工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作 薪资福利： 模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右 模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;　　 2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;　　 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;　　 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系;　　 5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管： 要求： 1、，年龄35岁以下，本科及以上学历，有环保行业经历优先； 2、3年以上相关工作经验； 3、负责公司人力资源（包含招聘、考核、薪酬、团建、企业架构、员工职业生涯规划及培训工作）； 4、日常行政（会议管理、信息管理、档案管理、日常运维软件管理、行政商务接待、人车物管理）； 5、企业品牌建设、文化建设等相关工作。 薪酬：0.8-1.2万/月，五险。 工作地点：太原市长兴北街华润大厦 联系：郝老师

美多淘供应链管理有限公司 1、送单员 3名 要求：1、年龄在40岁以下，身体健康；2、主要负责辖区内的订单配送工作，配备电动车；3、需要在送单过程中认真、遵守交通规则，务必保证人生安全；4、根据客户下单地址，保证客户订单安全、及时准确的送到客户手中；5、复核订单数量，保障货物的准确性。 待遇：5000-7000元 2、行政人事主管 要求：1、全日制专科以上学历；2、清晰的语言表达能力，沟通协调能力。能很好的进行跨团队、跨部门沟通；3、能够独立完成招聘、面试、办理入职、社保等人事基础工作；4、有较强的管理能力，能独立完成领导安排的事情；5、有2-3年的行政人事工作经验。 3、信息部：部长 1名 要求：1、全日制本科及以上学历，信息类，计算机类专业毕业。3年及以上IT相关工作经历和经验； 待遇：8000-10000元 4、后台运维人员 3名 要求：1、全日制专科及以上学历，信息类，计算机类专业毕业。2年及以上IT相关工作经历和经验； 待遇：4000-6000元 地址：杏花岭区富力城领寓公寓山西美多淘供应链管理有限公司H-1015 联系人：闫部长

餐饮部 房务部 GSM/前台主管 楼层主管 中餐厅主管/VIP接待 中厨房炒锅/打荷/砧板 饼房主管/领班 人力资源行政部 招聘经理/主任 市场销售部 高级销售经理 销售经理 财务部 会计师 其他 ?各部门实习生 成本控制经理 福利待遇 ·五险一金、包吃包住、月休八天 ·带薪病假、带薪年假、法定假期、婚假、产假福利 ·员工活动及员工生日福利、节假日福利 万达集团内部交叉培训及晋升计划、全国订房员工价 联系我们 联系人:张先生/樊先生 联系电话:/ 面试地址:山西潇河新城万达锦华酒店负一楼人力资源行政女部

招聘：人事主管 薪资：6000元以上/月 (1)组织规章方针的拟定。(2)组织规章的计划。(3)组织规章的制定、修改、更正。(4)人事制度及规章方针的拟定。(5)人事制度及规章的计划。(6)人事制度及规章的管理。(7)人事制度及规章的解释运用。(8)人事制度及规章的研究分析。(9)人事制度规章的新设与改废。(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11)各单位职责划分的拟定计划。(12)计划的分析研究。(13)职责划分的更正、修改，实施。

薪资：人资经理 全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作： 协助总经办制定公司人力资源发展规划； 参与编制公司人事管理制度； 制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作； 负责办理内部员工的调配工作； 负责办理员工入职、离职手续； 负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作； 负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表； 负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作； 根据公司规章要求，检查整顿劳动纪律； 负责员工加班工资的核算、管理工作； 每半年做一次行业内的薪酬调查； 定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系； 完成领导交办的临时任务。

薪资：培训主管 【岗位职责】 负责人力培训、职种分类及所须具备工作能力的调查及研究。 培训计划拟定、执行及培训成果统计、分析、检讨及改善。 年度培训经费编列及控制。培训教材制订及汇编。培训器材及资料管理使用。 培训补助费申请、审核。 【任职资格】 专科以上学历，专业不限，具有钢铁企业或其它重工业企业培讲师3年以上工作经历。组织协调能力强，具备工业企业通用专业知识，精通课件开发、课程评估、教材编审。有过钢铁企业专职培训工作经验者优先考虑。