人事行政主管 28-45岁，大专及以上学历，3年主管级以上岗位工作经验。熟悉相关法律法规，熟悉人力资源各模块运作，熟悉公司内部日常行政管理工作，有较强的沟通能力及组织协调能力。 薪资福利:8000-10000元/月，优秀者可面议，13薪，单休，五险一金、节日福利、免费工作餐 （建议 工作地址:新北区春江街道圩塘工业园建新路16号

人事行政总监 本科及以上；40周岁内。熟悉人事招聘各大板块和公司团队管理职能的优化；有中高层、技术人员以及一线工人的招聘渠道经验；有制造业企业的团队搭建和管理经验的从业背景，党员优先。 薪资福利:单休，缴纳五险，月薪10000-15000元（具体面议） （建议 工作地址:钟楼区智能产业园区

招聘：人力资源经理 薪资：10000元以上/月 岗位职责:1.根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，分解制定年度人力资源发展计划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持。2.根据公司发展战略，建立和完善培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系。3.负责拟定公司人力资源各项规章制度及工作流程。4.根据公司人员配置方案组织实施招聘，做好人才储备工作。5.梳理公司工作流程，定岗定编，提出人员配置方案，对公司组织结构设计提出改进方案。6.根据公司发展战略，拟定公司年度薪酬计划及薪资调整方案。7.负责企业文化和员工关系管理，组织员工活动。 联系人：于老师

招聘：校区主管 薪资：7K~12K 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘经理 ，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，1-3年招聘相关工作经验优先考虑。实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各部门业务的开展，提供高效的人员配置 薪资福利:4500-5500 【以上岗位，缴纳五险一金+奖金，提供工作餐】 工作地址:靖江市经济开发区城北园区纬二路56号

招聘：人事经理 薪资：5000-7000元 岗位职责：1. 招聘与选拔：负责招聘流程，包括制定招聘计划、编写岗位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等，确保公司各部门都拥有合适的人才来支持业务发展。2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展机会和资源，促进员工能力和素质的提升，为公司发展提供人才保障。3. 绩效管理：制定绩效评估体系，设定绩效评估指标，进行绩效评估，为员工提供反馈和改进建议，并根据绩效结果制定激励措施，激发员工积极性和创造力。4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利制度，负责员工薪酬结构设计和绩效考核奖励机制，确保员工薪资合理、福利完善，提高员工满意度和归属感。5. 劳动关系管理：负责制定和更新公司内部劳动规章制度，处理员工的劳动合同、离职手续、劳动争议等，维护和优化公司和员工之间的劳动关系。7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进员工间的沟通与合作，处理员工关注或投诉，并提供必要的支持和咨询。8. 制定人力资源战略：根据公司发展战略，制定并实施人力资源策略和政策，为组织提供长期的人力资源规划和发展方向。任职要求：1. 有5年及以上人力资源管理经验2.熟悉国家、地区 人力资源行政管理相关法律法规3.具有较强的人际沟通、协调 组织能力，高度的团队精神，责任心强

招聘：人事经理（五险） 薪资：4500~7000元/月 岗位职责： 1.负责门店员工考勤统计核算， 2.负责门店员工绩效考核， 3.负责门店员工招聘和培训， 4.负责管理好员工档案， 5.负责门店物资采购， 6.负责门店环境卫生， 7.负责员工关系沟通管理。 任职资格： 1、大专以上学历，管理类相关专业，具备良好的沟通协调能力和执行力，善于思考和解决问题； 2、良好的语言表达能力，工作积极主动，责任心强； 3、人力资源工作经验1年以上，擅长招聘、社保、员工关系； 4、具备**的团队合作精神，熟练操作计算机； 5、50人以上人事管理经验、零售业人事管理经验者优先考虑。

国企人力资源主管（无锡锡山区、双休五险一金全额缴纳） 一、职位描述： 1.熟悉人力资源各模块（精通2-3个），善于统筹； 2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划； 3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化； 4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养； 5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分； 6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系； 7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设； 8.上级交办的其他工作。 二、任职要求： 1.专业要求：本科及以上学历（统招）、管理类相关专业 2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验 3.素质要求： 1）诚实守信，廉洁自律； 2）熟练应用函数，擅长公文写作及PPT工作报告； 3）具备较全面的人力资源专业知识，熟悉国家及地方各级法规政策，具有良好的沟通、协调、逻辑表达能力及较强的综合分析能力； 4）有国企从业经历、党员、211/985毕业院校优先考虑。 擅长招聘或者培训，擅长业务统筹的1（必须熟悉薪酬或绩效） 联系人：Kevin

国企人力资源主管（无锡锡山区、双休五险一金全额缴纳） 一、职位描述： 1.熟悉人力资源各模块（精通2-3个），善于统筹； 2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划； 3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化； 4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养； 5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分； 6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系； 7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设； 8.上级交办的其他工作。 二、任职要求： 1.专业要求：本科及以上学历（统招）、管理类相关专业 2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验 3.素质要求： 1）诚实守信，廉洁自律； 2）熟练应用函数，擅长公文写作及PPT工作报告； 3）具备较全面的人力资源专业知识，熟悉国家及地方各级法规政策，具有良好的沟通、协调、逻辑表达能力及较强的综合分析能力； 4）有国企从业经历、党员、211/985毕业院校优先考虑。 擅长招聘或者培训，擅长业务统筹的1（必须熟悉薪酬或绩效） 联系人：Kevin

