及代表的流程策划、管理及执行能力； 3、组织流程优化项目，利用专业工具、方法，梳理并绘制流程现状图，分析差距，绘制未来流程，逐步满足业务需求； 4、指导业务部门完成日常流程梳理及流程文件的编写、优化和更新工作； 5、负责流程日常检查及专项流程审计，确保流程执行力，发现流程问题，驱动流程优化； 6、负责对接模块的流程管理信息化建设，推动流程固化、自动化、智能化工作，评估使用效果并持续改善。 任职资格： 1、 熟悉公司运营管理、人力资源管理专业知识；具有3年以上，2000人以上规模制造型企业的运营、流程、体系推动相关工作经验； 2、 熟悉品牌企业运作模式，精通流程专业工具、方法，梳理并绘制流程现状图，分析差距。 3、熟悉人力资源全模块系统，具有丰富的流程设计、流程优化、流程再造等流程管理实践经验，或在大型管理咨询机构参与过相关流程咨询项目者优先。

招聘：行政人事主管 薪资：5000元以上 1.熟练使用各大招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约，面试等招聘工作； 2.熟练使用办公软件，能独立完成考勤核算工作； 3.思维敏捷、工作细致、责任感强，良好的沟通能力，工作热情、积极、协调能力强； 4.需要有行政、人事相关工作经历1年以上工作经验； 5.薪资3000-4000； 6.两年以上工作经验，有电商工作经验优先 年终奖，全勤奖，工龄工资，节日礼品，每周单休带薪年假，7.5小时工作制;

人事主管 岗位职责 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划及制定公司股份制合作方案； 2.组织实施审批通过的人力资源规划及公司股份制合作方案，并及时向领导汇报实施进度； 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位制度以及管理流程； 4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划； 5.负责招聘计划的实施，协助进行面试； 6.完成领导交给的其他任务。 要求 1.本科以上学历， 2.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策 3.具备3年以上人力资源相关工作经验，建筑行业经验 4.具备良好的观察和分析能力 5.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系 上班地点：禹州花园第三期，每天：7.5—8个小时，5.5天 工资待遇：5000-7000，具体面谈 联系电话：林

招聘人事行政主管 岗位要求： 1、中专以上学历。 2、具有良好的沟通能力、理解能力和组织能力； 3、具有良好的工作心态与逻辑思维能力； 4、熟练应用Office办公软件。 5、可录用培养优秀的应往届毕业生。 工作内容： 1、负责员工考勤稽核，管理，汇总、呈报。 2、负责员工部份招聘，入、转、离办理事宜; 3、负责员工档案建立管理。 4、负责厂区卫生安全检查、宿舍水电数据管理、会议管理、食堂管理卫生检查。 5、协助领导执行各项管理规定。 晋升方向： 专员--主管—经理 薪酬福利： ******工作制，***。 包食宿。

薪资福利：6k-7k元/月+五险一金+周末双休+享受法定节假日，13薪 岗位职责： 1、依据公司战略发展要求，负责建立公司人力资源管理体系，统筹项目人力资源组工作分工及安排； 2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行； 3、协助各部门落实年度计划及重点工作、分解工作任务，并进行组织实施、指导与监督； 4、负责薪酬与绩效考核的管理； 5、统筹管理招聘、培训、劳动关系、人才储备等各项管理工作； 6、推动公司企业文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、年龄35周岁以下，全日制本科以上学历； 2、两年以上同岗位工作经验，具有人力资源管理师任职资格者优先； 3、熟悉并掌握人力资源六大模块的知识，熟悉国家人力资源政策、法律法规； 4、有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力； 5、自我驱动，思考力强，认真负责，能承受工作压力，能适应公司快速发展； 6、灵活运用Word、Excel、PPT办公软件。 【项目地址】南安市柳城街道杏莲工业区19号