岗位职责：负责酒店行政和人力资源2大板块的所有工作。 2、教育背景：大专及以上学历。 3、任职要求：须有酒店人力资源部经理3年及以上工作经验。 4、岗位福利：缴纳社保5险、有法定休假、每周休1天、包吃住、发放季度劳保、有节日福利、有生日礼品及员工团建等。 5、其他：全店员工50人左右，业态有客房（142间）、会议室3个、餐饮（目前餐饮暂停对外零点业务，现仅接待住客早餐和团队餐）。

1，负责配合各部门招人（熟悉招聘各种渠道，熟练招人流程及方法）。 2，组织公司级培训（制度，文化培训。）及配合各部门培训 3，员工劳动管理（合同，纠纷防范，就职，离职等等） 4，员工沟通协调及部门协调， 5，公司对外工作事项配合 6，其他相关人事行政工作及上级安排的工作

眉县众力工业气体招聘 【招聘岗位】办公室主管一名 【岗位要求】1、人力资源、工商管理等相关专业，具有3年以上工作经验。 2、执行力强、能积极高效的完成领导安排的工作。 3、学习能力强，沟通能力强。 【工作时间】长白班，每天工作8小时，单休，法定节假日。 【薪资待遇】薪资面议，免费提供午餐。 【社会保险】缴纳五险：养老、工伤、失业、医疗(含生育）。 【工作地点】宝鸡市眉县首善街道红东村五组有意者电话联系

眉县众力工业气体有限公司招聘 【招聘岗位】办公室主管一名 【岗位要求】1、人力资源、工商管理等相关专业，具有3年以上工作经验。 2、执行力强、能积极高效的完成领导安排的工作。 3、学习能力强，沟通能力强。 【工作时间】长白班，每天工作8小时，单休，法定节假日。 【薪资待遇】薪资面议，免费提供午餐。 【社会保险】缴纳五险：养老、工伤、失业、医疗(含生育）。 【工作地点】宝鸡市眉县首善街道红东村五组 【报名电话】（微信同号）

招聘岗位：人力资源经理 岗位职责：全面统筹公司人力资源及行政管理工作 1.人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹人力资源规划及管理体系，有效支撑企业战略目标的达成; 2.行政管理:根据公司战略与发展，结合行业特点，配合组织结构设置或调整，制定并建立符合公司实际情况的企业文化及行政管理制度，有效提高工作流程效率; 3.招聘:根据公司业务发展目标，制定并实施人力资源规划，拓展招聘渠道并优化招聘流程，确保人力资源存量满足业务发展需要； 4.培训:根据公司业务发展需要，制定并实施培训计划及效果应用，有效提升公司人力资源质量，及业绩目标的达成; 5.绩效考核:根据公司的业务导向，制定并实施绩效考核管理制度及考评结果应用，提高公司人员效能; 6.薪酬福利:结合国家福利政策，制定符合公司实际且具有激励性的薪酬福利制度及方案并监督执行，有效提高人员稳定性和激励性，合理控制人工成本及预算; 7.劳动关系:依据公司的用人规定，建立内外部和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象; 8.部门管理:部门队伍建设及预算制定与控制。 任职要求： 1.本科及以上学历（必须统招），人力资源管理、工商管理、法律等相关专业； 2.具有本科十年以上或硕士六年以上人力资源工作经验，五年及以上大中型企业同岗位工作经验； 3.熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法； 4.良好的人际沟通、协调、管理和决策能力； 5.细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度。