人力资源主管（无锡锡山区、双休五险一金全额缴纳 一、职位描述 1.熟悉人力资源各模块（精通2-3个，善于统筹 2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划 3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化 4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养 5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分 6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系 7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设 8.上级交办的其他工作 二、任职要求 1.专业要求：本科及以上学历（统招、管理类相关专业 2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验 3.素质要求 1诚实守信，廉洁自律 2）熟练 工作地址：无锡锡山

招聘：总经理 薪资：20K~50K 1.负责制定和实施公司的整体战略，确保公司业务目标的实现； 2. 监督和管理公司的日常运营，确保各项业务活动顺利进行； 3. 制定并执行人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理等； 4. 协调和沟通与公司相关的外部关系，包括客户、供应商、合作伙伴等； 5. 关注行业动态，了解市场趋势，及时调整和优化公司战略； 6. 组建和管理一支高效、专业的团队，包括招聘、培训、绩效管理等； 7. 领导团队进行市场调研和产品研发，以适应行业发展趋势； 8. 定期向董事会汇报工作进展，提出合理化建议。 我们希望您： 1.45周岁及以下。 2.本科及以上学历。 3.担任企业总经理层职务或管理领导职务5年以上。 4.作为一名总经理，您将扮演着至关重要的角色，不仅需要对公司整体运营和战略方向负责，还能关注团队建设和员工的职业发展。

六道重工有限公司诚聘： 1、质检员2名，能看懂机械图纸，2年以上机械行业质检工作经验.薪资面议，单休，八小时，五险一金。 2、总账会计1名/成本兼往来会计1名，3-5年制造业财务相关工作经验，单双休，八小时，五险一金，薪资面议。 3、质量工程师 1名，具备机械识图能力，3年以上钢构件、设备制造行业质量管理经验，熟悉ISO体系。单双休，八小时，薪资面议。 4、人事专员/人事主管，熟悉人力资源六大模块，有机械制造业人事经验，单双休，薪资面议，五险一金。 有意者可以联系：人事（） 地址：桃园南路16号

人事行政主管 28-45岁，大专及以上学历，3年主管级以上岗位工作经验。熟悉相关法律法规，熟悉人力资源各模块运作，熟悉公司内部日常行政管理工作，有较强的沟通能力及组织协调能力。 薪资福利:8000-10000元/月，优秀者可面议，13薪，单休，五险一金、节日福利、免费工作餐 （建议 工作地址:新北区春江街道圩塘工业园建新路16号

人力资源部经理 有大健康、服务行业优先考虑，亲和力强，处事圆润。统招本科及以上学历，五年以上人事管理工作经验。有系统性人事管理经验，善于运用工具提升工作效率，能独立开展招聘、培训、绩效管理、企业文化等工作。 薪资福利:单双休，月薪12000-20000元，缴纳五险一金。 建议 工作地址:天宁区吊桥路

招聘：人力资源主管 薪资：6K~8K --【招聘！我们是认真的！请耐心看到最下面！】--- 注意：【！！您身边有厉害的人可以给我们推荐！推荐成功有八佰到几仟现金大红包！！！】不靠谱的勿扰！ 一、任职要求 1. 人力资源相关专业，大专以上学历； 2. 具有3年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优先； 3. 熟悉各大招聘渠道、具有一定招聘管理经验； 4. 熟练掌握基本电脑、网络知识，熟练使用各种办公软件； 5. 具有较强执行力、学习力和良好的沟通能力，做事认真细心，有良好工作思路和创新意识。 二、岗位职责 1. 根据公司编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，协助上级编制年度人员招聘计划，做好人才引进工作； 2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，做好公司形象宣传； 3. 协助用人部门人员完成招聘、甄选、面试等环节，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 4. 协助上级完善优化公司的招聘流程和招聘体系； 6. 做好人才储备库管理维护工作，协助上级优化后备人才选拔方案和人才储备机制。 三、福利待遇 1. 享有公司系统的学习培训机会、薪酬绩效奖励及晋升体系； 2. 享受国家法定节假、五险、 带薪休假、团建活动、生日／节假日福利等。 --------------------------【请注意！！！！】 我们现在面试一个员工，结束后都会跟他们讲这样的话，有的人听完就吓跑了，有的人听完两眼放光【我们需要两眼放光的人】： 1.不要指望公司帮你成长，成长是你自己的事情。就像你学习不好，你不要怪学校怪老师。 2.不要指望公司给你涨薪，给你涨薪的唯一理由是你拥有了更高的价值。如果公司没给你涨，代表还没有认可你更高的价值。 3.不要指望公司给你情绪价值，我也会心情不好，但是我不会把心情不好带入到工作中，这个是成年人该做到的。 4.不要把公司看作一个大家庭，因为家庭是不会放弃任何一个人的，但是公司对于不优秀的人是会放弃的。你跟公司的关系，就是我付你钱，你努力工作。 5.不要指望公司给你机会，每个人都希望获得机会，就像我现在给你这份工作，前提是你过去的优秀让我愿意给你这个机会。未来我给你的机会，也是你在工作中足够足够优秀。 6.努力工作不是为了谁谁谁，而是你接受这份工作时候的承诺，是底线，不是上限。你现在接受了这份工作，我就默认你应该就是努力工作的状

招聘：人力资源经理/主管 薪资：10K~15K 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 制定并执行人力资源管理政策，确保公司人力资源管理体系的顺畅运作； 3. 管理员工档案，维护员工关系，解决员工问题； 4. 负责员工培训计划的制定和实施，提高员工的综合素质和业务水平； 5. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利合理、公正； 6. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司提供人力资源支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业； 2. 5年以上制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神； 4. 具备较强的分析、解决问题的能力和判断力； 5. 熟练掌握办公软件和HR管理系统。