金华市亚虎工具有限公司 诚 聘 产品结构设计：5名 面议 机械专业，二年以上同岗位工作经验，有独立设计、开发能力 模具设计：2名 面议 模具专业，二年以上冲压模具设计工作经验，有独立设计、开发能力 泰语翻译 ：5名 面议 泰语专业，具备较强的泰/中语互译能力 车间管理：3名 面议 机械类二年以上同岗位工作经验，有生产管理及人员管理的能力 行政人事主管：2名 面议 三年以上同岗位工作经验，熟悉行政、人事两大块的工作内容，有分析、总结、优化的能力 会计：2名 面议 会计专业，熟知会计相关知识及流程，熟练使用办公软件 单证员：2名 面议 国际贸易相关专业，一年以上单证岗位经验，熟悉出入境及报关流程 检验员：5名 面议 一年以上检验工作经验，熟悉检验流程，熟练使用工量具 电焊工：3名 面议 50岁以下 、有电焊工证 公司建有5000平方米的员工健身活动中心，并设有五险、全勤奖、工龄奖、年终奖、节日/生日礼品、车费补贴，免费旅游，免费体检、有食堂，提供免费住宿（空调、热水器）。 联系人：王经理

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1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7.做好后勤管理。

1、全面负责公司内部人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职位说明书 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 应具备的能力 1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高 2.具备较好的领导和管理能力 3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通 4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力 5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件； 6.抗压能力强 招有经验者