人事经理 工资：5000-8000元/月 招聘单位：陕西昊钰电子科技有限公司 公司地址：西安市雁塔区电子城街道高新商圈科技路3号 职位要求：性别不限、35岁以下、学历不限、经验不限 职位福利： 职位描述：工作内容：招聘公司的人事主管，负责招聘公司所有员工，以及处理员工关系问题。 主要职责：负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的公正性和有效性；维护和更新公司招聘信息，确保招聘信息的准确性和及时性；负责公司员工招聘、入职和离职等相关事宜，协助HR完成员工档案管理和更新；处理员工关系问题，协助HR处理员工关系问题，维护公司和谐稳定；完成公司其他人力资源管理相关工作，协助HR完成公司其他招聘工作；负责公司招聘预算和招聘管理的跟进。职位要求：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；有招聘工作经验，有较好的招聘流程和方法；熟悉招聘流程和方法，有较强的责任心和抗压能力；良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的服务意识；熟练掌握办公软件操作，具备本人思来想去，了解公司业务。 联系电话：

工作内容：负责公司人力资源配置管理，协助部门领导进行公司岗位编制，入职人员审查和招聘、入职离职和档案整理，负责公司档案资料管理。职位要求：1、性别不限，身体健康，有驾照能熟练驾驶优先2、能熟练操作Office等办公软件；待遇：底薪3000+提成+全勤综合工资4000左右周休假1天

西安沃祥航空科技有限公司 招聘岗位及要求 岗位1:人力资源主管1名（薪资面议） 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业； 2.5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人事管理经验； 3.具备较强的团队管理能力和领导能力，能够带领团队高效完成人力资源管理工作； 4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与各部门及员工保持良好的合作关系。 岗位2:市场经理1名 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业毕业； 2.有机加行业市场、项目管理、外协等相关经验者优先； 3.工作踏实、性格坚韧、思路清晰、有较强的协调沟通能力。 岗位3:非标设计师 1名 任职要求： 1.本科及以上学历，机械、自动化等相关专业，1-3年工作经验； 2.熟练掌握二维、三维软件； 3.工作积极主动，学习、动手能力强； 4.有非标机械设备、系统集成项目经验者优先。 薪资：6000-15000元（年终奖2-4个月工资） 岗位4:电气工程师1名 任职要求： 1.能够进行PCB设计工作； 2.能够进行简单上位机设计； 3.熟悉RS422/RS232/RS485串口通信以及CAN总线通信； 4.有嵌入式软件开发经验优先； 5.本科及以上学历，电气、自动化、人工智能、测控等专业。 薪资：6000-15000元（年终奖2-4个月工资） 岗位5:机械设计师4名 任职要求： 1.本科及以上学历，机械、自动化等相关专业毕业； 2.熟练使用三维设计软件； 3.良好的沟通协调能力和逻辑分析能力。 薪资：6000-15000元（年终奖2-4个月工资） 福利待遇 1.每年享受2000元节日礼金（五一500元、十一500元、春节1000元），端午节、中秋节、春节、元宵节等节日礼物； 2.双休，五险一金（社保+住房公积金）； 3.享受婚假、产假、陪产假、法定节假日、带薪超长春节假期； 4.交通补、餐补（公司食堂）; 5.每年举办全员年会、不定期全员聚餐、部门聚餐，公费疗养等； 6.部门团建费，每人按1000元标准用于部门、科室团建; 7.绩效奖金、项目奖金、质量之星奖金、新产品开发奖金、优秀员工（最佳新人）奖金、年终奖等； 8.完整的晋升体系，每年根据年终考核评定岗位等级，确定工资涨幅，涨幅不低于10%。

人事主管岗位JD：招聘60%+员工关系20%+其余版块20% 1、负责公司内部人才招聘工作； 2、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、简历分类、筛选、安排面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、与拟录人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、入转调离、劳动合同等手续办理； 6、社保增减及劳动风险规避等； 公司地址：凤城七路联益中心703室 大专以上学历，双休，转正社保，薪资面谈 符合以上要求可直接电话：

招聘：人力资源主管 薪资：4000元以上/月 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；n2、5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人事管理经验；n3、具备较强的团队管理能力和领导能力，能够带领团队高效完成人力资源管理工作；n4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与各部门及员工保持良好的合作关系。